1、“.....教育方面以质量求进步,以特色谋发展我园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了孩子的发展,最根本最核心的价值就是幼儿至上。如今,这个理念已经渗透到幼儿园工作的所有环节中。为了尽早开发幼儿智力,为我校学苗输送从孩提时代就打下坚实基础,针对我乡幼儿实际情况,在教育教学中,我们做出了有针对性的卓有成效的工作。在教育工作中,我们力求爱中求精爱事业精益求精,爱孩子精心培育。爱是切工作的前提和基础,教职工热爱自己的职业,把所有的工作当成事业来做。作为老师,大家把爱融入到工作中,尽心尽力的为幼儿发展创设条件。在工作中,几乎每位教师都能为学校幼儿园工作放弃自己的利益,有些幼儿园教师多次搭乘早班车到校看求不断进取发展。教改的步伐这么快,老师们需要不断的充实自己完善自己,所以幼儿园的老师们并不轻松。虽然工作很辛苦很累,但老师们彼此尊重相互关心,每个人都能体会到爱和被爱,每个人都在为自己为同伴营造阳光心态......”。

2、“.....老师们相互帮助,共同提高。理念体现在幼儿园实际工作中。幼儿园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了孩子的发展。这个理念要渗透到幼儿园工作的所有环节中。在幼儿园的价值体系中有科研优先,教师的学习优先,教育教学中心等等,但最根本最核心的价值就是幼儿至上,也就是切为了孩子,为了孩子切,为了切孩子。我觉得办园宗旨的提出应遵循这样个过程在实践中进行理性的思考和总结,提出办园宗旨后再作用于实践。这过程并不是搞搞活动就能实现的,而是有赖于渗透到幼儿园工作的所有环节之中。怎么理解幼儿至上呢很简单的件小事就能体现幼儿园离园环节,教师要求孩子坐在那儿别乱动,否则她还得再重新人做合适的事,挖掘潜力,调动积极性。同时,我十分注重园内人文环境建设。以真实诚实朴实为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待,在处理各类问题时以工作为重,以个人情感为次在工作中,尽量做到多点商量少点命令......”。

3、“.....注重把爱平均分给每位教师,积极看待教师的闪光点,营造个人人平等宽松融洽的人际氛围。关注员工的切身利益,改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的,随着时间的推移,幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高,已渐渐失去了原有的优势与吸引力,许多优秀的教师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展,吸引人才留住人才,稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性,在董事会的大力支持下于月起草了适合幼儿园管理的教师保育员工资改革方案,月新工资方案出台,教职员工重新签定劳动合同,稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范系,培育互帮互助的团队精神。其次,积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。重视软件建设,稳定和充实师资力量培训教师队伍重视新教师培训本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状......”。

4、“.....为满足不断增长的生源维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量评市优园奠定良好的基础。我根据她们的实际情况组建教学部培训团队,制定新教师培训计划,分别于月日日月日月日对两批新教师进行入职培训,分别学习了园史园情规章制度幼儿园工作规程幼儿园教育纲要幼儿教师职业道德幼儿教师日工作流程,使她们在专业思想专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高,使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。开展全园英语培训根据我园双语特色,本学期新招聘名全日制外教,不但为幼儿学习英语提供了学习生活游戏的全程外教,还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语幼儿园园长个人述职报告网络版有眼前亮的感觉。管理理念以教师为本,树人才观念教师在幼儿园具有主体地位,是推动幼儿园发展的主力军,没有支高素质的教师队伍,没有教师的积极参与,再美好的愿景也不可能实现。所以......”。

5、“.....发挥她们主人翁的作用。我始终认为教师是幼儿园的主人,并将这观点落实在实际工作中,真正地尊重教师。狠抓常规教学工作,努力提升办园质量我们首先从教师职业道德入手,狠抓师德教育。帮助教师不断改造自己的主观世界,做到敬业爱业精业创业,教书育人,为人师表。其次,我们从优化教师个体素质入手,采用多种形式鼓励教师苦练基本功,从基础教育知识的熟悉到灵活运用教育实践,不断提高了教师教育教学能力。我们还要求教师不断更新教育观念,调整知识结构,加强教育技能改革,积极参加各级各类进修。我园老师通过在宋门幼儿园的学习,在能力和业务上得到了很大的提升,使我园老师的整体素质都有了很大的提高。体水平。我们通过制订学习制度,加强自身理论学习,定期召开教研活动,定期下班观摩教学,对不同业务水平的教师进行分层指导,选送骨干教师外出培训,提高教师的业务水平。比如在组织教研活动时,以往老师都说优点,对缺点的认识不深......”。

6、“.....每次活动结束,我们及时进行交流,互相阐述自己的观点,探讨活动中出现的问题。这种方法使教师明白自身存在的不足,就可以克服缺点,不断提高自己的业务水平。我们还要关心教职工的身心健康,定期进行身体检查。有时节假日还进行聚餐活动旅游活动,让大家在轻松愉快的团体活动及共同生活中培养积极乐观的人生态度和团队精神,相互交流,增进情谊,陶冶情操。当教师遇到困难时,主动上门安慰,令教师非常感动。只有园长把教职工的急难苦需装在心里时,教职工才会为幼儿园的急难苦需献计出力,其迸发出来的创造性无可估量,这当中园长的真诚信任尊重温暖了教职工的心,教职工的热忱忠心努力和创造,又激起了园长乐英语教学尝试,并取得良好效果,两个月前,外国语学校专门派来外教到我校上课,使幼儿眼界开阔,学习兴趣越来越浓郁。环境建设打造硬环境,保证软环境在市教育局和辽中县教育局的共同帮助下,在学校以杨校长为首的领导班子的关怀下......”。

7、“.....幼儿园的卫生间水房完成了装修改造,墙壁铺上颜色鲜艳的密度板,暖气安装上罩子,这些工作即美化了我园的环境,使幼儿学习和生活的空间更加整洁明亮美丽,同时杜绝了我园的很多安全隐患,具有多元化的环境治理效果。在软环境的建设上,我园领导教师着重强调文化载体的作用,强调环境育人的实际功效。各班都制作了墙壁贴纸,妆点了教室的成长园地,这样即美化了幼儿园环境,同时还拓展了育人的空间,同时我园加强环境清扫工作,走廊力争净,即楼梯干净墙壁干净地板干净。教室做到无,即无尘无垢无纸屑无乱摆乱放。使每个孩子走进幼儿园就有种温馨欢快的心情,让每个家长都了孩子的发展。这个理念要渗透到幼儿园工作的所有环节中。在幼儿园的价值体系中有科研优先,教师的学习优先,教育教学中心等等,但最根本最核心的价值就是幼儿至上,也就是切为了孩子,为了孩子切,为了切孩子......”。

8、“.....提出办园宗旨后再作用于实践。这过程并不是搞搞活动就能实现的,而是有赖于渗透到幼儿园工作的所有环节之中。怎么理解幼儿至上呢很简单的件小事就能体现幼儿园离园环节,教师要求孩子坐在那儿别乱动,否则她还得再重新收拾,地板再擦遍。那么,这是幼儿至上吗幼儿至上是以幼儿合适不合适,舒服不舒服,满意不满意为准,个教师是不能以牺牲孩子的自由为代价去做事。所以幼儿至上就是要尊重和保障幼儿的各项权益,这信念,应化为每个教师都认同和追求的。管理理念以人为本,民主办园教师在幼儿园具有主体地位,是推动幼儿园发展的主力军,没有支高素质的教师队伍,没园地,这样即美化了幼儿园环境,同时还拓展了育人的空间,同时我园加强环境清扫工作,走廊力争净,即楼梯干净墙壁干净地板干净。教室做到无,即无尘无垢无纸屑无乱摆乱放。使每个孩子走进幼儿园就有种温馨欢快的心情,让每个家长都有眼前亮的感觉。管理理念以教师为本......”。

9、“.....是推动幼儿园发展的主力军,没有支高素质的教师队伍,没有教师的积极参与,再美好的愿景也不可能实现。所以,作为园长重要的职责是充分调动和激发教师的主体性,发挥她们主人翁的作用。我始终认为教师是幼儿园的主人,并将这观点落实在实际工作中,真正地尊重教师。现在,我们有个班的小朋友,共位小朋友。位教职员工。我们的硬件设施到位了,接下来的目标是我们园将要以质量求进步,以特色谋发展,走内涵发展的强园之路,要以幼儿园工作规程和幼儿园教育指导纲要为依据,把度假区中心幼儿园办成具有香山特色的特色园,成为度假区的窗口园。办教师的积极参与,再美好的愿景也不可能实现。所以,作为园长重要的职责是充分调动和激发教师的主体性,发挥她们主人翁的作用。我认为教师是幼儿园的主人,作为园长不光要有这样的理念,更要将其落实在实际工作中,真正地尊重教师。在教育孩子的过程中,以孩子为主体调动孩子的主动性积极性......”。