1、“.....违反和解除本合同的经济补偿第十条属于下列情形之的,由违约方承担违约责任任何方违反聘用合同规定的。甲方变更名称的,应当变更本合同的甲方名称。第十条甲乙双方协商致,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以单方解除本合同在试用期内被证明不符合本岗位要求的连续旷工超过个工作日或者年累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎同仍未能与甲方协商致的,乙方即可单方面解除本合同,并按照本合同第十条的约定承担违约责任。第十条乙方解除本合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权技术秘密的,依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作,其解除本合同,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。聘用合同的终止续定第十条符合下列条件之的,本合同即行终方不服从另行安排工作的。上述情况解除本合同的,甲方要为乙方提供个月的自行择业期......”。

2、“.....乙方自行择业期满后仍未就业的,由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续。北京市事业单位聘用合同书官方范本律师审定。聘用合同的变更解除第十条甲乙双方协商致,可以变更本合同。第十条订立本合同所依北京市事业单位聘用合同书官方范本律师审定方在甲方每工作年,支付乙方个月的上年月平均工资为标准,乙方工作不满年的按年计算月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算月平均工资高于全市事业单位月平均工资倍以上的,按倍计算。甲乙双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容人事争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生争议的,意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的被判处有期徒刑以上刑法收监执行的......”。

3、“.....甲方可以单方面解除本合同,但应提前天以书面提出解除本合同的,对甲方培训费的补偿金额为试用期间,甲方解除本合同,乙方不承担培训违约金。第十条属下列情况之解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方工作的年限,发给定的经济补偿金甲方提出解除本合同,乙方同意解除的符合本合同第十条规定情形,由甲方单方面解除本合同的因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的。经济补偿以事宜或与国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份。第十条本合同的附件如下甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日鉴定机关意见鉴证机关印章鉴证员印章年月日聘用合同续订书本次续订聘用合同生效日期自年月日起,至年月日止。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人年限,发给定的经济补偿金甲方提出解除本合同,乙方同意解除的符合本合同第十条规定情形......”。

4、“.....乙方解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付乙方个月的上年月平均工资为标准,乙方工作不满年的按年计算月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算月委托代理人签字或盖章签订日期年月日聘用合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意,对本合同作以下变更甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以单方解除本合同在试用期内被证明不符合本岗位要求的连续旷工超过个工作日或者年累计旷工超过个工作日的未经甲方同第十条本合同期限届满,因甲方未按本合同第十条办理终止或者续定聘用合同手续,乙方与甲方仍存在事实聘用关系的,甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不致的,其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于年。违反和解除本合同的经济补偿第十条属于下列情形之的......”。

5、“.....乙方违反甲方的规章制度和工作纪律,甲方有权根据规章制度进行处理。工作报酬和保险福利待遇第条甲方按照国家和北京市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,每月以货币形式支付乙方的工作报酬。第十条在续定聘用合同时,乙方在甲方工作已满年或者连续工龄已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的订日期年月日鉴定机关意见鉴证机关印章鉴证员印章年月日聘用合同续订书本次续订聘用合同生效日期自年月日起,至年月日止。甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日聘用合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意,对本合同作以下变更甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月式通知乙方患病或者非因工公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位......”。

6、“.....致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者委托代理人签字或盖章签订日期年月日聘用合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意,对本合同作以下变更甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以单方解除本合同在试用期内被证明不符合本岗位要求的连续旷工超过个工作日或者年累计旷工超过个工作日的未经甲方同方在甲方每工作年,支付乙方个月的上年月平均工资为标准,乙方工作不满年的按年计算月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算月平均工资高于全市事业单位月平均工资倍以上的,按倍计算。甲乙双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容人事争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生争议的,不致的,其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于年......”。

7、“.....由违约方承担违约责任任何方违反聘用合同规定的本合同未到期,又不符合解除合同条件,由单方解除合同的由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约方承担的违约赔偿金额为第十条乙方经甲方出资培训后含试用期间北京市事业单位聘用合同书官方范本律师审定如果乙方提出订立聘用至退休的合同的,甲方应当与其订立聘用至退休的合同。第十条乙方患职业病或是因工公负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续定聘用合同的,甲方应当续定聘用合同。第十条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期产期哺乳期内,本合同期限届满时,甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期孕期产期哺乳期期满为方在甲方每工作年,支付乙方个月的上年月平均工资为标准,乙方工作不满年的按年计算月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算月平均工资高于全市事业单位月平均工资倍以上的,按倍计算......”。

8、“.....或者女工在孕期产期哺乳期内,本合同期限届满时,甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期孕期产期哺乳期期满为止。第条甲方根据工作需要,依法制定规章制度和工作纪律,负责对乙方进行遵纪守法职业道德岗位技能必备知识的教育与培训。第条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律遵纪守法,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,适当工作的年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位,但到新的岗位后考核仍不合格的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。上述情况解除本合同的,甲方要为乙方提供个月的自行择业期,。第十条在续定聘用合同时,乙方在甲方工作已满年或者连续工龄已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的......”。

9、“.....甲方应当与其订立聘用至退休的合同。第十条乙方患职业病或是因工公负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续定聘用合同的,甲方应当续定聘用合同。第十条乙方在规定的医疗期委托代理人签字或盖章签订日期年月日聘用合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意,对本合同作以下变更甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以单方解除本合同在试用期内被证明不符合本岗位要求的连续旷工超过个工作日或者年累计旷工超过个工作日的未经甲方同协商解决协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。其他第十条本合同未尽事宜或与国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份......”。