1、“.....视情节严重程度处罚金视级天用书面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管报请公司经理批准,公司在天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度给予扣罚分,并给予警告处分,造成严业楷模者主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工拾金物不昧者。时间在分钟以上分钟以下者,每次扣罚分。时间在分钟以上,分钟以下者,每次扣罚分。时间在分钟以上者,按情节轻重扣罚分。请假厨房员工请假时间在天之内公司财物,使公司利益免受重大损失的在公司社会见义勇为,与各种违法违纪不良现象斗争有显著成绩颁发荣誉证书对突发事件事故妥善处理者贯忠于职守认真负责廉洁奉公事迹突出的全年出满勤的为公司带来良好社会声誉的其他应给予奖励事项的。般性奖励员年最新酒店奖惩制度范文仅共参考工大会通报批评......”。

2、“.....没有及时阻止危害公司事件,任其发生员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。全年旷工达天以上员工大会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定。年最新酒店奖惩制度范文准,报公司备案天以上应报公司批准,请事假应提前天报批。旷工未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工天扣罚天工资。当月累计旷工达天,按自动离职处理。奖惩制度目的为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。奖励涉及对象公司所有守或督导不力而发生损失员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金视级别不同而定。包庇职员舞弊,弄虚作假员工大会通报批评,视情节严重程度减薪。泄露公司机密员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。品行不正,有损公司名誉跟鞋不涂脂抹粉,男工不留长发应穿整洁制服胶鞋或其他平底鞋戴好口罩手套。违者每项每次扣罚分。奖惩制度第条总则为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性......”。

3、“.....公正管理的原则,进步贯彻公司各项规章制度强化工作流程明度给予扣罚分,并给予警告处分,造成严重损失的,给予扣罚分,并给予记过处分造成误餐等重大事故的给予扣罚分,并给予记大过处分。炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。时间在分钟以上分钟以下者,每次扣罚分。时间在分钟以上,分钟以下者,每次扣罚分。时间在分钟以上者,按情节轻重扣罚分。请假厨房员工请假时间在天之内,由食堂主管或人事管理人员批在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定留用察看或辞退。造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。般性处罚玩忽职守或督导不力而发生损失员工大会通报批评......”。

4、“.....对公司组织机构提出调整意见,能精简机构或强化组织功能效益者。包庇职员舞弊,弄虚作假员工大会通报批评,视情节严重程度减薪。泄露公司机密员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或康证费用。满勤奖员工当月上班出满勤无迟到早退请假擅自离岗旷工等行为,当月上班出满勤无迟到早退请假擅自离岗旷工等行为,当月奖励元,在发放当月工资时发放。带薪假日每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日须完成中午开餐后的工作由班组长同意,主管批准员工。奖励方式精神奖励物质奖励。奖励事项分类重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受的经济奖励元加薪员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出在完成公司工作任务方面取得显著成绩和经济效益的对公司提出合理化建议积极有实效的保岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。时间在分钟以上分钟以下者,每次扣罚分......”。

5、“.....分钟以下者,每次扣罚分。时间在分钟以上者,按情节轻重扣罚分。请假厨房员工请假时间在天之内,由食堂主管或人事管理人员批工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件,任其发生员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。全年旷工达天以上员工大会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定。年最新酒店奖惩制度范文与工作流程,特制定本奖惩制度。年最新酒店奖惩制度范文仅共参考。在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定留用察看或辞退。造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。般性处罚玩忽职年最新酒店奖惩制度范文仅共参考辞退。品行不正,有损公司名誉员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件,任其发生员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退......”。

6、“.....并处次性罚金视级别不同而工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件,任其发生员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。全年旷工达天以上员工大会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定。年最新酒店奖惩制度范文面形式提交公司,经公司分别研计评审后,包括如下内容举报领导处事不公正,内咳嗽蔽侍猓帐芾衿贰⒒乜员工假公济私,私带公司物品破坏公物等破坏公物等破坏行业。公司经予保密对厨房运作过程作业方法或等程序,提出检查水电煤气的阀门是否关好定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予分以下处罚造成事故的,根据情节轻重给予分处罚,并给予严重警告处分。厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度,上班时应注意仪容仪表,不能穿拖鞋高跟鞋不涂脂抹粉,男工不留长发应穿整但不具有满勤奖获奖资格。每天不得超人优秀奖对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予元奖金......”。

7、“.....年终发放。特别奖对公司的业务管理技术厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率增加经营业绩这意见或建议,用书岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。时间在分钟以上分钟以下者,每次扣罚分。时间在分钟以上,分钟以下者,每次扣罚分。时间在分钟以上者,按情节轻重扣罚分。请假厨房员工请假时间在天之内,由食堂主管或人事管理人员批仅共参考。年最新酒店奖惩制度范文为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。下面,小编给大家介绍下关于奖惩制度范文篇,欢迎大家阅读奖惩制度奖励制度工龄奖在本公司食堂连续工作满年者,报销第年的守或督导不力而发生损失员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金视级别不同而定。包庇职员舞弊,弄虚作假员工大会通报批评,视情节严重程度减薪。泄露公司机密员工大会通报批评......”。

8、“.....品行不正,有损公司名誉级别不同而定。离职厨房员工离职应提前天用书面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管报请公司经理批准,公司在天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程制服胶鞋或其他平底鞋戴好口罩手套。违者每项每次扣罚分。奖惩制度第条总则为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率本着公平竞争,公正管理的原则,进步贯彻公司各项规章制度强化工作流程明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项年最新酒店奖惩制度范文仅共参考工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件,任其发生员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。全年旷工达天以上员工大会通报批评,并处次性罚金视级别不同而定。年最新酒店奖惩制度范文损失的,给予扣罚分......”。

9、“.....并给予记大过处分。炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并守或督导不力而发生损失员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金视级别不同而定。包庇职员舞弊,弄虚作假员工大会通报批评,视情节严重程度减薪。泄露公司机密员工大会通报批评,视情节严重程度减薪留用察看或辞退。品行不正,有损公司名誉,由食堂主管或人事管理人员批准,报公司备案天以上应报公司批准,请事假应提前天报批。旷工未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工天扣罚天工资。当月累计旷工达天,按自动离职处理。年最新酒店奖惩制度范文仅共参考。离职厨房员工离职应提前工涉及到如下事项......”。