1、“.....形状,既像‚金字塔‛,又像我们煤矿尖尖的煤堆,寓意着我们夹河煤矿财源滚滚,兴旺发达。,接受员工的监督,起到宣传教育鼓舞员工的作用。远处的左边,有灯光报廊,是员工班后学习浏览国内外新闻和信息的地方。这条过街标语‚说到不如做到,要做就做最好‛。这是我们夹河员工的工作观。创建学习型企业参观讲解词煤矿创建学习型企业参观讲解词煤矿创建学习型企业参观讲解词各位领导,各位来宾,你们好,我们夹河煤矿位于徐州业不断腾飞。比如我矿掘进区,承担全矿井的开拓延伸任务,个队的工作地点全部在井下米到米深处。他们在地质条件复杂,温度高达多度的情况下,不畏艰难,团结奋战,学习创新,超额完成工作任务,年年跨上新台阶,创造了个个奇迹,集中展示了我们夹河人积极向上,不断超越自我的精神风貌,为企业腾飞注入了强大的动力。各位领导,各市人民政府授予的‚文明单位‛荣誉称号......”。

2、“.....矿党委被徐州市委集团公司党委授予‚先进党委‛称号,被省煤炭工业局评为‚行业标准化矿井‛。创建学习型组织,解放思想,更新观念,导入新的理念,是确保创建成功的首要问题。我们知道,人的观念决定了人的行动,企业理念是企业和员创建学习型企业参观讲解词煤矿网友投稿企业实际,反映以人为本原则,又符合学习型组织要求的新理念,对职工进行宣传教育。结果,不仅营造出我们夹河煤矿独特的企业文化,而且使我们走上了健康发展的创建之路。各位领导,各位来宾,这幅标语‚管理是最大的关爱,培训是最好的福利‛,就是我们夹河煤矿的管理理念和员工的培训观。我们知道,管理与被管理,由于位置上的差别和矿井之。年月,我们夹河煤矿为适应市场竞争日趋激烈的形势,适时引进当代国际最前沿的学习型组织的管理理论,结合企业实际,全力开展创建学习型组织活动。通过建立学习型党组织,构建全员学习网络,改善全员心智模式......”。

3、“.....从‚以人为本‛的角度树立系列新的理念,从而激发了全员的学习力和创新力,不但给行为指南。以前,我们向职工灌输的些理念,有的口号式比较严重,有的离职工较远。比如,‚为建设社会主义而奋斗‛‚建设有理想有道德有文化有纪律的有职工队伍‛,等等。虽然这些理念都是对的,但难以激发职工的劳动热情,产生共鸣。因此,我们在创建之初,首先把更新观念导入新的理念,作为创建学习型企业的突破口,精心编写些既切合市场激烈竞争中,只有好的产品,好的市场占有率,以及低成本,才能取得最好的经济效益。企业办好了,职工才会受益,企业办差了,破产了,受伤害的还是职工自己,而这些都在很大程度上取决于管理者。创建学习型企业参观讲解词煤矿创建学习型企业参观讲解词煤矿创建学习型企业参观讲解词各位领导,各位来宾,你们好,我们夹河煤矿位于徐学习型企业的突破口,精心编写些既切合企业实际,反映以人为本原则......”。

4、“.....对职工进行宣传教育。结果,不仅营造出我们夹河煤矿独特的企业文化,而且使我们走上了健康发展的创建之路。各位领导,各位来宾,这幅标语‚管理是最大的关爱,培训是最好的福利‛,就是我们夹河煤矿的管理理念和员工的培训观。我们知市的西北郊区,距市中心公里,地理位置十分优越,它南靠陇海铁路,东靠京杭大运河,毗邻京沪京福徐宁徐连条高速公路。发达快捷的通道,为我们生产经营活动提供了个良好的外部条件。我们夹河煤矿于年建成投产,现有员工人,当初设计能力为万吨,经过不断改造创新,现在已达到年产万吨的生产能力,主要生产动力用煤,是徐州矿务集团大主团队学习员工表述心中的设想,学习氛围诱导群体思考,使整体智商大于个人智商,达到的学习效果。改善心智模式通过锲而不舍持之以恒的学习,在思想方法思维习惯思维风格和心理素质上得到改善,实现超越自我。这是我们创建学习型企业的夹河模型。形状,既像‚金字塔‛......”。

5、“.....寓意着我们夹河煤矿财源滚滚,兴旺发达。习好是有用的。这是员工的福利观。培训是最好的福利,管理是最大的关爱。这是企业的管理理念。只为成功找办法,不为失败找理由。这是员工的工作观。小失误诱发大事故。这是员工的安全观。愿景激励构建共同愿景,员工便服从未投入,便压力为动力,追求卓越,不断将愿景变为现实。恳谈交流通过交流,使员工不断吸取他人的成功经验和失占有率,以及低成本,才能取得最好的经济效益。企业办好了,职工才会受益,企业办差了,破产了,受伤害的还是职工自己,而这些都在很大程度上取决于管理者。团队学习员工表述心中的设想,学习氛围诱导群体思考,使整体智商大于个人智商,达到的学习效果。改善心智模式通过锲而不舍持之以恒的学习,在思想方法思维习惯思维风格和心理素业文化注入了新的活力,而且对打造优强企业产生了积极的推动作用,取得了明显效果。两年来,企业在人员未增加井下条件极为复杂的情况下......”。

6、“.....矿井原煤产量比年提高,年员工的年平均收入达到多元,居全省煤炭系统第名,技术创新成果数量和获奖情况居全省煤炭系统第。我们还先后获得江苏省人民政府徐州市的西北郊区,距市中心公里,地理位置十分优越,它南靠陇海铁路,东靠京杭大运河,毗邻京沪京福徐宁徐连条高速公路。发达快捷的通道,为我们生产经营活动提供了个良好的外部条件。我们夹河煤矿于年建成投产,现有员工人,当初设计能力为万吨,经过不断改造创新,现在已达到年产万吨的生产能力,主要生产动力用煤,是徐州矿务集团大主企业实际,反映以人为本原则,又符合学习型组织要求的新理念,对职工进行宣传教育。结果,不仅营造出我们夹河煤矿独特的企业文化,而且使我们走上了健康发展的创建之路。各位领导,各位来宾,这幅标语‚管理是最大的关爱,培训是最好的福利‛,就是我们夹河煤矿的管理理念和员工的培训观。我们知道,管理与被管理......”。

7、“.....被徐州市政府授予‚花园式矿井‛‚环保先进企业‛荣誉称号,矿党委被徐州市委集团公司党委授予‚先进党委‛称号,被省煤炭工业局评为‚行业标准化矿井‛。创建学习型组织,解放思想,更新观念,导入新的理念,是确保创建成功的首要问题。我们知道,人的观念决定了人的行动,企业理念是企业和员工创建学习型企业参观讲解词煤矿网友投稿教训,成功进行知识共享,提高工作质量,避免同类事故的重复发生,并在自己的工作中创造性地运用,不断提高自身素质。沙龙沟通设立青年沙龙,强化沟通,增进理解,丰富知识,拓宽视野,促进工作。系统思考培养员工养成全面看问题的习惯,由静止思考为动态思考,从被动反应到创造性地工作。创建学习型企业参观讲解词煤矿网友投稿企业实际,反映以人为本原则,又符合学习型组织要求的新理念,对职工进行宣传教育。结果,不仅营造出我们夹河煤矿独特的企业文化,而且使我们走上了健康发展的创建之路。各位领导......”。

8、“.....这幅标语‚管理是最大的关爱,培训是最好的福利‛,就是我们夹河煤矿的管理理念和员工的培训观。我们知道,管理与被管理,由于位置上的差别和的成功经验和失败教训,成功进行知识共享,提高工作质量,避免同类事故的重复发生,并在自己的工作中创造性地运用,不断提高自身素质。沙龙沟通设立青年沙龙,强化沟通,增进理解,丰富知识,拓宽视野,促进工作。系统思考培养员工养成全面看问题的习惯,由静止思考为动态思考,从被动反应到创造性地工作。个价值理念工作着是幸福的,井之。年月,我们夹河煤矿为适应市场竞争日趋激烈的形势,适时引进当代国际最前沿的学习型组织的管理理论,结合企业实际,全力开展创建学习型组织活动。通过建立学习型党组织,构建全员学习网络,改善全员心智模式,用高目标去激励员工超越自我,从‚以人为本‛的角度树立系列新的理念,从而激发了全员的学习力和创新力,不但给企上得到改善,实现超越自我......”。

9、“.....形状,既像‚金字塔‛,又像我们煤矿尖尖的煤堆,寓意着我们夹河煤矿财源滚滚,兴旺发达。创建学习型企业参观讲解词煤矿网友投稿。愿景激励构建共同愿景,员工便服从未投入,便压力为动力,追求卓越,不断将愿景变为现实。恳谈交流通过交流,使员工不断吸取他人市的西北郊区,距市中心公里,地理位置十分优越,它南靠陇海铁路,东靠京杭大运河,毗邻京沪京福徐宁徐连条高速公路。发达快捷的通道,为我们生产经营活动提供了个良好的外部条件。我们夹河煤矿于年建成投产,现有员工人,当初设计能力为万吨,经过不断改造创新,现在已达到年产万吨的生产能力,主要生产动力用煤,是徐州矿务集团大主想认识上的差别,经常会产生些矛盾,有时还会处于对立状态,从而影响管理和工作水平的提高。自从我们导入‚管理是最大的关爱‛这个理念以后,管理者从关爱职工出发,去加强管理,增强责任意识而被管理者呢,也从管理者那里体会到......”。