1、“.....士官作为公安现役部队管理教育训练的基本骨干装备和技术保障的线人才密切官兵关系的重要纽带,在完成边防管理灭火救援抢险救灾和警卫执勤等公安保卫任务中做出了突出贡献。的基本骨干装备和技术保障的线人才密切官兵关系的重要纽带,在完成边防管理灭火救援抢险救灾和警卫执勤等公安保卫任务中做出了突出贡献。当前,公安现役部队的警务机制勤务方式和管理模式发生了很大变化,执勤装备的科技含量明显提升,对士官队伍建设提出了新的更高要求。各级公安机关党委要从有效履行新世纪新阶段历史使命的高度,切实把士官队伍建设作为项战略工程抓实抓好。把握加强士官队伍建设的目实制度,大胆管理,管用结合,努力形成齐抓共管的联动机制。十建立健全从严管理的约束机制。贯彻依法从严治警的方针,坚持以条令条例和规章制度为依据,建立健全士官管理约束机制。根据不同职级不同专业士官的实际情况,坚持分类施教因人施管,增强管理工作的实效......”。

2、“.....引导士官知法守法用法,养成依法办事的良好习惯。重视对士官小时以外的管理,纯洁士官的生活和交往圈。切实抓好小散远直单作为士官选取晋级的必要条件和激励士官学习成才提高素质的重要手段。目前尚未开展技能鉴定的专业,要尽快建立健全组织机构规章制度考试题库和考评员队伍,按专业系统落实相关经费物资保障。对不具备鉴定条件的专业,可依托军队武警或地方有关机构进行评定。规范职业技能鉴定程序,按照个人申请资格审查等级考核等级认定核发证书等步骤,科学组织实施。选取初中高级专业技术士官,分别应达到初级中级和技公安现役部队出台士官建设调研报告网友投稿人才的思想作风专业类别任职岗位技能水平培训经历等情况,加强对士官人才的实时动态管理,指导用人单位做好选才用才工作,努力推动士官人才队伍的可持续发展规范士官选取程序。严格落实公开公平公正选取士官的规定要求,把民主推荐作为士官选取的必经程序......”。

3、“.....搞好无记名推荐投票。基层党组织要在军人大会选出的推荐人选中研究确定推荐选取对象。未经民主推荐和基层党组治工作的实效性十建立适应士官特点的思想政治教育体系。针对士官服役时间长岗位责任重业务要求高实际困难多等特点,围绕强化岗位认同感职业光荣感和使命责任感,改进士官思想政治教育的内容和方法。些重要的思想政治教育,应把士官与义务兵区别开来,单列计划单设内容单独实施。支队级单位主要抓好中高级士官教育的组织实施大队级单位主要抓好初级士官教育的组织实施中队级单位主要搞好对士官的经常和效能。十建立士官注册制度。运用信息化手段建立士官注册软件系统,对士官的基本信息进行审核登记编码管理和存档备案,实行统规范的士官身份认证,并作为士官晋级退役发放工资被装和享受退役安置待遇的基本依据。未经注册的,按规定退出现役。十完善士官人才管理信息库。总队级以上单位要建立完善士官人才管理信息库......”。

4、“.....跟踪掌握重点岗位士官及各类优秀士官好习惯。重视对士官小时以外的管理,纯洁士官的生活和交往圈。切实抓好小散远直单位士官的管理,防止出现重用轻管只用不管现象。对精神状态不好骨干作用不强的士官要批评教育,对作风纪律松散发生违纪问题的要严肃处理。认真做好士官技能鉴定工作。实行专业技术士官任职技能资格制度,把士官职业技能鉴定作为士官选取晋级的必要条件和激励士官学习成才提高素质的重要手段。目前尚未开展技能鉴定的专业,问题,从加强人文关怀入手激发内在动力,在实施分类指导中提高建设水平,努力建设支政治思想坚定专业技术精湛作风纪律严明身心素质良好骨干作用突出的士官队伍。着力构建士官队伍管理长效机制十建立健全齐抓共管的联动机制。总队支队级单位要把士官管理作为部队经常性管理的重要内容,坚持党委议管,按级施管,常抓不懈。相关职能部门要明确职责,分工负责......”。

5、“.....按专业系统落实相关经费物资保障。对不具备鉴定条件的专业,可依托军队武警或地方有关机构进行评定。规范职业技能鉴定程序,按照个人申请资格审查等级考核等级认定核发证书等步骤,科学组织实施。选取初中高级专业技术士官,分别应达到初级中级和技师以上技能等级,未达到规定技能等级的不得选取。适时增设士官技台邑等级津贴。切实增强士官思想政公安现役部队出台士官建设调研报告公安现役部队出台士官建设调研报告为加强公安现役部队士官队伍建设,提高士官队伍整体素质和战斗力,根据有关规定精神,现提出如下意见高度重视抓好士官队伍建设深化对士官队伍建设重要性的认识。士官作为公安现役部队管理教育训练的基本骨干装备和技术保障的线人才密切官兵关系的重要纽带,在完成边防管理灭火救援抢险救灾和警卫执勤等公安保卫任务中做出了突出贡献。内容多要求高工作量大等特点......”。

6、“.....不断提升士官管理保障水平。要坚持以信息化推动士官队伍体制机制创新,推动士官管理由传统粗放型向集约高效型转变,实现动态跟踪精确管理资源共享,有效提高士官管理的质量和效能。十建立士官注册制度。运用信息化手段建立士官注册软件系统,对士官的基本信息进行审核登记编码管理和存档备案,实行统规范的士官身份认证,并作为士高等学校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收士官。全面推行考核与考试相结合的方法选取士官,逐步建立选取高级士官专家评议制度。公安现役部队出台士官建设调研报告网友投稿。十积极构建士官社会保险体系。建立健全士官相关保险制度,协调完善警地保险关系衔接办法。结合公安现役部队实际,有针对性地拓宽士官参保范围,积极构建总额适度结构合理赔偿快捷补偿有效的社会保险体系。认真做好伤性教育。坚持不懈地用党的最新理论成果特别是科学发展观武装士官头脑,大力培育当代革命军人核心价值观......”。

7、“.....积极开展心理健康教育,解决士官的现实思想问题。总队级以上单位应适时组织编写教育材料,为搞好士官教育创造条件。公安现役部队出台士官建设调研报告网友投稿。认真做好士官技能鉴定工作。实行专业技术士官任职技能资格制度,把士官职业技能鉴定要尽快建立健全组织机构规章制度考试题库和考评员队伍,按专业系统落实相关经费物资保障。对不具备鉴定条件的专业,可依托军队武警或地方有关机构进行评定。规范职业技能鉴定程序,按照个人申请资格审查等级考核等级认定核发证书等步骤,科学组织实施。选取初中高级专业技术士官,分别应达到初级中级和技师以上技能等级,未达到规定技能等级的不得选取。适时增设士官技台邑等级津贴。切实增强士官思想政人才的思想作风专业类别任职岗位技能水平培训经历等情况,加强对士官人才的实时动态管理,指导用人单位做好选才用才工作......”。

8、“.....严格落实公开公平公正选取士官的规定要求,把民主推荐作为士官选取的必经程序。中队级单位要组织召开军人大会,搞好无记名推荐投票。基层党组织要在军人大会选出的推荐人选中研究确定推荐选取对象。未经民主推荐和基层党组证士官休假制度落到实处。有条件的单位可组织士官进行疗养。大力加强士官管理信息化建设十提高士官管理信息化水平。针对士官编配选取培训待遇退役等管理工作内容多要求高工作量大等特点,切实把信息化作为推动士官管理的重要手段,不断提升士官管理保障水平。要坚持以信息化推动士官队伍体制机制创新,推动士官管理由传统粗放型向集约高效型转变,实现动态跟踪精确管理资源共享,有效提高士官管理的质量公安现役部队出台士官建设调研报告网友投稿官晋级退役发放工资被装和享受退役安置待遇的基本依据。未经注册的,按规定退出现役。十完善士官人才管理信息库。总队级以上单位要建立完善士官人才管理信息库......”。

9、“.....跟踪掌握重点岗位士官及各类优秀士官人才的思想作风专业类别任职岗位技能水平培训经历等情况,加强对士官人才的实时动态管理,指导用人单位做好选才用才工作,努力推动士官人才队伍的可持续发展人才的思想作风专业类别任职岗位技能水平培训经历等情况,加强对士官人才的实时动态管理,指导用人单位做好选才用才工作,努力推动士官人才队伍的可持续发展规范士官选取程序。严格落实公开公平公正选取士官的规定要求,把民主推荐作为士官选取的必经程序。中队级单位要组织召开军人大会,搞好无记名推荐投票。基层党组织要在军人大会选出的推荐人选中研究确定推荐选取对象。未经民主推荐和基层党组到规定要求的单位,应通过租房等方式予以保障。加强对士官公寓住房的管理,防止出现挤占挪用租借等现象。十认真落实士官探亲休假制度。严格执行士官探亲休假规定,对符合探亲休假条件的士官,应根据部队任务人员在位率等情况有计划地进行安排......”。