1、“.....依法开展行政调解工作,促成当事人达成调解协议。对重大劳动关系矛盾纠纷应当及时报告同级人民政府,并通报有关部门。第十条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立用人单位劳动关系守法诚信档案。县级以上地方人民政府劳动行政部门对存在严重违反劳动法律法规行为的用人单位可以向社会公布,并将有关情况通报有关部门。第十条县级以上地方人动合同期满次日起满年不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十条按照用人单位与劳动者的约定,劳动合同期满后自动续延的,视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过个月的,视为双方连续订立劳动合同。江苏省劳动合同条例全文。第十条在中华人民共和国劳动合同法实施后,用人单位与劳动者连续订立了次固定期限劳动合同......”。

2、“.....用人单位应当在第次劳动合同期满十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条解除或者终止劳动合同时,劳动者应当归还用人单位的财物技术资料等,并根据用人单位规章制度双方约定办理工作交接手续。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。用人单位应当自劳动合同订立之日起个工作日内将文本交付劳动者本人,不得扣押。第十条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。第十条企业停产放长假人员未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商位的工作年限。劳动合同中止情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行......”。

3、“.....应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。第十条用人单位依法选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。上个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十个月的月平均工资确定不满十个月的,按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。第十条根据中华江苏省劳动合同条例全文十小时的用工形式。非全日制用工不适用带薪年休假加班加点医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。第十条用人单位接纳全日制在校学生进行实习的,应当遵守法律法规和国家有关规定,提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境,不得安排学生从事与所学专业无关的高空井下作业和接触放射性高毒易燃易爆物品的劳动,以及国家规定的第级体力劳动强度的劳动......”。

4、“.....企业不得安排总时间超过十个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过小时每周超过十小时。国家另有规定的,从其规定。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育,预防劳动书面劳动合同,但可以对订立无固定期限劳动合同支付经济补偿作出例外约定。第十条试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。第十条劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满年不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同......”。

5、“.....向用人单位反映劳动者的意见和要求。用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会有权督促用人单位及时改正用人单位拒不改正的,工会可以提请劳动行政等有关部门依法作出处理。第十条协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议,就劳动政策的制定劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商引导用人单位遵守劳动法律法规,履行社会责任,维护劳动者的合法权益引导劳动者履行劳动义务,遵守职业道德,提高职业技能。第十条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过报酬分配制度。第十条用人单位和劳动者对劳动报酬劳动条件等没有约定或者约定不明确的,双方可以协商协商不成的,按照下列规定确定实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的......”。

6、“.....按照其中有利于劳动者的最高标准确定没有规章制度和集体合同,或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬劳动条件等不得低于国家规定的标准。第十条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采促用人单位及时改正用人单位拒不改正的,工会可以提请劳动行政等有关部门依法作出处理。第十条协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议,就劳动政策的制定劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商引导用人单位遵守劳动法律法规,履行社会责任,维护劳动者的合法权益引导劳动者履行劳动义务,遵守职业道德,提高职业技能。第十条在中华人民共和国劳动合同法实施后,用人单位与劳动者连续订立了次固定期限劳动合同,且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第十条和第十条第项第项规定情形的......”。

7、“.....书面告知劳动者可以订立取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。用人单位应当自劳动合同订立之日起个工作日内将文本交付劳动者本人,不得扣押。第十条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。第十条企业停产放长假人员未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的,应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立用人单位应当根据县级以上地方人民政府劳动行政部门的要求,报送反映用人单位依法成立情况招用职工遵守劳动合同和集体合同规定支付劳动报酬提供劳动条件参加社会保险等情况的材料......”。

8、“.....依法开展行政调解工作,促成当事人达成调解协议。对重大劳动关系矛盾纠纷应当及时报告同级人民政府,并通报有关部门。第十条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立用人单位劳动关系守法诚信档案。县级以上地方人民政府劳动行政部门对存在严重违反劳动法律法规行为的用人单位可以向社会公布,并将有关情况通报有关部门。第十条县级以上地方人用人单位和劳动者另有约定的除外。第十条用人单位接纳全日制在校学生进行实习的,应当遵守法律法规和国家有关规定,提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境,不得安排学生从事与所学专业无关的高空井下作业和接触放射性高毒易燃易爆物品的劳动,以及国家规定的第级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十个月的顶岗实习,不得安排学生顶岗实习每日超过小时每周超过十小时。国家另有规定的......”。

9、“.....用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。当建立用人单位书面材料审查制度,对用人单位实施劳动合同制度情况进行监测。江苏省劳动合同条例全文。颁布单位江苏省人大常委会文号江苏省人大常委会公告第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别地方性法规第章总则第条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律行政法规,结合本省实际,制定本条例。第条本省行政区域内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立履行变与劳动者的约定,劳动合同期满后自动续延的,视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限......”。