1、“.....根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和有关法律法规,结合本市实际,制定本条例。第条本市行政区域内的企业民办非企业单位以下统称用人单位与本单位职工平等协商和签订履行集体合同,适用本条例。第市劳动保障行政部门或市劳动保障行政部门指定的区县自治县市劳动保障行政部门,其他用人单位的集体合同报送用人单位所在区县自治县市劳动保障行政部门。国家另有规定的从其规定。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十日内,未对集体合同的合法性提出书面异议的,集体合同即行生效提出异议的,用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后,重新报送。颁布单位重庆市人大常委会颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别地方性合同第十条集体合同草案可以由方起草,也可以由双方共同起草。集体合同草案应当载明协商的内容,以及用人单位名称地址和双方首席代表姓名职务等基本情况。集体合同期限般为至年。集体合同文本应当用中文书写......”。

2、“.....以中文文本为准。第十条经双方协商代表协商致的集体合同草案,应当提交职工代表大会审议。职工代表大会审议集体合同草案,应当有分之以上职工代表出席,且须经全体职工代表半数以上同意,集体合同草责人担任。第十条区域行业集体合同草案应当提交区域行业职工代表大会审议通过。尚未建立区域行业职工代表大会的,集体合同草案应当得到区域行业内半数以上职工的同意。双方首席代表应当在通过的区域行业集体合同文本上签字。第十条用人单位应当向本单位职工公布区域行业集体合同。重庆市集体合同条例。第十条用人单位确定劳动报酬劳动定额劳动合同管理奖惩裁员补充保险和福利劳动安全与卫生休息休假职业技能培训等事项,应当事先与重庆市集体合同条例中有关劳动安全与卫生劳动保护事项的规定适用于用人单位使用但与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定......”。

3、“.....参照本条例执行,并由县级以上人事行政部门实施监督和管理。第十条本条例自年月日起施行第条用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任,也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人担任。用人单位其。中止的期限般不超过十日,双方另有约定的除外。第章集体合同第十条集体合同草案可以由方起草,也可以由双方共同起草。集体合同草案应当载明协商的内容,以及用人单位名称地址和双方首席代表姓名职务等基本情况。集体合同期限般为至年。第十条区域行业集体合同对本区域本行业的用人单位和职工具有约束力。区域行业集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方单独签订集体合同的,其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低相应的违约责任。第十条劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等协商签订集体合同争议过程中,有徇私舞弊滥用职权收受贿赂玩忽职守等行为的......”。

4、“.....依法追究刑事责任。第十条工会工作人员在进行平等协商签订和履行集体合同过程中,不履行职责,损害职工权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,并视情节轻重,依照中国工会章程及有关规定予以处分。第章附则第十条集体合同送市劳动保障行政部门或市劳动保障行政部门指定的区县自治县市劳动保障行政部门,其他用人单位的集体合同报送用人单位所在区县自治县市劳动保障行政部门。国家另有规定的从其规定。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十日内,未对集体合同的合法性提出书面异议的,集体合同即行生效提出异议的,用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后,重新报送。第十条用人单位确定劳动报酬劳动定额劳动合同管理奖惩裁员补充保险和福全体职工具有约束力。集体合同约定的劳动条件劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件劳动报酬等标准低于集体合同约定的,按照集体合同执行......”。

5、“.....同时用中文外文书写的,以中文文本为准。第十条经双方协商代表协商致的集体合同草案,应当提交职工代表大会审议。职工代表大会审议集体合同草案,应当有分之以上职工代表出席,且须经全体职工代表半数以上同意,集体合同劳动安全与卫生休息休假职业技能培训等事项,应当事先与职工方进行平等协商。双方还可以就其他与劳动关系有关的事项进行平等协商。第十条用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平年度工资调整办法和年度工资总收入进行平等协商。第十条平等协商应形成会议纪要,由双方首席代表签字。平等协商形成致意见,方要求签订集体合同的,另方不得拒绝或者拖延。协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成致意见的,经双方同意可以中止协颁布单位重庆市人大常委会颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别地方性法规第章总则第条为了推行平等协商集体合同制度,规范平等协商和签订履行集体合同的行为,维护劳动者和用人单位的合法权益......”。

6、“.....根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和有关法律法规,结合本市实际,制定本条例。第条本市行政区域内的企业民办非企业单位以下统称用人单位与本单位职工平等协商和签订履行集体合同,适用本条例。第条因方过错导致集体合同未履行或者未完全履行的,有过错的方应当继续履行集体合同,并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的,各自承担相应的违约责任。第十条劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等协商签订集体合同争议过程中,有徇私舞弊滥用职权收受贿赂玩忽职守等行为的,由其所在单位或者主管机关给予行政处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条工会工作人员在进行平等协商签订和履行集体合同过程中行业工会指导职工民主推荐出候选人,经本单位职工代表大会选举产生。女职工人数占全体职工人数分之以上的,职工方协商代表中应当有女代表......”。

7、“.....除以上职责外,首席代表还应当履行以下职责召集和主持平等协商会议负责向本方人区域行业集体合同的规定。第十条区域工会和产业行业工会应当组织职工代表与本区域本行业内企业代表组织进行平等协商,签订区域行业集体合同。区域行业集体合同主要约定本区域本行业内用人单位应当共同执行的劳动条件劳动报酬等标准。第十条企业代表组织协商代表由本区域本行业的用人单位协商确定,首席代表由该企业代表组织的主要负责人担任。职工方协商代表由区域产业行业工会组织职工推选产生,首席代表由区域产业行业工会主要负劳动安全与卫生休息休假职业技能培训等事项,应当事先与职工方进行平等协商。双方还可以就其他与劳动关系有关的事项进行平等协商......”。

8、“.....第十条平等协商应形成会议纪要,由双方首席代表签字。平等协商形成致意见,方要求签订集体合同的,另方不得拒绝或者拖延。协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成致意见的,经双方同意可以中止协中有关劳动安全与卫生劳动保护事项的规定适用于用人单位使用但与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。第十条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商签订和履行集体合同,参照本条例执行,并由县级以上人事行政部门实施监督和管理。第十条本条例自年月日起施行第条用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任,也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人担任。用人单位其补偿金。用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的,劳动保障行政部门可对用人单位处以千元以上万元以下的罚款。第十条在进行平等协商签订和履行集体合同过程中,用人单位妨碍阻挠工会履行职责的......”。

9、“.....由工会提请劳动保障行政部门予以处理。第十条因方过错导致集体合同未履行或者未完全履行的,有过错的方应当继续履行集体合同,并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的,各自承重庆市集体合同条例不履行职责,损害职工权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,并视情节轻重,依照中国工会章程及有关规定予以处分。第章附则第十条集体合同中有关劳动安全与卫生劳动保护事项的规定适用于用人单位使用但与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。第十条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商签订和履行集体合同,参照本条例执行,并由县级以上人事行政部门实施监督和管理。第十条本条例自年月日起施行中有关劳动安全与卫生劳动保护事项的规定适用于用人单位使用但与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。第十条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商签订和履行集体合同......”。