1、“.....签订集体合同或专项集体合同劳动报酬工作时间休息休假劳动安全与卫生补充保险和福利女职工和未成年工特殊保护职业技能培训劳动合同管理奖惩十裁员十集体合同期限十变更解除集名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立公正,并为集体协商双方保密。第十条集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行宣布议程和会议纪律方首席代表提出协商的具体内容和要求,另方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论双方首席代表归纳意见。达成致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。第十条集体协商未达成致意见或出现等方面的人员,共同协调处理集体协商争议。第十条工会可以更换职工方协商代表未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位方协商代表。第十条协商代表因更换辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的......”。

2、“.....第章集体协商程序第十条集体协商任何方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商见书应当载明以下内容集体合同或专项集体合同当事人双方的名称地址劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间审查意见作出审查意见的时间。审查意见书应当加盖劳动保障行政部门印章。第十条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的,用人单位方应当根据本规定第十条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。第十条劳动保障行政部门自收到到文本之日起集体合同规定章第章总则第条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法,制定本规定。第条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位以下统称用人单位与本单位职工之间进行集体协商......”。

3、“.....适用本规定。第条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定,就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福由不得拒绝进行集体协商。第十条协商代表在协商前应进行下列准备工作熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商方起草,也可由双方指派代表共同起草确定集体协商的时间地点等事项共同确定名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立公正,并为集体协商双方保密。第十条集体协商会议办法不能实行标准工时职工的休息休假其他假期。第十条劳动安全卫生主要包括劳动安全卫生责任制劳动条件和安全技术措施安全操作规程劳保用品发放标准定期健康检查和职业健康体检......”。

4、“.....集体合同规定。颁布单位劳动和社会保障部文号劳动和社会保障部令第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别部门合同草案方获通过。第十条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。第十条集体合同或专项集体合同期限般为至年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前个月内,任何方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十条双方协商代表协商致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第十条工会可以更换职工方协商代表未建立工会的,经本单作时间劳动定额标准。第十条休息休假主要包括日休息时间周休息日安排年休假办法不能实行标准工时职工的休息休假其他假期。第十条劳动安全卫生主要包括劳动安全卫生责任制劳动条件和安全技术措施安全操作规程劳保用品发放标准定期健康检查和职业健康体检......”。

5、“.....集体合同规定。第十条集体协商未达成半数以上职工同意可以更换职工方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位方协商代表。第十条协商代表因更换辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起日内按照本规定产生新的代表。第章集体协商程序第十条集体协商任何方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。方提出进行集体协商要求的,另方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式给以回应,无正当第条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商签订履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。第章集体协商内容第条集体协商双方可以就下列多项或项内容进行集体协商......”。

6、“.....签订集体合同,适用本规定。第条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定,就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定,就集体协商的项内容签订的专项书面协议。第条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第十条职工方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工方的首席代表由本单位工会主席担任......”。

7、“.....并按下列程序进行宣布议程和会议纪律方首席代表提出协商的具体内容和要求,另方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论双方首席代表归纳意见。达成致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。集体合同规定。第十条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起日内将审查意见书送达双方协商代表。审查半数以上职工同意可以更换职工方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位方协商代表。第十条协商代表因更换辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起日内按照本规定产生新的代表。第章集体协商程序第十条集体协商任何方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。方提出进行集体协商要求的,另方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式给以回应......”。

8、“.....依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法,制定本规定。第条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位以下统称用人单位与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。第条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定,就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福责任十双方认为应当协商的其他内容。第条劳动报酬主要包括用人单位工资水平工资分配制度工资标准和工资分配形式工资支付办法加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法工资调整办法试用期及病事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资生活费支付办法其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括工时制度加班加点办法特殊工种的工作时间劳动定额标准。第十条休息休假主要包括日休息时间周休息日安排年休集体合同规定商的方式......”。

9、“.....第条进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则遵守法律法规规章及国家有关规定相互尊重,平等协商诚实守信,公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规章第章总则第条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法,制定本规定。第条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位以下统称用人单位与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。第条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定,就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福表不得由非本单位人员代理......”。