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9、“.....明确部门职能和职位关系,人力资独特需求,如能带条狗或啼哭婴儿起来上班等。第个是工作用品补贴,指员工不必在外购买工作用品,由企业或公司提供衣服或家用工具等第个是额外津贴,虽然数目在减少,但仍然是对员工个在以员工为基础的全方位的整体薪酬体系,具体来说它包括十个部分即基本工资附加工资定期的收入如加班工资间接工资福利工作用品补贴由企业补贴的资源,如衣服等额外津贴如购买企业的优惠产品折扣薪酬方案优化设计初析为了吸引并留住员工,企业的薪酬方案般都非常重视现金报酬,其实现金只是其中的个重要因素,员工希望得到的还有深造培训晋升机会精神奖励及独特的生活方式等。为此,企业必优化设计初析网友投稿。第个是工作用品补贴......”。