1、“.....根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法等法律法规,结合本省实际,制定本条例。第条本省行政区域内企业工资集体协商,签订工资专平均工资水平及其增减幅度的调整工资支付办法津贴补贴和奖金分配办法计时工资计件单价劳动定额标准加班加点工资医疗期待遇带薪假期间的工资待遇工资专项集体合同期限变更和解除程序终止条件违约责任等其他有关事项。第十条双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定,并以下列因素作为协商依据政府发布的工资指导线统计行政部门发布的本地区城镇居民消费价格指数本企业劳动对企业或者本区域本行业内的企业以及企业全体职工具有约束力,企业和职工应当全面履行。第十条工资集体协商过程中发生争议,自首次协商会议之日起日内未达成致意见的,协商双方中的任何方可以申请人力资源和社会保障行政部门协调处理......”。

2、“.....并向企业出具协调处理建议书。云南省企业工资集体协商条例。确因工作复,并在答复后个工作日内进行协商。第十条区域性行业性工资集体协商企业方协商代表由区域行业内企业代表组织或者各企业民主推选,首席代表由企业方协商代表民主推选产生。职工方协商代表由区域行业工会组织确定,首席代表由区域行业工会主要负责人担任。第十条开展区域性行业性工资集体协商形成的工资专项集体合同草案,应当提交区域行业职工代表大会审议通过尚未建立区域行业职工代表大会的,云南省企业工资集体协商条例例开展工资集体协商。第条本条例所称工资集体协商,是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展,建立和谐劳动关系,企业与职工就企业工资分配制度分配形式等工资相关事项进行平等协商,在协商致的基础上签订工资专项集体合同的行为。第条企业应当与职工开展工资集体协商。职工应当支持企业依法生产经营管理......”。

3、“.....企业工会代表职工与企业开展工资集体协商其他有关事项。第十条双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定,并以下列因素作为协商依据政府发布的工资指导线统计行政部门发布的本地区城镇居民消费价格指数本企业劳动生产率和经济效益本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平本地区同行业和本企业的人工成本水平上年度人均劳动报酬其他与工资集体协商有关的情况。第十条本企业利润增长劳动生产率提高或者当地人民政府云南省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过第章总则第条为推动和规范企业工资集体协商,维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法等法律法规,结合本省实际,制定本条例。第条本省行政区域内企业工资集体协商,签订工资专项集体合同,适用本条例......”。

4、“.....由企业方制作工资专项集体合同文本,双方首席代表签字。第十条工资专项集体合同文本应当包括协商主体合同内容合同期限变更条件违约责任等事项。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的,应当事先征求企业工会或者上级工会的意见,并征得职工方协商代表本人同意。第十条职工方协商代表未依法履行职责的,职工代表大会或者职工大会有权进行更换。尚未建立职工代表大业依法生产经营管理,合法地开展工资集体协商。企业工会代表职工与企业开展工资集体协商,维护职工的合法权益。本企业分之以上的职工提出工资集体协商要求的,企业工会或者上级工会应当向企业方发出协商要约书。第十条工资集体协商应当采用协商会议形式进行。协商会议由双方首席代表轮流主持,首次会议由发出协商要约书方的首席代表主持。第十条协商会议召开的个工作日前,企业方应当为工资集体协会或者职工大会的,经本企业半数以上职工同意,可以更换职工方协商代表......”。

5、“.....维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法等法律法规,结合本省实际,制定本条例。第条本省行政区域内企业工资集体协商,签订工资专法定理由解除协商代表劳动合同的,由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬协商代表不同意恢复工作的......”。

6、“.....第十条协商代表违反本条例规定,泄露企业商业秘密造成损失的,依法承担相应的法律责任。第十条企业工会负责人及其工作人员违反本条例规定,损害职工或者工会权益的,由及其工作人员违反本条例规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正情节严重的,依照中国工会章程予以罢免构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门的工作人员玩忽职守,不履行职责,由其主管部门责令改正情节严重的,给予处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。第章附则第十条本条例所称企业代表组织,是指经依法成立的企业联合发布的工资指导线提高的,职工方可以在协商中提出增加工资的合理要求。第十条企业方确因本企业利润降低生产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体合同的,可以提出不增加工资或者降低工资的方案,与职工方进行协商......”。

7、“.....提出方应当向对方发出协商要约书,提出协商的主要内容时间等。对方应当在收到要约书之日起日内予以书面会或者职工大会的,经本企业半数以上职工同意,可以更换职工方协商代表。第章工资集体协商内容第十条工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者项内容进行协商工资分配制度职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整工资支付办法津贴补贴和奖金分配办法计时工资计件单价劳动定额标准加班加点工资医疗期待遇带薪假期间的工资待遇工资专项集体合同期限变更和解除程序终止条件违约责任等例开展工资集体协商。第条本条例所称工资集体协商,是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展,建立和谐劳动关系,企业与职工就企业工资分配制度分配形式等工资相关事项进行平等协商,在协商致的基础上签订工资专项集体合同的行为。第条企业应当与职工开展工资集体协商。职工应当支持企业依法生产经营管理......”。

8、“.....企业工会代表职工与企业开展工资集体协商形成工资专项集体合同草案提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过尚未建立职工代表大会或者职工大会的,须经企业半数以上职工同意。工资专项集体合同草案通过后,由企业方制作工资专项集体合同文本,双方首席代表签字。第十条工资专项集体合同文本应当包括协商主体合同内容合同期限变更条件违约责任等事项。颁布单位云南省人大常委会颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别地方性法规年月日云南省企业工资集体协商条例同级工会或者上级工会责令改正情节严重的,依照中国工会章程予以罢免构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门的工作人员玩忽职守,不履行职责,由其主管部门责令改正情节严重的,给予处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。第章附则第十条本条例所称企业代表组织,是指经依法成立的企业联合会工商业联合会行业协会商会......”。

9、“.....第条本条例所称工资集体协商,是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展,建立和谐劳动关系,企业与职工就企业工资分配制度分配形式等工资相关事项进行平等协商,在协商致的基础上签订工资专项集体合同的行为。第条企业应当与职工开展工资集体协商。职工应当支持企业依法生产经营管理,合法地开展工资集体协商。企业工会代表职工与企业开展工资集体协商担任。法定代表人因故不能担任的,可以书面委托其他协商代表担任。职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席因故不能担任的,可以书面委托其他协商代表担任工会主席出缺的,由工会负责人担任尚未建立工会的,从职工方协商代表中推举产生。第十条协商双方首席代表可以聘请熟悉劳动工资财务企业管理经济法律政策等方面业务的专业人员,作为本方协商顾问。云南省企业工资集体协商条例。非因低工资的方案,与职工方进行协商......”。