1、“.....是建立用人新机制增创新优势的重要途径,也是我省率先基本实现社会主义现代化全省地税系统实现次创业目标的迫切需要。这次竞争上岗,是省局历史上干部调整力度最大的次,是我们在人事管理上的大突破。对这次竞争上岗工作,省局党组高度重视,成立了竞争上岗工作领导小组,下设办公室,抽调专人具体负责资格审查材料组织及竞争上岗的宣传发动和组织工作。由于思想发动工作比较充分,省局机关内部形成了个良好的舆论氛围党组研究决定不任命他为处长,派到基层挂职锻炼,到基层去体验生活,充实提高自己后再上来任职。我们还要试行干部任期制,年年后可能会再进行次全员竞争,因此,大家不能劳永逸,而要有使命感和紧迫性,继续解放思想振奋精神,创造性地开展工作,为我省率先基本实现现代化和全省地税系统次创业做出新的成绩。改进工作作风,树立机关良好形象。当前......”。

2、“.....作为省局职能部门的领导,要切实改进工作方法,多为上级着想,多为基层和群众着想,多为上级基层和群众办实事,树立省局机关的良好形象。江总书记最近提出了加强党建的,我们要以衡量和指导我们的行动,率先当好,时时刻刻以要求自己,实践自己,提高自己。各处室和分局领导要深别待遇。因此,大家要从大局出发,让更年青的更有能力的干部去干,这也是为党的事业作出贡献的种积极表现。下步,党组将对没竞争上的同志进行妥善安排,有些同志要下去挂职,有些同志要到事业单位任职,表现好的还可以在非领导职务上进行提拔或者转任领导职务。但是有条必须讲清楚,对于思想直想不开,不好好干工作,甚至还想跟组织闹下去的同志,组织纪律上是不允许的,组织也不会在今后的工作中委以重任,我更相信干部群众也不会支持你,因为你的世界观有问题。总书记政治局委员省委书记同志都强调领导干部要堂堂正正做人,老老实实干事。希望大家都能坦荡任事,多干实事......”。

3、“.....在不同的岗位上干出优异的成绩。这次机构改革,省局还要加大干部的轮换交流力度。目前,粤东粤北及佛创造性地开展工作,为我省率先基本实现现代化和全省地税系统次创业做出新的成绩。这次改革中,周绍新罗镇平等老同志由于年龄原因没有参加竞争,毛景苌杨国焕同志也主动放弃竞争,把机会让给年轻干部,他们对这次竞争上岗工作的支持,充分表现出老同志高尚的风格和情操,另外,对些竞争没上来的同志,他们志在参与,从大局出发,理解和支持这次改革,正确对待上下去留,非常可贵,在这里我代表省局党组向他们表示敬意和感谢,这次竞争中有批干部上去了,当然也就有批干部要下来,这是竞争的必然。竞争就是要能上能下,这样才能建立个好的体制和机制,才能调动和发挥大家的积极性。没有竞争上领导岗位的同志,并不代表这些同志就不行,就否定了他们的努力和工作的成绩。应该说......”。

4、“.....坚持党管干部与走群众路线相结合,考试与考核相结合,以及公开平等竞争择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,创造了个德才兼备政绩突出群众拥护的优秀人才能够脱颖而出的环境。为了真正创造个体现公平机会均等的氛围,局党组多次召开碰头分析会,及时解决遇到的问题,也注重听取群众的意见。通过竞争,位同志取得了正处资格,位同志取得了副处资格,其中名正处名副处从下级别脱颖而出竞争上来,也有批处级干部没有取得任职资格,体现了干部的能上能下,为我们干部管理建立了个好的机制和体制。同时,竞争上岗也对全体干部进行了次生动实际的教育,起到了激励干部勤奋学习爱岗敬业的积极效果。对竞争上岗的结果,党组满意,群众普遍也表示满意。此外,省局还从基层选分局是有定权力的,大家定要正确行使手中的权力,要自重自省自警自励,自己穿好防弹衣,系好安全带,学会自己保护自己。前几天,我们刚刚进行任前公示......”。

5、“.....缠在家里不走,什么目的可想而知。尤其是我们管钱管物管人的几个部门,更要自觉遵守党风廉政建设的各项规定,抵制不正之风,坚决同腐败现象作斗争,不要因时点的小小利益,葬送了自己的大好前程。管钱管物的单位要建立健全各项规章制度,防止管理上的漏洞,人事部门选拔干部要出以公心,要坚持德才兼备的原则,搞湖海,为党的事业选好干部用好干部,绝不允许搞买官卖官。同时还希望大家增强事业心责任感,自觉履行岗两责,强化内部管理,看好自家的门,管好自家的人。各个部门尤其是业务处室在贯彻方案,仔细做好各项事务和服务性工作,确保了竞争上岗的顺利进行。特别是在考试演讲民主测评组织考察阶段,位评委以对党对浙江地税事业高度负责的精神,认真做好评卷和演讲评分工作参加组织考察的同志,认真履行职责,秉公办事,按照有关规定和程序听取群众意见,并将结果向党组汇报,为党组决策提供了依据。可以说......”。

6、“.....这次竞争上岗,我们始终坚持以理论和党的大精神为指导,以党政领导干部选拔任用工作暂行条例国家公务员暂行条例等有关文件规定为依据,认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知,多为上级基层和群众办实事,树立省局机关的良好形象。江总书记最近提出了加强党建的,我们要以衡量和指导我们的行动,率先当好,时时刻刻以要求自己,实践自己,提高自己。各处室和分局领导要深入实际深入基层,认真调查研究,掌握手资料,不断提高决策水平和工作效率,增强省局工作的主动性创造性和前瞻性,当好局党组的参谋助手,为省委省政府和各市委市政府服务。作为处级干部,组织协调能力也十分重要,希望大家上任后能主动与总局对口司局与省委省政府有关部门和各兄弟单位加强联系搞好关系,积极争取他们的支持......”。

7、“.....国税地税本是家人,现是两兄弟,但都姓税,内部是分家,社会上是不会分的,有什么好的坏的都是税务,因此,领导小组及竞争上岗办公室的共同努力下在全体干部职工的支持配合下取得了完满成功。这次竞争上岗,我们始终坚持以理论和党的大精神为指导,以党政领导干部选拔任用工作暂行条例国家公务员暂行条例等有关文件规定为依据,认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化的方针,坚持党管干部与走群众路线相结合,考试与考核相结合,以及公开平等竞争择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,创造了个德才兼备政绩突出群众拥护的优秀人才能够脱颖而出的环境。为了真正创造个体现公平机会均等的氛围,局党组多次召开碰头分析会,及时解决遇到的问题,也注重听取群众的意见。通过竞争,位同志取得了正处资格,位同志取得了副处资格,其中名正处名副处从下级别脱颖而出竞争上来,也有国税局出现的些问题不要兴灾乐祸......”。

8、“.....加强合作,共同维护社会上的良好形象,在社会上才有地位。我们仍然要以党政部门是否满意社会各界是否满意和纳税人是否满意作为衡量工作好坏的条标准,树立浙江地税的良好社会形象。我还是那句老话,维护浙江地税的良好形象人人有责,谁损坏浙江地税的良好形象,就砸烂谁的饭碗。要廉洁自律,严格要求自己。公生明廉生威。领导干部的威信不但来自工作思路和决策的正确,更来自用人处事律已的公道正派廉洁,来自人格魅力。个部门,领导自身严,立得正,行得直,就能形成凝聚力,有威信。因此,我们每位处级干部都要严于律己,从自己做起,带头讲党性,讲原则,身体力行,率先垂范,做好榜样,堂堂正正做人,老老实实干事。我们许多处室处级干部竞争上岗总结大会讲话材料同志们省局机关处级领导职位竞争上岗,经过思想发动公布职位公开报名资格审查笔试演讲民主测评组织考察初定人选任前公示决定任命等程序的紧张工作,历时两个月......”。

9、“.....竞争上岗是我国社会主义市场经济条件下推行机构改革的迫切要求,是建立用人新机制增创新优势的重要途径,也是我省率先基本实现社会主义现代化全省地税系统实现次创业目标的迫切需要。这次竞争上岗,是省局历史上干部调整力度最大的次,是我们在人事管理上的大突破。对这次竞争上岗工作,省局党组高度重视,成立了竞争上岗工作领导小组,下设办公室,抽调专人具体负责资格审查材料组织及竞争上岗的宣传发动和组织工作。由于思想发动工作比较充分,省局机关内部形成了个良好的舆论氛围,历工作能力,将名单提供给各部门负责人进行选择,选不上的,如属工作需要,由党组进行安排,否则实行待岗培训,培训完后考试合格的再向有关处室推荐。因此,科以下干部也要有危机感和紧迫感,要有分流和下岗的准备。下岗分流是工作的需要,也是改革的需要,但要说明的是,我们这次人员只限于直属事业单位和分局,不分流到外单位。我们要处理好改革发展稳定的关系......”。