1、“.....协助财务部完成了省市建委劳保办对年劳保费用支出的检查。会同财务部为质的申报工作,并取得了钢结构工程专业承包级施工资质证书,为公司下步在钢结构工程的施工方面开拓了个新方向。上报了园林绿化资质的申请资料,现资料也正在省主管部门审批过程中。对集团公司的企业资质进行了年检申报,并通过审核。协助企业发展部办理了省守合同重信用证书年检,和省级信誉企业申报,并取得了证书。会同财务部办理了重新审发的山东省建筑企业劳动保险金管理手册,提高了公司领取劳保金的比例。帮助的为全体员工服好务,更好的促进公司的全面发展,。组织了人的大员岗位证书的继续教育培训考试。组织了人的安全类人员的安全资格证书报名培训考试及取证。为人办理安全类人员资格证书,为人办理安全类证书的延期年检。人力资源部针对员工考证方面在下步工作中将提出具体的工作方法,鼓励有工作能力的员工积极考取各类资格证书......”。

2、“.....同时,员工的培成工作任务,但是有点儿过分注重工作中的小事小节,谨小慎微,从定程度上限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作当中,我们争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路改进工作方法,力争做到实事求是的同时,将眼光放得再长远些,将思维放的再开阔些,积极进取开阔创新。在新的年里,人力资源部将严格根据公司领导的方针指示,在做好日常工作的基础上,紧跟时代发展及公司步伐,努力学习各种专业知识来完善职业技能人力资源部年工作总结暨年工作思路网友投稿友投稿。为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度,切实提高制度执行能力,在春节过后的天时间组织员工进行春季培训,并在培训结束后进行了统考试,通过培训与考试,使员工对新的企业管理规章制度有了进步的认识,取得了良好培训效果。组织名新员工进行了为期周的入职培训,使得新员工在短时间内熟悉公司的情况......”。

3、“.....尽快的融入到公司的大环境中,完成从在校学生到社会人的身份转时,在新员工的招聘选拔方面我们还需要改进思路,根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。下步工作中,我们还须在员工的培训教育上继续加大力度,争取做到唯才是用,唯贤是举,人尽其才,充分发挥公司人力资源管控的作用,为公司下步战略规划做好人力部署工作。同时,公司现在也面临个现实的问题,那就是不断流失有定工作经验的年轻员工,他们有个显著的特点工作经验基本都在年左右,进入建筑行业刚刚司现为员工缴纳有养老医疗失业工伤和生育项保险,这项保险是国家规定员工应享有的保险待遇,特别是工伤保险,如果员工在工作中发生有工伤事故,须立即向公司有关部门报告事故情况,任何人不得隐瞒事实,以免耽搁工伤申报期限,给公司也给个人造成不必要的损失。对员工工资管理办法中员工工资发放标准提出调整方案,针对方案进行了多次数据测算......”。

4、“.....人力资源部年工作总结暨年工作思路网把好的传统及经验传授给年轻员工,对年轻员工要多鼓励多引导少批评,使他们能够尽快进入工作状态,端正工作态度,建立起适合自己的工作方法。企业资质证书方面人力资源部会同市场经营部财务部,完成了钢结构工程专业承包级资质的申报工作,并取得了钢结构工程专业承包级施工资质证书,为公司下步在钢结构工程的施工方面开拓了个新方向。上报了园林绿化资质的申请资料,现资料也正在省主管部门审批过程中。对集团公司的企业相关员工进行了档案的规整,补充了档案材料,对公司全部人事档案进行了统编号整理,保证了员工档案的完整。配合市场经营部工作,为投标和外地资质备案准备相关证书及材料。配合新开工项目的安全报监所需证书劳动合同及其他相关材料的查找,为工作能够顺利进行提供了良好保障。组织了人的大员岗位证书的继续教育培训考试。组织了人的安全类人员的安全资格证书报名培训考试及取证......”。

5、“.....并通过审核。人力资源部年工作总结暨年工作思路网友投稿。组织参加置业集团党组织与团委相关会议,做好各项相关工作。人力资源部建立了本部门的博客,今后有关考试报名培训等有关人力资源信息将及时在博客上发布,各位员工可登录此博客查看相关信息及留言。存在的不足在公司的人力资源方面,做得还不够完善,公司缺少有着丰富工程技术经验的高端专业人才,这对公司的进步发展造成定阻力同在年组织了次机关绩效考核,并依据考核结果按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算发放。完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对的劳动年检。完成了的年度社会保险的投保基数的核算签字报送。协助财务部完成了省市建委劳保办对年劳保费用支出的检查。会同财务部为司每个员工的切身利益,对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续......”。

6、“.....为人办理了劳动合同解除人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订续签解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费,为新签劳动合同人员办理社会保险转移续接工作。为名新员工办理了社会保障卡。在此要强调下,公司现为源状况下,人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是动员员工积极培训去考取各类资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书的基本需求,在此基础上,希望能够着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。在本年度为人进行了级建造师考试报名,有人考取级建造师资格证书,人考取级建造师资格证书为人办理了级建造师资格证书为人办理了级建造师资格证书。为人办理了级建造师注册,为人办理了级获得点经验,心态就开始浮躁,下步,采取何种方式与办法,如何能够留住有工作经验的年轻员工,这也需要公司给予足够的重视。未能建立人力资源信息管理系统,随着公司的进步发展......”。

7、“.....人力资源管理系统将成为我们不可忽视的议题,它可以在些方面节省人力物力甚至财力,提高工作效率及工作准确率。这是人力资源部目前在管理方面存在的大缺失。开拓创新能力不够强,人力资源部虽然恪守本部门职能职责完质进行了年检申报,并通过审核。人力资源部年工作总结暨年工作思路网友投稿。组织参加置业集团党组织与团委相关会议,做好各项相关工作。人力资源部建立了本部门的博客,今后有关考试报名培训等有关人力资源信息将及时在博客上发布,各位员工可登录此博客查看相关信息及留言。存在的不足在公司的人力资源方面,做得还不够完善,公司缺少有着丰富工程技术经验的高端专业人才,这对公司的进步发展造成定阻力同友投稿。为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度,切实提高制度执行能力,在春节过后的天时间组织员工进行春季培训,并在培训结束后进行了统考试,通过培训与考试......”。

8、“.....取得了良好培训效果。组织名新员工进行了为期周的入职培训,使得新员工在短时间内熟悉公司的情况,让刚刚踏出校门的学生,尽快的融入到公司的大环境中,完成从在校学生到社会人的身份转关系到公司每个员工的切身利益,对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续,为人办理了劳动合同续订手续,为人办理了劳动合同解除人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订续签解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费,为新签劳动合同人员办理社会保险转移续接工作。为名新员工办理了社会保障卡。在此要强调下,人力资源部年工作总结暨年工作思路网友投稿员工缴纳有养老医疗失业工伤和生育项保险,这项保险是国家规定员工应享有的保险待遇,特别是工伤保险,如果员工在工作中发生有工伤事故,须立即向公司有关部门报告事故情况,任何人不得隐瞒事实,以免耽搁工伤申报期限......”。

9、“.....对员工工资管理办法中员工工资发放标准提出调整方案,针对方案进行了多次数据测算,最终在职代会予以讨论并通过。人力资源部年工作总结暨年工作思路网友投稿友投稿。为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度,切实提高制度执行能力,在春节过后的天时间组织员工进行春季培训,并在培训结束后进行了统考试,通过培训与考试,使员工对新的企业管理规章制度有了进步的认识,取得了良好培训效果。组织名新员工进行了为期周的入职培训,使得新员工在短时间内熟悉公司的情况,让刚刚踏出校门的学生,尽快的融入到公司的大环境中,完成从在校学生到社会人的身份转能够珍惜这样的培训机会,按时上课,认真学习,用心考试,取得理想成绩。但随着新员工的加入,仍存在着许多的不足,人员良莠不齐,今后人力资源部将加大对新员工的考核力度,对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位......”。