1、“.....从而放松要求,使些新兵放任自流,降低对自己的要求标准,最后导致些违纪事件的发生。心理疾病易出现。新兵年龄大多数都在岁左右,心。无论多难做的工作都不能放弃,要具备即使是块石头也要捂热的恒心,使新兵尽快投入到部队的工作和生活中去。其次要把握好管理上的度。对新兵的管理,始终坚持严格按规章制度管理,不放任自流。要严禁打骂体罚,给新兵个适应部队要求的过程,注重培养,多教方法,发现闪光点。对新兵的工作要多做表扬鼓励,少做批评训斥,使其逐渐形成服从法规制度的自觉性。最跟班作业请销假制度住院专人接送等制度保证队伍安全稳定有的新兵社会经历比较丰富,入伍前打过工经过商。新兵中家庭条件好的增多,消费水平高。抓好新兵安全工作问题分析看法网友投稿。是心理教育。加强对新兵的心理疏导,帮助他们掌握自我调节的方法,避免过激行为的发生,确保部队的全稳定。对新兵要采取恰当的管理方法,使其尽快适应新的环境......”。

2、“.....做好新兵工作,关键是干部骨干要有强烈的事业心和责任感。只有干部骨干将心思花在新兵身上,事故苗头才能早发现早预防,出了问题才能及时解决。为此要着重抓好两个方面的工作方面,基层中队要特别重视建立以党员为主的思想工作小组,思想工作小组每月召开次队伍思想状况分析会,并把分析情况记录在案,做为研究战士思想变化的资抓好新兵安全工作问题分析看法网友投稿和生活有的新兵本人并不愿意当兵,而是在父母的要求下来参军服役等等,这些都是引发事故的苗头。这类情况给部队的管理工作带来了定的难度,处理不好,易发生安全事故。如何抓好新兵安全工作,结合笔者带兵的实践,谈几点粗浅的看法。新时期消防部队新兵的特点独生子多,自尊心强,有定的进取心,但吃苦耐劳精神差。管理易出格。方面易发生管理过度的问题。针对打骂体罚,给新兵个适应部队要求的过程,注重培养,多教方法,发现闪光点......”。

3、“.....少做批评训斥,使其逐渐形成服从法规制度的自觉性。最后要防止管理上的漏洞,确保新兵顺利渡过适应期。要加强新兵外出请假单独执行任务等等关键情况下的管理,防止在适应期内发生意外事故。是要制定预防训练和火场安全事故的措施,严格落实,防止发生伤亡。他们经历了紧张的新兵连集训期和下队后艰苦的体能训练期,具备了定的军事和业务素质,开始出警登车担负起灭火救援的任务,有的新同志认为自己已经成为合格的消防员,对自己的要求开始放松,自身隐藏较深的问题开始显露,有的新兵对部队的紧张生活和艰苦训练产生厌烦心理有的新兵想念在家乡的亲人或女友有的新兵在入伍前就有不良的生活习惯,不适应部队的工作育。加强对新兵的心理疏导,帮助他们掌握自我调节的方法,避免过激行为的发生,确保部队的全稳定。对新兵要采取恰当的管理方法,使其尽快适应新的环境。首先要坚持以情带兵,使其尽快适应部队的工作和生活。具体要做到心要多关心......”。

4、“.....有很多的不适应,非常需要引导和心灵上的安慰。因此,要从细处着眼,急之所急,想之所想,在生活上思想上工作上关心他时间主要集中在新兵下队后的个月左右,他们经历了紧张的新兵连集训期和下队后艰苦的体能训练期,具备了定的军事和业务素质,开始出警登车担负起灭火救援的任务,有的新同志认为自己已经成为合格的消防员,对自己的要求开始放松,自身隐藏较深的问题开始显露,有的新兵对部队的紧张生活和艰苦训练产生厌烦心理有的新兵想念在家乡的亲人或女友有的新兵在入伍前,做新兵的贴心人,使其感受到大家庭的温暖。要有诚心。要诚心对待新兵,真心实意地帮其解决遇到的困难,使其尽快缩短与环境战友和干部骨干之间的距离。是有恒心。无论多难做的工作都不能放弃,要具备即使是块石头也要捂热的恒心,使新兵尽快投入到部队的工作和生活中去。其次要把握好管理上的度。对新兵的管理,始终坚持严格按规章制度管理,不放任自流。要严禁管理易出格......”。

5、“.....针对些头脑反应慢的新兵和个性较强管理难度较大的新兵,带兵干部或班长易产生急燥情绪,出现变相体罚等违反规定的现象。另方面易发生管理欠度的问题。在对新兵的管理中,怕管严了会出问题,从而放松要求,使些新兵放任自流,降低对自己的要求标准,最后导致些违纪事件的发生。心理疾病易出现。新兵年龄大多数都在岁左右,约束能力还不够强对部队的规章制度还不够了解的实际,加大法律常识教育力度,帮助新兵增强法纪观念。抓好新兵安全工作问题分析看法网友投稿。火场上易受伤。经过段时间的训练,各中队的新兵都开始登车出警,担任灭火救援任务,在火场上,很多新兵很兴奋很勇敢,急于表现自己从而总想往前冲,但火场经验又不丰富,容易在火场发生事故。私自离队现象易发生。新力有限。很多新兵来当兵时家人对他寄予厚望,心理的压力就比较大,在工作中没有完成好任务受到批评时,总担心自己辜负了他人的希望,觉得自己没有好的前途......”。

6、“.....易引发心理上的疾病。火场上易受伤。经过段时间的训练,各中队的新兵都开始登车出警,担任灭火救援任务,在火场上,很多新兵很兴奋很勇敢,急于表现自己从而总想往前冲,但火场经训练中,是要干部跟班作业,班要确立安全员,层层落实安全责任。是训练方法要合理,防止超负荷训练。是训练前要充分做好热身运动。在火场上,是要加强火场危险性教育是要求新兵带齐个人防护装备,做好防护工作是在火场上危险性较大的地方,应强调由经验较为丰富的干部或老兵带领,而不能让新兵单独去面对危险。健全安全组织,落实安全检查和安全分析制度,对,做新兵的贴心人,使其感受到大家庭的温暖。要有诚心。要诚心对待新兵,真心实意地帮其解决遇到的困难,使其尽快缩短与环境战友和干部骨干之间的距离。是有恒心。无论多难做的工作都不能放弃,要具备即使是块石头也要捂热的恒心,使新兵尽快投入到部队的工作和生活中去。其次要把握好管理上的度......”。

7、“.....始终坚持严格按规章制度管理,不放任自流。要严禁和生活有的新兵本人并不愿意当兵,而是在父母的要求下来参军服役等等,这些都是引发事故的苗头。这类情况给部队的管理工作带来了定的难度,处理不好,易发生安全事故。如何抓好新兵安全工作,结合笔者带兵的实践,谈几点粗浅的看法。新时期消防部队新兵的特点独生子多,自尊心强,有定的进取心,但吃苦耐劳精神差。管理易出格。方面易发生管理过度的问题。针对好安全稳定工作的明白人,做到早发现早提醒早预防早整改。另方面,抓好安全工作责任制落实,层层签定安全工作责任书,人人写安全工作保证书,明确个人的责任,坚持级抓级,级对级负责。严格落实干部骨干跟班作业请销假制度住院专人接送等制度保证队伍安全稳定抓好新兵安全工作问题分析看法从历年新兵发生的安全事故来看,时间主要集中在新兵下队后的个月左右抓好新兵安全工作问题分析看法网友投稿兵虽然经过部队个月的培养......”。

8、“.....但条令意识纪律意识等并没有完全树立起来,思想基础并不十分牢固,有的新兵由于不适应部队生活而私自离队有的新兵是因为在家乡谈了女友不能安心服役而私自离队有的新兵遇到不顺心的事,情绪波动引发不想当兵的念头而私自离队,等等这类问题如果情况掌握不准确不及时或者处理不当,就会造成严重后和生活有的新兵本人并不愿意当兵,而是在父母的要求下来参军服役等等,这些都是引发事故的苗头。这类情况给部队的管理工作带来了定的难度,处理不好,易发生安全事故。如何抓好新兵安全工作,结合笔者带兵的实践,谈几点粗浅的看法。新时期消防部队新兵的特点独生子多,自尊心强,有定的进取心,但吃苦耐劳精神差。管理易出格。方面易发生管理过度的问题。针对如果情况掌握不准确不及时或者处理不当,就会造成严重后果。做好安全防事故工作,必须认真研究和把握事故发生发展的规律,加强安全教育......”。

9、“.....引导新兵牢记父母嘱托,不辜负部队期望,不断增强团队精神和主人翁意识。是法纪教育。结合当前新兵纪律观念和自性教育是要求新兵带齐个人防护装备,做好防护工作是在火场上危险性较大的地方,应强调由经验较为丰富的干部或老兵带领,而不能让新兵单独去面对危险。健全安全组织,落实安全检查和安全分析制度,对事故苗头做到早发现早提醒早预防。做好新兵工作,关键是干部骨干要有强烈的事业心和责任感。只有干部骨干将心思花在新兵身上,事故苗头才能早发现早预防,出了又不丰富,容易在火场发生事故。私自离队现象易发生。新兵虽然经过部队个月的培养,已经完成了从老百姓向军人的转变,但条令意识纪律意识等并没有完全树立起来,思想基础并不十分牢固,有的新兵由于不适应部队生活而私自离队有的新兵是因为在家乡谈了女友不能安心服役而私自离队有的新兵遇到不顺心的事......”。