1、“.....第条企业可在劳动合同期内确定段时间试用期,劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个接生费手术费住院费和药费,参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付,没有参加生育保险的,由单位支付。女职工生育后,婴儿周岁以前,其所在单位应保证其哺乳时间。女职工生育后满法定假即上班的,原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动,应与女职工协商解决。女职工生育后,因哺乳而上班有困难的,经本人申请,单位批准,可在哺乳期请长假,直至婴儿满周岁,由单位发给基本生活费。生活费标准由企业自主确定第十条按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品,经费由行政方解决。第十条企业在组织职工外出进身安全的紧急情况时......”。

2、“.....企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资福利待遇或者解除其劳动合同。第章女职工特殊利益第十条女职工与男职工同工同酬,在提职晋级评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。第十条对女职工每两年或每年进行次妇科乳腺病普查所需经费由行政方出资。第十条女职工在经期不得安排从事高处低温冷水作业等国家规定的第级体力劳动强度的劳动。不得安排怀孕个月以上含个月,下同的女职工从事夜班劳动,或延长其劳动时使本合同无法完全履行的。其他不可抗力原因,致使本合同部分条款无法履行的。第十条本合同解除,按本合同第十条规定的程序办理。下列情形,本合同可以解除企业被依法宣布破产撤消的工会被依法解散的履行本合同发生争议,经劳动仲裁机构裁决法院判决,本合同必须解除的其他不可抗力原因,致使本合同全部条款无法履行的......”。

3、“.....应承担有关责任。企业违反本合同规定,应依法承担经济责任及其他有关责任。第十条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时,企业按国家企业集体合同范本律师审定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。第条职工享有国家法律法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作,教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排,遵守劳动纪律和职业道德,执行安全卫生规程,提高劳动技能,努力完成生产工作任务。特殊工种和岗位因生产工作需要,经企业申请劳动行政部门批准后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十条企业严格控制加班加点,保证职工充分休息的权利。但患和职业危害时,有权停止作业并提出解决的建议,采取防护措施,行政方应当及时研究答复当发现危及职工生命安全的情况时,有权组织职工撤离危险场所......”。

4、“.....职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资福利待遇或者解除其劳动合同。第章女职工特殊利益第十条女职工与男职工同工同酬,在提职晋级评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。第十条对女职工每两年协商双方具有平等地位,协商活动依法组织进行。第条本合同不得与国家法律法规规章相抵触劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。第条本合同依法订立,适用于本企业全体职工,对企业和工会双方具有约束力,并要求实际履行。第条企业在生产经营管理上享有国家法律法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益,依照工会法每月按全部职工工资总额的拨交工会经费......”。

5、“.....参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付,没有参加生育保险的,由单位支付。女职工生育后,婴儿周岁以前,其所在单位应保证其哺乳时间。女职工生育后满法定假即上班的,原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动,应与女职工协商解决。女职工生育后,因哺乳而上班有困难的,经本人申请,单位批准,可在哺乳期请长假,直至婴儿满周岁,由单位发给基本生活费。生活费标准由企业自主确定第十条按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品,经费由行政方解决。第十条企业在组织职工外出进修业务学习岗位培训负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条企业依法裁员时,应按下列程序进行用人单位提前十日向工会或者全体职工说明情况提出裁员方案听取工会或者职工的意见向当地劳动保障行政部门报告裁员方案......”。

6、“.....与被裁人员办理解除劳动合同手续第十条企业建立劳动争议调解委员会,调解劳动合同纠纷,工会主席依法承担该委员会主任职务。企业集体合同范本律师审定。怀孕个月以上的国考察挂职锻炼时应考虑有定比例的女职工参加。第章纪律与奖惩第十条企业根据国家有关法律法规规章和本合同规定,制定企业劳动纪律和各项规章制度。第十条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时,企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查处理过程中,要坚持不放过的原则,事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。工会支持企业劳动保护管理,认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责,每季定期检查监督劳动保护的执行。第十条工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故第章劳动用工管理第条企业招用职工,应当自用工之日起个月内,以书面形式与之签订劳动合同......”。

7、“.....并贯彻平等自愿协商致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。第条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同。第条企业可在劳动合同期内确定段时间试用期,劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个企业发展,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动合同法集体合同规定等有关法律法规规章,经集体协商,签定本合同。第条协商双方的代表依法产生,协商双方具有平等地位,协商活动依法组织进行。第条本合同不得与国家法律法规规章相抵触劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。第条本合同依法订立,适用于本企业全体职工,对企业和工会双方具有约束力,并要求实际履行......”。

8、“.....企业尊重工会的合法的工资总量内,协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准,待岗职工生活费由企业自主确定般不低于当地失业金水平第十条本企业工资制度,按照国家有关政策规定,并由企业和工会双方协商确定。工资集体协商企业应在提高经济效益的前提下,逐步提高职工的收入水平。第十条本企业各类人员的工资,企业按国家有关规定拟定方案,提交职工代表大会审议通过后执行。第十条本企业工资调整,按下列程序进行。企业向职工代表大会作调整工资方案说明企业提出调整工资的每年进行次妇科乳腺病普查所需经费由行政方出资。第十条女职工在经期不得安排从事高处低温冷水作业等国家规定的第级体力劳动强度的劳动。不得安排怀孕个月以上含个月,下同的女职工从事夜班劳动,或延长其劳动时间。企业集体合同范本律师审定。自审议通过之日起日内......”。

9、“.....将经审查确认后生效的集体合同,在日内公布实施。第十条下列情况,企业和工会双方应主动协商变更本合同本合同订立时所依据的有关法律法规规章和客观情况发生重大变化的。因生产经营发生严重困难,致国考察挂职锻炼时应考虑有定比例的女职工参加。第章纪律与奖惩第十条企业根据国家有关法律法规规章和本合同规定,制定企业劳动纪律和各项规章制度。第十条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时,企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查处理过程中,要坚持不放过的原则,事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。工会支持企业劳动保护管理,认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责,每季定期检查监督劳动保护的执行。第十条工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见......”。