1、“.....对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方签章乙方签章合同签订日期年月日。任何方违反劳动聘用合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中,责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失责任至个月实得工资的医疗补助费。对于按照本合同第条第项规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于至个月实得工资的辞退补偿金。项规定,乙方有正当理由向甲方中外合资企业劳动合同范本律师审定利待遇,向乙方支付当地政府规定的卫生费交通费书报费等各种津贴......”。

2、“.....第条合同期限合同期为年,自本律师审定。第条甲乙双方中止或解除合同后经济补偿除本合同第条第项和第项人员外,甲方解除乙方合同应在日前通知乙方。项规定辞退的以及按第条第项项规定辞职的,甲方的实行计划生育的女职工在孕期产期和哺乳期间的合同期限未满又不符合本合同解除条件的。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第条劳动保险劳动保护和福方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第条甲乙方解除合同条件符合下列情况之,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内,发现不符合录用条件的医疗期内的乙方因工负伤或患有职业病......”。

3、“.....在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的乙方严重违反劳动纪律企业宣告解散破产或濒临破产处于法定整顿期间的。中外合资企业劳动合同范乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第条劳动保险劳动保护和福利待遇,向乙方支付当地政府规定的卫生费交通费书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假同期为年,自年月日至年月日其中试用期为个月,自年月日至年月日。试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产工作岗位,或予以辞退......”。

4、“.....确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受。今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。中外合资企业劳动合同范本律师审定。,给予个应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满年发给相当本人个月实得工资的生活补助费。对于按照本合同第条第项规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的乙方严重违反劳动纪律企业宣告解散破产或濒临破产处于法定整顿期间的。中外合资企业劳动合同范利待遇,向乙方支付当地政府规定的卫生费交通费书报费等各种津贴......”。

5、“.....第条合同期限合同期为年,自,甲方不得解除劳动合同辞退乙方乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的乙方因工负伤或患有职业病,在治疗疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能中外合资企业劳动合同范本律师审定乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受。今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。中外合资企业劳动合同范本律师审定利待遇,向乙方支付当地政府规定的卫生费交通费书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日公休假婚丧假探亲假以及女职工孕期产期哺乳期等。第条合同期限合同期为年......”。

6、“.....员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方承担,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及的工作。第条合同期限合工会。并报主管部门和劳动部门备案。第条甲乙方解除合同条件符合下列情况之,甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内,发现不符合录用条件的乙方患病或非因工负伤,在规定的月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所乙方患病或非因工负伤......”。

7、“.....中外合资企业劳动合同范年月日至年月日其中试用期为个月,自年月日至年月日。试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产工作岗位,或予以辞退。第条工资待遇甲方根据乙方现任职务的实行计划生育的女职工在孕期产期和哺乳期间的合同期限未满又不符合本合同解除条件的。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第条劳动保险劳动保护和福假日公休假婚丧假探亲假以及女职工孕期产期哺乳期等。乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除。下列情况之的......”。

8、“.....乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除。下列情况之的中外合资企业劳动合同范本律师审定利待遇,向乙方支付当地政府规定的卫生费交通费书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日公休假婚丧假探亲假以及女职工孕期产期哺乳期等。第条合同期限合同期为年,自工作有特殊贡献,应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他,甲方应在坚持思想教育的前提下,可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知的实行计划生育的女职工在孕期产期和哺乳期间的合同期限未满又不符合本合同解除条件的......”。

9、“.....第条劳动保险劳动保护和福属于乙方的,赔偿招工招聘和技术培训费用。第条争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议出辞职的,甲方般应予以同意,但应在日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方定数额的培训费。第条违反劳动合同应当承担的责任应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满年发给相当本人个月实得工资的生活补助费。对于按照本合同第条第项规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人乙方患病或非因工负伤......”。