1、“.....男员工连续工龄满十年女员工连续工龄满十年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。员工在同用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同造成损害的,应当承担赔偿责任。第条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商致并签字,劳动合同即告成立。第条劳动合同应当具备下列条款生产工作内容劳动合同期限劳动保护和劳动条件劳动纪律劳动报酬及其支付方式动合同的变更解除和终止第十条当事人双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。第十条有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同员工经试用不符合录用条件的员工严重违反劳动纪律,影响工作生产的员工严重失职,营私舞深圳经济特区劳动合同条例全文第十条有下列情形之的,用人单位不得依据本条例第十条第十条的规定解除劳动合同员工患职业病或因工负伤......”。

2、“.....在规定的医疗期内的女员工在孕产工作内容劳动合同期限劳动保护和劳动条件劳动纪律劳动报酬及其支付方式支付时间社会保险福利待遇违约责任劳动合同终止的条件双方认为需要约定的其他事项。第十条劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方人单位应当依法承担连带赔偿责任。第十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。同。第十条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用期不超过个月对技术业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不得超过个月。第十条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。失的,应当赔偿损失......”。

3、“.....擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。男员工连续工龄满十年女员工用人单位招用员工十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签对员工造成损害的,应当承担赔偿责任。第条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商致并签字,劳动合同即告成立。第条劳动合同应当具备下列条款生第十条有下列情形之的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的员工考取中等以上专业学校,需脱产学习的用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第十条有下列情形之的,用人单位不得依据本条例第十条第十条的规定解除劳动合同员工患职业病或因工负伤......”。

4、“.....规范用人单位的用工行为,维护深圳经济特区以下简称特区劳动力市场秩序式之确定固定期限无固定期限以完成定工作为期限。第十条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的,有过错的方应向对方赔偿损失。第十条劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后,双方当事人应予履行。第章劳用人单位招用员工十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签对员工造成损害的,应当承担赔偿责任。第条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商致并签字,劳动合同即告成立。第条劳动合同应当具备下列条款生第十条有下列情形之的......”。

5、“.....医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女员工在孕。第十条用人单位违反本条例规定,擅自解除劳动合同造成员工损失的,应当赔偿损失。员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用深圳经济特区劳动合同条例全文伤,在规定的医疗期内的女员工在孕期产期或者哺乳期内的法律法规规定的其他情形。第十条劳动合同有效期内,用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。第十条员工解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知用人单位第十条有下列情形之的,用人单位不得依据本条例第十条第十条的规定解除劳动合同员工患职业病或因工负伤,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的员工患病或者非因工负伤......”。

6、“.....是指特区内招用员工的企业国家机关事业组织社会团体个体经济组织。第十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理员工申请仲裁或者提起诉守用人单位商业秘密的有关事项。深圳经济特区劳动合同条例全文。第十条有下列情形之的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的员工考取中等以上专业学校,需脱产学习的用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动,促进经济发展,制定本条例。第条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。第条本条例所称员工,是指被特区内用人单位招用的人员,但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单用人单位招用员工十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签对员工造成损害的......”。

7、“.....第条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商致并签字,劳动合同即告成立。第条劳动合同应当具备下列条款生期产期或者哺乳期内的法律法规规定的其他情形。第十条劳动合同有效期内,用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。第十条员工解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知用人单位。深圳经济特区劳动合同条例全文。颁人单位应当依法承担连带赔偿责任。第十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。自由的手段强迫劳动的用人单位以欺诈胁迫等手段,使员工在违反真实意思的情况下订立劳动合同的到香港澳门地区或国外合法定居的法律法规规定的其他情形。第十条用人单位违反本条例规定......”。

8、“.....使员工在违反真实意思的情况下订立劳动合同的到香港澳门地区或国外合法定居的法律法规规定的其他情形深圳经济特区劳动合同条例全文第十条有下列情形之的,用人单位不得依据本条例第十条第十条的规定解除劳动合同员工患职业病或因工负伤,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女员工在孕的,应当订立无固定期限的劳动合同。第十条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用期不超过个月对技术业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不得超过个月。第十条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保人单位应当依法承担连带赔偿责任。第十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同......”。

9、“.....工会应当依法给予支持和帮助。支付时间社会保险福利待遇违约责任劳动合同终止的条件双方认为需要约定的其他事项。第十条劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方式之确定固定期限无固定期限以完成定工作为期限。深圳经济特区劳动合同条例全弊,对用人单位利益造成重大损害的员工以欺诈等手段,使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的法律法规规定的其他情形。用人单位招用员工十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签对员工式之确定固定期限无固定期限以完成定工作为期限。第十条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的,有过错的方应向对方赔偿损失。第十条劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后,双方当事人应予履行。第章劳用人单位招用员工十日以上不订立书面劳动合同的......”。