1、“.....如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿,协商致的原则殊保护第十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商,根据国家和当地政府有关规定,签订女职工专项集体合同,保护女职工的合法权益。第十条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘有毒高空冷水高温低温等作业,以及从事第级体力劳动强度矿山井下放射性易燃易爆等其他禁忌作业。第十条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工,除符明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,工会应建议单位减少职工工作时间,单位应予以考虑。第十条单位根据国家规定......”。

2、“.....听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收,记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会,工会认为不当的,有权要求重新研究处理,单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。第十条给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章则第十条本合同企业集体劳动合同律师审定管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作......”。

3、“.....在平等协商中,双方均工工作时间,单位应予以考虑。第十条单位根据国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第十条单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第十条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话集体合同第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展和在生产经营未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工......”。

4、“.....还必须向劳动保障行政部门办理登记手续,并取得未成年工登记证,未成年工持证上岗。第十条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前工作满年年满十周岁且距前次的体检时间超过半年,各进行次体检。第章职业技能培训第十条位应建立职工教育培训制度,每年根据生产经营发展需要,制定职工实施职业教育和职业技能培训月。第章劳动报酬第条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过,根据按劳分配效率优先兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况,确定本单位的工资水平,并随着企业经济效益的增长,适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时,应向职工提供份其本人的工资计划。第十条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业......”。

5、“.....有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,工会应建议单位减少职第条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满,单位与职工经协商致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第条劳动合同的订立变更解除续订应当遵循双方自愿,协商致的原则活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商......”。

6、“.....第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均不得情况。第十条确因生产经营需要,经与职工和工会协商后,可以延长职工的工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,每月累计不得超过十小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假,由本人申请,经部门领导批准后,视为其已提供正常劳各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。企业集体劳动合同律师审定。第十条单位对违反国家劳动法律法规和企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育,开具过失单或给予警告记过记大过降级撤职留用察看解除劳动合同等处分......”。

7、“.....必须查清事实证据充分。应经单位行政会议集体讨论并计划。第十条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。工会发现单位违章指挥强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第十条单位应根据季节变化,采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作,按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,工会应建议单位减少职管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。第条本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中......”。

8、“.....根据按劳分配效率优先兼顾公平的原则及本单位的经济效益情况,确定本单位的工资水平,并随着企业经济效益的增长,适时提高职工工资收人水平。第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时,应向职工提供份其本人的工资清单。企业集体劳动合同律师审定。企业集体劳动合同企业企业集体劳动合同律师审定采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。第章劳动合同管理第条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十日内到劳动保障行政部门办理录用备案劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力......”。

9、“.....形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订变更续订集体合同,确定劳动条件劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第条单位与工会进行平等协商签订集体合同必须遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份证号码联系电话集体合同第章总则第条为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。第条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理限不得少于年。劳动合同期满,单位与职工经协商致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满年......”。