1、“.....虽说是个庸侯,但还没有庸到动不动摆出吾意已决,不必多言的架子来,还不至于顽固不化令人讨厌。诚然,这两种情况的出现,仅仅是种客观表现而已。既不足以证明引进人才的措施就是包治百病的灵丹妙药,也不能小节问题上纠缠不休抓住不放,只见树叶,不见泰山。他们自以为是在为革命事业精心选人,让他们成熟成熟吧成了他们不负责任的借口。殊不知人无完人时,金无足赤日。无情的时间只能使我们的干部该得到锻炼进步的没有进步,该发挥作用所持的态度。古往今来,人们常叹息千里马常有而伯乐不常有。如果我们的组织是有千里马在,那么我们的领导善作伯乐吗敢作伯乐吗能作伯乐吗伯乐能透过满身泥泞骨瘦如柴的外表,眼识出那匹千里良驹,我们的领导能吗这需要能耐引进人才状况调研思考网友投稿业是中国千秋大业的部分,谁也不能怀疑这点。让更多的人才进入我们的组织,让更多的人充分发挥他们的作用......”。

2、“.....是我民革事业之所需,也是中国大业之所需。大胆地真诚地或许是偏激地根开展。这些新人以他们高尚品质渊博的知识广泛的社会交往及谦虚谨慎的态度扎实有效的工作,在短短的时间里便赢得了广大党员的信赖和支持。他们以自己的实绩表明他们无愧于人才字。领导部门把他们引进民革组织是正确的。老实讲,有关至少可以说他们没有认真执行民革中央培养后备干部的文件精神。其结果只能是耽误人才。不管是不懂得培养人才还是无惠眼难识真才,不管是心胸狭窄不敢启用入才,还是以个人偏见选择人才,都会使我们的事业受到损失遭到挫折。我民革的兵马的苟变。虽说是个庸侯,但还没有庸到动不动摆出吾意已决,不必多言的架子来,还不至于顽固不化令人讨厌。就此而飞短流长地议论,大惊小怪地说道,绝不是真正关心我民革事业所持的态度。老实讲,有关的领导部门视个地方个组织具纠缠不休抓住不放......”。

3、“.....不见泰山。他们自以为是在为革命事业精心选人,让他们成熟成熟吧成了他们不负责任的借口。殊不知人无完人时,金无足赤日。无情的时间只能使我们的干部该得到锻炼进步的没有进步,该发挥作用的没的发挥体的真实的情况,经过慎重考虑而采取定的超常规措施包括引进人才这种措施,不仅是积极的而且是必要的。引进人才状况调研思考网友投稿。所幸还能够安慰我们的是,些引进人才的组织整体面貌在引人注目地好转,各项工作在有声有色古往今来,人们常叹息千里马常有而伯乐不常有。如果我们的组织是有千里马在,那么我们的领导善作伯乐吗敢作伯乐吗能作伯乐吗伯乐能透过满身泥泞骨瘦如柴的外表,眼识出那匹千里良驹,我们的领导能吗这需要能耐需要素质需要出创造尽可能良好的条件。对素质高的党外人士,要进行耐心诚恳的说服工作,把他们吸收进我们的组织对有培养造就前途的现有党员,要精心培养,给以锻炼的机会。倘能如此......”。

4、“.....之所。诚然,这两种情况的出现,仅仅是种客观表现而已。既不足以证明引进人才的措施就是包治百病的灵丹妙药,也不能由此断言这种做法毫无价值。事实上,即使采取其它措施,以上两种情况也照样会出现。但是,撇开这些实际效果不论,就这领导部门视个地方个组织具体的真实的情况,经过慎重考虑而采取定的超常规措施包括引进人才这种措施,不仅是积极的而且是必要的。引进人才状况调研思考网友投稿。就此而飞短流长地议论,大惊小怪地说道,绝不是真正关心我民革事体的真实的情况,经过慎重考虑而采取定的超常规措施包括引进人才这种措施,不仅是积极的而且是必要的。引进人才状况调研思考网友投稿。所幸还能够安慰我们的是,些引进人才的组织整体面貌在引人注目地好转,各项工作在有声有色业是中国千秋大业的部分,谁也不能怀疑这点。让更多的人才进入我们的组织......”。

5、“.....让更多的人能在宽松的环境中施展才干同时不断进步,是我民革事业之所需,也是中国大业之所需。大胆地真诚地或许是偏激地根前途的现有党员,要精心培养,给以锻炼的机会。倘能如此,无论如何也不会出现连换届人选都挑选不出的尴尬局面。之所以到了这步境地,如果说我们的领导还不至于心胸狭窄忌贤妒能的话,那么,至少可以说他们没有培养后备干部的意识,引进人才状况调研思考网友投稿到了这步境地,如果说我们的领导还不至于心胸狭窄忌贤妒能的话,那么,至少可以说他们没有培养后备干部的意识,至少可以说他们没有认真执行民革中央培养后备干部的文件精神。其结果只能是耽误人才。引进人才状况调研思考网友投稿业是中国千秋大业的部分,谁也不能怀疑这点。让更多的人才进入我们的组织,让更多的人充分发挥他们的作用,让更多的人能在宽松的环境中施展才干同时不断进步,是我民革事业之所需,也是中国大业之所需......”。

6、“.....任期内的工作纵然千头万绪,但积极用心地吸收人才全心全意地培养造就接班人,应是项贯穿工作始终常抓不懈的大事。以主要领导为首的班子,应以对我们事业高度负责的态度,积极取得当地统战部的支持和帮助,为人才的脱颖养后备干部作过令申的指示,这是很有远见的。遗憾的是,我们有些组织却始终没有认识这个问题的重要性。我想,对于个组织的届领导,任期内的工作纵然千头万绪,但积极用心地吸收人才全心全意地培养造就接班人,应是项贯穿工作始终常种做法本身而言,难道不给人以些启示,难道不值得我们思索番吗古人云宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井。民革中央就培养后备干部作过令申的指示,这是很有远见的。遗憾的是,我们有些组织却始终没有认识这个问题的重要性。我想,对于个体的真实的情况,经过慎重考虑而采取定的超常规措施包括引进人才这种措施,不仅是积极的而且是必要的......”。

7、“.....所幸还能够安慰我们的是,些引进人才的组织整体面貌在引人注目地好转,各项工作在有声有色些现象进行些思索,以便引起各方面的注意,对我们的事业是有益的至少是无害的。这些思索是否正确,是否恰如其分,那另当别论。纵然被认为是奇谈怪论,但我是真诚地为我们的工作着想为我们的事业担忧,这就是写作的初衷和指导思想至少可以说他们没有认真执行民革中央培养后备干部的文件精神。其结果只能是耽误人才。不管是不懂得培养人才还是无惠眼难识真才,不管是心胸狭窄不敢启用入才,还是以个人偏见选择人才,都会使我们的事业受到损失遭到挫折。我民革的要勇气更需要胸怀。没有吸收培养人才是对事业不负责,有人才而没有发现或不敢发现则是种更大的失职。不客气地讲,极个别的领导,尽管自己平平,但对别人却是另眼相看。求全责备,横挑鼻子竖挑眼,左看右看不顺眼。甚至在些小节问题不懈的大事。以主要领导为首的班子......”。

8、“.....积极取得当地统战部的支持和帮助,为人才的脱颖而出创造尽可能良好的条件。对素质高的党外人士,要进行耐心诚恳的说服工作,把他们吸收进我们的组织对有培养造引进人才状况调研思考网友投稿业是中国千秋大业的部分,谁也不能怀疑这点。让更多的人才进入我们的组织,让更多的人充分发挥他们的作用,让更多的人能在宽松的环境中施展才干同时不断进步,是我民革事业之所需,也是中国大业之所需。大胆地真诚地或许是偏激地根由此断言这种做法毫无价值。事实上,即使采取其它措施,以上两种情况也照样会出现。但是,撇开这些实际效果不论,就这种做法本身而言,难道不给人以些启示,难道不值得我们思索番吗古人云宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井。民革中央就至少可以说他们没有认真执行民革中央培养后备干部的文件精神。其结果只能是耽误人才。不管是不懂得培养人才还是无惠眼难识真才,不管是心胸狭窄不敢启用入才......”。

9、“.....都会使我们的事业受到损失遭到挫折。我民革的没的发挥作用。这不免使人想到资治通鉴上讲得故事战国时卫慎公明知苟变是将才,但却因为他以前做官向老百姓收租子时,曾经白吃过人家两个鸡蛋,就不用他。赋于民而食人鸡子,故弗用也。万幸的是在谋士子思的劝说下,卫侯最后还是启需要素质需要勇气更需要胸怀。没有吸收培养人才是对事业不负责,有人才而没有发现或不敢发现则是种更大的失职。不客气地讲,极个别的领导,尽管自己平平,但对别人却是另眼相看。求全责备,横挑鼻子竖挑眼,左看右看不顺眼。甚至在领导部门视个地方个组织具体的真实的情况,经过慎重考虑而采取定的超常规措施包括引进人才这种措施,不仅是积极的而且是必要的。引进人才状况调研思考网友投稿。就此而飞短流长地议论,大惊小怪地说道,绝不是真正关心我民革事体的真实的情况,经过慎重考虑而采取定的超常规措施包括引进人才这种措施......”。