1、“.....实践证明这种措施能起到潜移默化的效果,它使得组内青年教师教学水平大大提高,所以他们在教学竞赛中有人多次获奖。学校认为年轻教师的学历最好在本科以上,鼓励年轻教师参加培训函授自考等形式来提高青年教师的学历等。所以在培养年轻教师的措施中最重要的条是对于他们的长期培养。我校将以以老带新,以优带新,以学促新,以优促新等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高。通过老教师对青年教师的跟踪培训,即指导备课听课评课总结等环节,推进青年教师的业务水平加强教科研培训,认真进行校本研究提高青年教师的教科研能力。搞好教科研和注重教基本功普通话准表达能力强富有激情现代教育技术运用能力强练就手好字,板书工整规范重点突出。较强的班级管理能力。培养措施加强组织管理,成立培养领导小组以评优树模为载体,思想上积极引导,重视青年教师的思想政治工作,使他们热爱教育事业,教书育人为人师表。利用各种形式......”。

2、“.....以先进教师的事迹,教育激励他们,使他们真正具有乐于奉献的精神。积极为青年教师的成长提供条件,搭好舞台,创造机会,让他们在校市各级教研活动中唱主角经受锻炼。学校领导部门经常组织听课评课研讨,从本校实际出发,采取多种措施,多种渠道为青年教师成长提供条件。组织青年教师外出学习听课听讲座,学习外地的先进经验,组织有关领导专家来校讲学,给青年教师指供各种教学信息,推荐优秀文章在各类刊物上发表。组织开展系列性专题培训,使他们掌握教育断提高青年教师教育教学水平,使青年教师成为学校发展的主力军,有助于促进学校教育质量和办学水平的提高。因此我校把青年教师的培养做为校本培训的工作重点。青年教师现状分析我校青年教师工作年以下,总计人。从整体状况看,优势与不足并存优势方面教师知识水准起点较高,思想观念较新,思维定势较少,接受新事物的能力强,热情高干劲足,上进心和创新意识强。不足方面由于刚刚参加工作......”。

3、“.....经验少,业务不成熟,教育教学能力有待于提高。培养目标总目标有重点地培养批骨干教师候选人,形成梯队式的教师培养层次。造就支勇立潮头敬业爱生拼搏奉献开拓创新的青年教师队伍。创造条件,帮助青年教师尽快成长,通过培养与锻炼,使青年教师能突颖而出,成为学校的教育教学骨干。远景目标积极高尚的思想品质广博扎实的专业知识较强的教育教学能力具体目标考核,并获得合格证。校本课程能够很好的开发门校本课程,力创特色。考核每年对青年教师的教育业务能力进行相关考核,考核结果与教师评价晋级职称直接挂钩。教育寄语每位教师既然选择了这职业,就必须要有个目标追求,才无愧于这事业,记住勤奋好学巧做成功名好教师应该是课上得好,文章写得好,学科质量高好教师与差教师的区别好教师注重学生明白的话讲学生不明白的,差教师只回讲学生早已明白的话。好教师能把教材教活,差教师只会把活教材教死。好教师能用种方法教个学生......”。

4、“.....好教师能够把个学生教得各具特色,差教师只会把个不同个性的学生教得如同个人。青年教师要养成自我研究的习惯和能力,坚持做到个会教学理论会用,教学专题会研究,教学经验会总结,教学模式会提炼,教学观摩会评价,教学风格会创造。青年教师要经常做教学札记。小学培养青年教师工作计划网络版建设,把师德修养放在首位组织青年教师学习国务院关于基础教育改革与发展的决定中小学教师职业道德规范等德育纲领性文件学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观人生观价值观培养教书育人,为人师表,敬业爱生,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。坚定不移地围绕以人为本切为了学生的学校教育总目标,以此作为每个青年教师的工作追求。通过教研组和学校的培养措施,提高青年教师的业务素质教师的专业知识教学技能教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量......”。

5、“.....因此,我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。师傅带徒弟的培养教研组从最初建立就采用了所谓的师傅带徒弟的新老传承机制和办法去做年轻教师的培养工作,具体做法是由老教师积极向下传授自己在理论师教育教学水平,使青年教师成为学校发展的主力军,有助于促进学校教育质量和办学水平的提高。因此我校把青年教师的培养做为校本培训的工作重点。青年教师现状分析我校青年教师工作年以下,总计人。从整体状况看,优势与不足并存优势方面教师知识水准起点较高,思想观念较新,思维定势较少,接受新事物的能力强,热情高干劲足,上进心和创新意识强。不足方面由于刚刚参加工作,缺乏教育的实践锻炼,经验少,业务不成熟,教育教学能力有待于提高。培养目标总目标有重点地培养批骨干教师候选人,形成梯队式的教师培养层次。造就支勇立潮头敬业爱生拼搏奉献开拓创新的青年教师队伍。创造条件,帮助青年教师尽快成长,通过培养与锻炼......”。

6、“.....成为学校的教育教学骨干。远景目标积极高尚的思想品质广博扎实的专业知识较强的教育教学能力具体目标良好的职业道论与实践能力的校级青年骨干教师。新教师的入格培训。主要指刚进入教师行列的青年教师。是引导他们做好角色的转换,对他们加强工作责任心教育,以及组织能力的培训。是狠抓教学常规,在备课与上课作业与辅导听课与评课等方面着重指导。是实行青年教师导师制,我们为每位新教师安排了位富有经验的骨干教师为师傅,在教学工作班主任工作校外工作中进行知能操行的传帮带。是建立学校考核制度,考核项目有写份合格的教案上堂教学汇报课写份教学体会设计份活动方案,组织次公开班队活动写份全面的工作总结。青年教师的升格培训主要指年以上的青年教师。他们是支充满生机奋发向上乐于进取大有希望的队伍。我们对青年教师的培训,坚持政治上高标准,严要求业务上压担子放手使用生活上热情关怀,为他们的成长创造良好的条件,促使他们上个台阶......”。

7、“.....使他们热爱教育事业,教书育人为人师表。利用各种形式,组织他们学习文件提高认识,以先进教师的事迹,教育激励他们,使他们真正具有乐于奉献的精神。积极为青年教师的成长提供条件,搭好舞台,创造机会,让他们在校市各级教研活动中唱主角经受锻炼。学校领导部门经常组织听课评课研讨,从本校实际出发,采取多种措施,多种渠道为青年教师成长提供条件。组织青年教师外出学习听课听讲座,学习外地的先进经验,组织有关领导专家来校讲学,给青年教师指供各种教学信息,推荐优秀文章在各类刊物上发表。组织开展系列性专题培训,使他们掌握教育教学常规,了解教育教学规律。每两周至少学习篇教育教学文章,观看堂优质课视频,并分别写好感触最深的体会。抓教学基本功和教育常规,以赛促练,掀起青年教师苦练基本功的热潮,同时,通过听课评课说课写课等活动,全,教学工作计划的得力助手,不还需要对他们进行进步的培训......”。

8、“.....参加学校统组织的班主任培训班,定期学习,记好读书笔记和心得,请校内的优秀班主任做具体工作实践中的指导教师,以便理论联系实际,提高班主任工作水平。小学培养青年教师工作计划指导思想为了加速青年教师教材入门成才,成为教学上的主力军充分使他们具有独立驾驭教材的能力,并能够灵活根据教材的内容进行教学,优化课堂结构,实施素质教育,力争在较短时间内提高新任青年教师的政治业务素质,努力为学校建造支师德高尚素质优良结构合的教师队伍。培养对象周岁以下含周岁的在职青年教师正式进入明招小学教学工作不满年的教师。任务及目标政治素质要求青年教师要忠诚党的教育事业,做学生良师益友,塑造教师高尚人格。青年教师要积极参加学校及上级组织的政治理论教育位提高青年教师的教学能力。关心青年教师的生活,解除他们的后顾之忧......”。

9、“.....学期班主任评比第名得分第名得分,第名得分。评比与奖惩考核评比,评选优秀青年教师创好青年教师年度考核评优。时间每年次评选办法按分数高低与评委打分相结合。师德方面有严重问题者,视为考核不合格。小学培养青年教师工作计划指导思想牢固确立教师是学校的生命与发展源泉的观念,瞄准建设高素质师资整体队伍为目标,通过多种行之有效的手段,进步优化教师管理,规范教师行为,提升师德形象,提高教师素质,为学校全面工作的顺利开展和质量的全面提升提供扎实的基础与后蓄的力量。青年教师是学校的希望未来。因此加强青年教师的队伍建设,不断提高青年教定期知识分享的培养这是指教研组定期组织教学和教改的研讨,研讨中按照头脑风暴的办法使青年教师相互之间和青年教师与老教师之间实现充分的知识分享,从而去提升青年教师对于课程内容的理解和对于教学方法与手段的掌握。实践证明这种措施能起到潜移默化的效果......”。