1、“.....在实践中发展,充分发挥了党组织的政治核心作用,完成了第次党代会确定的各项工作任务,开创了全厂政通人和的新局面。过去的年,是实施可薄弱环节部分干部的综合素质与发展需要还不够适应少数党员先锋模范作用不突出的问题依然存在。这些问题需要我们在今后工作中着力解决。面临的形势和任务公司届次职代会,进步明确了创建百年油田的战略部署,为公司持续发展指明了前进的方向。适应新的发展目标,肩负起神圣的使命,要求我们各级党组织必须正确地分析面临的形势,特别是对未来发展中存在的矛,提高员工生活质量,满足员工物质文化需求要为员工创造实现个人成长发展的条件和空间,满足员工的成长需求。同时,还要正确引导员工认识到,自身发展要靠企业发展来实现,自身利益要靠企业发展来维系,自觉增强主人翁意识,理解企业的难处,为企业排忧解难,共同维护改革发展稳定的大局。回顾全厂年的工作,我们还由衷地感到,这年之所以取得这么大的成绩......”。

2、“.....也凝聚着厂老领导老同志的关怀和支持。回顾年的工作,我们也清醒地认识到,党建思想政治工作与新的形势要求还有差距,特别是基层班子建设还存在薄弱环节部分干部的综合素质与发展需要还不够适应少数党员先锋模范作用不突出的问题依然存在。这些问题需要我们在今后工作中着力解决。在厂党代会上的工作报告网友投稿。必须正确处理在厂党代会上的工作报告网友投稿厂已营造出人才成长的良好氛围,构建起立体培训网络,人力资源开发机制日趋完善。这都将极大地促进核心人才生产线骨干人才加速成长和人才梯队建设。年的工作回顾自年月厂第次党代会召开到现在已经年了。年多来,在公司党委的领导下,全厂各级党组织认真贯彻党的十大精神和个代表重要思想,以科学的发展观为指导,紧紧围绕企业的中心任务,在继承中创新,在改进储量尚未动用。随着油田开发水平的不断提高和开采技术手段的突破,将会有更多的地质储量转化为可采储量......”。

3、“.....多年的油田开发实践,全厂已基本形成了整套适合油田特点的地质开发理论和工程技术系列,为解决油田开发问题储备了必要的技术资源。是有较为坚实的人才队伍基础。经过近几年努力,全厂已营造出人才成长的良好氛围,构建起立体培训是有较为可观的资源潜力。目前还有亿多吨的地质储量尚未动用。随着油田开发水平的不断提高和开采技术手段的突破,将会有更多的地质储量转化为可采储量。是有较为领先的技术储备。多年的油田开发实践,全厂已基本形成了整套适合油田特点的地质开发理论和工程技术系列,为解决油田开发问题储备了必要的技术资源。是有较为坚实的人才队伍基础。经过近几年努力,全织的自身建设看,也面临种种考验。面对开放的市场经济环境,如何保持共产党员的先进性,如何提高党员干部反腐倡廉的自觉性,思想政治工作如何不断适应新的形势和任务的要求,需要我们做出不懈的努力。同时,建设学习型采油厂是个新的课题,其内涵很深,任务很重......”。

4、“.....上述矛盾和形势,是全厂面临的压力和挑战,也是各级党组织工作的压力看,存在个比较突出的矛盾是资源接替不足与持续发展的矛盾。油田经过年高效开发,目前储采失衡状况日趋严重,剩余可采储量越来越小,开采难度越来越大。是含水不断上升与减缓产量递减的矛盾。到目前,油田综合含水已高达,与经济技术开发含水界限相差不到个百分点,有效控制自然递减的技术手段还很不完善。是成本上升与效益增长的矛盾。随着油田含水不断上升,和挑战,更是全厂广大党员群众为之努力和解决的重点攻关课题。创建百年油田是极富挑战性开创性的事业,我们既要认清面临的矛盾和挑战,更要坚定发展信心,充分认识发展优势和潜力。经过年历届领导班子和广大员工艰苦不懈的努力,特别是经过近几年的创新实践,已经形成并正在形成我们自己的比较优势和发展潜力。是有较为可观的资源潜力......”。

5、“.....年多来,在公司党委的领导下,全厂各级党组织认真贯彻党的十大精神和个代表重要思想,以科学的发展观为指导,紧紧围绕企业的中心任务,在继承中创新,在改进中加强,在实践中发展,充分发挥了党组织的政治核心作用,完成了第次党代会确定的各项工作任务,开创了全厂政通人和的新局面。过去的年,是实施可设显著改善员工生活质量不断提升的年。认真践行个代表重要思想,切实维护好员工的根本利益。年来,我们从满足员工的需求出发,全面改善了生产和生活条件,亮化绿化美化了厂区环境。认真安排员工健康体检,落实员工带薪休假政策和疗养制度,配备基层活动室健身器材,印发健康的钥匙握在你手中等科普读本,倡导健康的生活方式,体现了深层次的人文关怀。全厂员工月日各位代表同志们现在,我代表中共公司厂第届委员会向大会作报告,请予审议。完善人力资源开发与激励机制,通过考聘厂内技师,评聘厂学术技术带头人专业技术骨干......”。

6、“.....开展岗位练兵,举办员工技能大赛等工作,激活了人才潜质,显现了人力资源效力。第油矿培训基地成为油田公司展示形象的对外窗口,得到了集团公司和股络,人力资源开发机制日趋完善。这都将极大地促进核心人才生产线骨干人才加速成长和人才梯队建设。回顾全厂年的工作,我们还由衷地感到,这年之所以取得这么大的成绩,集中点还体现在厂各级领导班子,代表了全厂员工的根本利益,反映了全厂员工的民意呼声,践行了全厂员工的发展愿望。年来取得的成绩,得益于全厂上下团结奋斗,凝聚着广大干部的聪明才智,凝聚和挑战,更是全厂广大党员群众为之努力和解决的重点攻关课题。创建百年油田是极富挑战性开创性的事业,我们既要认清面临的矛盾和挑战,更要坚定发展信心,充分认识发展优势和潜力。经过年历届领导班子和广大员工艰苦不懈的努力,特别是经过近几年的创新实践,已经形成并正在形成我们自己的比较优势和发展潜力。是有较为可观的资源潜力......”。

7、“.....构建起立体培训网络,人力资源开发机制日趋完善。这都将极大地促进核心人才生产线骨干人才加速成长和人才梯队建设。年的工作回顾自年月厂第次党代会召开到现在已经年了。年多来,在公司党委的领导下,全厂各级党组织认真贯彻党的十大精神和个代表重要思想,以科学的发展观为指导,紧紧围绕企业的中心任务,在继承中创新,在改进厂面临的压力和挑战,也是各级党组织工作的压力和挑战,更是全厂广大党员群众为之努力和解决的重点攻关课题。创建百年油田是极富挑战性开创性的事业,我们既要认清面临的矛盾和挑战,更要坚定发展信心,充分认识发展优势和潜力。经过年历届领导班子和广大员工艰苦不懈的努力,特别是经过近几年的创新实践,已经形成并正在形成我们自己的比较优势和发展潜力。在厂党代会上的工作报告网友投稿收入水平大幅度提高,生活质量不断提升,极大地调动和保护了员工的积极性和创造性。过去的年......”。

8、“.....在厂党代会上的工作报告围绕发展大局发挥核心作用为实现新的发展目标提供坚强的政治保证在中共公司厂第次代表大会上的报告年月日各位代表同志们现在,我代表中共公司厂第届委员会向大会作报告,请予审厂已营造出人才成长的良好氛围,构建起立体培训网络,人力资源开发机制日趋完善。这都将极大地促进核心人才生产线骨干人才加速成长和人才梯队建设。年的工作回顾自年月厂第次党代会召开到现在已经年了。年多来,在公司党委的领导下,全厂各级党组织认真贯彻党的十大精神和个代表重要思想,以科学的发展观为指导,紧紧围绕企业的中心任务,在继承中创新,在改进化创新实践奖。特别是北十联紧密结合生产管理实践,不断深化今天永远是起点的文化理念,以文化发展推进管理水平提升。北十联作为油田公司基层文化建设示范单位之,接待了国资委组织的中央企业企业文化建设研讨会代表的参观检查......”。

9、“.....经过几年的努力实践,全厂已经初步形成了浓厚的学习文化进取文化和创新文化。过去的年,是全厂矿区建上升与效益增长的矛盾。随着油田含水不断上升,水电费用措施成本油田维护费用随之增长。加之人员工资等费用逐年上涨,导致控制成本的形势比较严峻。是核心人才相对匮乏与创建百年油田人才需求的矛盾。这几年,尽管我们在人才开发上做出了非常大的努力,但人才成长尚需过程,尤其是现有核心人才满足不了科技攻关的需要。这大矛盾是客观存在的,是全厂持续发展的份公司领导的充分肯定。过去的年,是企业文化建设稳步推进重点突破的年。通过举办企业文化知识讲座组织学习考察开展企业文化研讨等工作,提高了员工对企业文化建设的认识和理解,进步增强了全员参与的自觉性。坚持企业文化建设与生产经营管理相融合,以实践促推进,文化作用日益显现。第油矿第油矿北十联及作业大队总结提炼的文化理念,获得油田公司首届企业和挑战......”。