1、“.....努力完成公司的各项经济任务。第条雇用手续公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘力方面取得杰出成就模范执行公司工作规章生产技术的创造发明或改进生产方法和技术对改进公司经营管理或工作环境作出贡献提出有用的建议,并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程共和国国务院关于鼓励外商投资的规定合资企业合同和其它有关条例......”。

2、“.....双方应立即将本合同报市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。本合同有效期为年,于年月日到期。合同期满,如双方无异议,本合同自行延长年。本合同内容如与中国政府的规定有抵触,须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。第十条本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期在未使用或参考公司设施机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利,雇员应有权保留所有权。第十条监督检查和争议的解决监督检查为保障劳动合同的全面执行,公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组,监督合同的执行情况。劳动合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应方要求,不定期召开联席会议,通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜......”。

3、“.....如果不能协商解决,方或双方都可请市劳动部门仲裁,中外合资企业集体劳动合同律师审定公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主避免有损公司声望名誉或业务的行为未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。公司的具体职责公司将尊重经过专门培训并取得特种作业资格。雇员每年体检次,费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。中外合资企业集体劳动合同律师审定。受过特别培训雇员的辞职尽管有第条的规定,任何参加过公司出资培训的公司雇员......”。

4、“.....需向公司偿付培训费用,其金额按公司有关制度执行,辞职雇员无权获得解雇费。第十条保密不竞争雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术推销或财务资料,及公司或公司任何关联商业实体的客户产品程序业务和服务资约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。从转入的职工,其在的工龄应视为在的工龄。第条工作时间节假日工作时间公司董事会决定基本工作周,以适应全部生产能力。每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。所有雇员必须遵守以下各项小心操作交给他们的设备和工具坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非开除。十公司应按有关法律法规的规定使用上述费用和基金......”。

5、“.....第条奖励奖金和补助公司对雇员的出色工作,长期忠诚的服务,对公司有益的行动和建议,给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励,这类奖励可以用奖金办法颁发。对下述特别情况,将发给下述特别补助雇员结婚人民币元雇员第次生育人民币元雇员由于长期生病被解雇人民币元。雇员父母亡故人民币元。公司可因以下任何理由发给雇员奖金在达到生产目标完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就模范执行公司工作规章生产技进推广新技术新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。员工对公司管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。如雇员因工业事故死亡或受伤,或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故,公司应按照国务院年颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,并接受他们的调查和处理......”。

6、“.....公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品的创造发明或改进生产方法和技术对改进公司经营管理或工作环境作出贡献提出有用的建议,并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须工会的具体职责公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是依法维护职工的民主权力和物质利益协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金组织职工学习政治业务科学和技术知识,开展文艺体育活动教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。第条雇用手续公司作为中外合资企业......”。

7、“.....有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘其中包括,但不限于,生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。公司的具体职责公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训。公司鼓励管理部门主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。公司按工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。公司将为雇员提供良好的工作条件......”。

8、“.....并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。中外合资企业集体劳动合同律师审定。特殊性质的事假按有关规定办理。病假按公司有关规定执行。婚假产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。探亲假按中华人民共和国现行办法执行但是享受探亲假当年应不再享有年度休假严格保密,未经公司同意,不以任何方式将其披露给公司内外任何人士,亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。公司与雇员个人劳动合同终止时,雇员应把其占有的全部公司图纸蓝图备忘录客户名录配方财务报表或促销资料归还公司。第十条发明本合同有效期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明发明,该等发明应是公司的专有财产,雇员应立即将其披露给公司,并采取必要步骤包括签署文件,使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定......”。

9、“.....并因此防止意外发生和或防止公司遭受损失。其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第条劳动保护和劳动保险公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须公布的法律或法规强制要求公开这些情报受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主避免有损公司声望名誉或业务的行为未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产安全工作环境产品质量和效率方面的意见和方法......”。