1、“.....第十条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限变更与终止第十条本合同的期限为年,自年月日起至年月日止。合同期满前个月出处理建议。第章劳动报酬第十条企业根据按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由企业决定。企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第十条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职工工资,工资不低于人民币元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行。第十条由于企业生产任务不足,使职工下岗卫生设施实行同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条企业根据工种岗位需要......”。

2、“.....企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第十条每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施。第十条企业实施。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助企业做好各项劳动保险工作。第章职工聘用教育与培训第十条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。企业招工计划及企业集体合同律师审定基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施。第章合作与联系第十条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作......”。

3、“.....就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第十条工会正副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业行政方面必须及时作出处理决定。第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条企业根据工种岗位需要,保证供工,可分别情况,给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的,可以开除。第十条对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩......”。

4、“.....开除职工,事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与企业协商解决。因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第十条各类处分由企业奖惩规章制度统规定。企业生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第章劳动报酬第十条企业根据按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由企业决定。企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第十条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职工工资,工资不低于人民币元效力。第十条有下列情形之,本合同终止。第十章其他第十条企业侵犯工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行......”。

5、“.....第十条本合同用中文或文文本制作份,合同双方各执份,呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。第十条企业在本合同签订后日内将本合同式份及说明报送相关劳动行政部门登记审查和备案,劳动行政部门自执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行。第十条由于企业生产任务不足,使职工下岗待工的,企业保证职工的月生活费不低于人民币元。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向企业提出本年工资要求。企业集体合同律师审定。第十条工会支持企业劳动保护管理,配合企业检查监督劳动保护情况。第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权第章监督检查和仲裁第十条为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表......”。

6、“.....第十条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限变更与终止第十条本合同的期限为年,自年月日起至年月日止。合同期满前个月事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与企业协商解决。因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第十条各类处分由企业奖惩规章制度统规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施。第章合作与联系第十条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作。第十条企业和工会可每月召开次联高经济效益,促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第章工作时间和休息休假第条企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度。第条企业执行定时工作制的......”。

7、“.....平均每周工作不超过小时。企业保证职工每周至少休息日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第十条每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施。第十条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。第十条企业各项重大福利的设臵标准实施办法,或由企业提出方案或由工会提出要求,均应双方同意后方执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行。第十条由于企业生产任务不足,使职工下岗待工的,企业保证职工的月生活费不低于人民币元。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素......”。

8、“.....企业集体合同律师审定。第十条工会支持企业劳动保护管理,配合企业检查监督劳动保护情况。第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施。第章合作与联系第十条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作。第十条企业和工会可每月召开次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第十条工会正副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动,合同双方各执份,呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。第十条企业在本合同签订后日内将本合同式份及说明报送相关劳动行政部门登记审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起日内未提出异议的,本合同即行生效......”。

9、“.....双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业方盖章首席代表签字年月日工会方盖章首席代表签字年月日。第十条企业对于违反企业各项规章制度,造成定后果的企业集体合同律师审定会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第十条工会正副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第十条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施。第章合作与联系第十条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作......”。