1、“.....为我市人事工作注入了新的生机和活力是制定好的政策措施使人才引得进。经过前几年两个整治之后,近年来经济逐步复苏,用人单位对人才的需求也不断增大,但对人才的吸引力仍然不大。坚持用创新的理念推进改革,推动人事人才工作向纵深发展创新是人事人才工作不断向前发展的推动力,只有创新,才能使人事人才工作摆脱旧的思维定势,在适应新的形势发展过程中有所创建,有所作为,呈现新的活力。近年来,我们坚持用创新的理念推进各项改革,才用才容才的良好舆论氛围通过对些社会普遍关注的热点问题,如公务员考录职称评审等方面进行公开透明地操作,为各类人才提供平等竞争的机会,使优秀人才能够脱颖而出通过积极抓好培训和继续教育工作,为各类人才提供再学习再提高的机会,使人才不断成长通过推进人事代理业务工作,提供人事关系寄挂档案寄存出国政审社会保险等条龙服务,切实解除到工作的各类人才的后顾之忧等等......”。

2、“.....坚持用创新的理念推进改革,推动人事人才工作向纵深发展创新是人事人才工作不断向前发展的推动力,只有创新,才能使人事人才工作摆脱旧的思维定势,在适应新的形势发展过程中有所创建,有所作为,呈现新的活力。近年来,我们坚持用创新的理念推推进人事代理业务工作,提供人事关系寄挂档案寄存出国政审社会保险等条龙服务,切实解除到工作的各类人才的后顾之忧等等,从而使我市的用人环境有了明显的改善。在今年开展的保持共产党员先进性活动中,我们用个月的时间,在全局组织了场争先创优口号大讨论,经过集思广益,形成了个口号,个目标,个服务,个坚持,个确保的口号和工作要求,以局党组文件下发,并在各科室置牌张挂,在各人的办公桌面设立桌卡。通过这些活动,进步统了大家的思想,强化了服务意识。是推行服务承诺。从年开始,我们结合机关政务公开制度建设,制定和出台了系列服务承诺制度......”。

3、“.....并制定了监督制度失职追究制,对工作人员履行服务情况进行有自觉接受群众监督。通过各项措施多管齐下,进步规范了我局干部的行政行为,提高了服务质量和办事效率,有力地促进了人事工作民主化科学化和法制化建设。是加强内部管理制度化建设。近几年,我局陆续出台了人事编制业务审批制度会议制度纪律制度等个内部管理制度,对科员科长和局班子成员各层次的职责和权限,会议制度文印管理财务管理以及有关的工作制度工作纪律等都作出明确的规定,形成了完善的内部管理体系,使本局内部管理有章可循有制可依。市人事局人才管理经验交流责任编辑曾老师阅读人次。市人事局人才管理经验交流网友投稿。是营造好的环境使人才留得住。近年来,各地纷纷出台优惠政策吸引人才,人才流动速率加快,竞争压力增大,加上的地理和人文环境比市人事局人才管理经验交流网友投稿成方圆,只有把法制化规范化制度化的要求贯穿到各项人事工作管理中......”。

4、“.....才能切实提高人事部门依法行政的水平,才能切实做好各项人事管理工作。为此,我们突出抓了点是认真做好人事规范性文件的制订工作。我们把制订规范性文件作为依法行政提高执政能力的重要环,注意对经过实践探索比较成熟的工作经验进行总结,及时上升为规章或规范性文件。近年来,我们先后制订了人才市场条例市中级专业技术资格评审委员会评审委员库管理暂行办法,市非公有制企业人事立户暂行办法等个规范性文件,分别通过市人大市政府审定,使人事工作逐步走上法制化轨道,不但规范和加强了有关业务管理工作,对全市的人事工作也起到了很好的指导作用。是只有把法制化规范化制度化的要求贯穿到各项人事工作管理中,才能减少决策的主观性工作的随意性,才能切实提高人事部门依法行政的水平,才能切实做好各项人事管理工作。为此,我们突出抓了点是认真做好人事规范性文件的制订工作。我们把制订规范性文件作为依法行政提高执政能力的重要环......”。

5、“.....及时上升为规章或规范性文件。近年来,我们先后制订了人才市场条例市中级专业技术资格评审委员会评审委员库管理暂行办法,市非公有制企业人事立户暂行办法等个规范性文件,分别通过市人大市政府审定,使人事工作逐步走上法制化轨道,不但规范和加强了有关业务管理工作,对全市的人事工作也起到了很好的指导作用。是积极推进不错位。比如,针对培训教育科培训任务重,培训事务繁忙,定程度上影响了行政职能的发挥的情况,我们专门成立了继续教育培训基地中心,把军转培训公务员培训继续教育培训的具体培训考试考核工作从培训教育科分离出来,培训教育科只负责全市公务员培训和专业技术人员继续教育工作的总体规划年度计划等管理职能,有力地加强了我市培训教育的宏观管理。最近,经市编委会同意,又在继续教育培训基地加挂了人事考试中心牌子,把各业务科室的考务工作从科室的职能中分离出来,确保业务科室更好地行使行政职能......”。

6、“.....坚持按法制化规范化制度化的要求实施管理,提高人事部门的执政水平人事工作政策性强,同时又涉及各部门和个人的利益,我们在工作中深深体会到,无规矩难事环节,又建立了直接的信息传递渠道,提高了行政效能。目前,我市已有家市直非公有制规模企业经人事部门审批单独设立人事户头,反映良好。是推进人事审批制度改革,转变政府职能。近年来,我们按照完善社会主义市场经济体制和转变政府职能的要求,加大了人事审批制度的改革力度,先后次对人事审批事项进行梳理,把可以改为核准或交给社会中介组织的事项,从本级人事部门管的审批事项中坚决削减下来,做到不越位,如我们取消了外地企业退休干部来安置核发行政事业单位技工考核证书刊登招聘人才广告等审批或核准事项对应保留的审批或核准事项,我们则进步进行规范,管住管好,做到不缺位对政事不分的业务部门,我们则进步把行政职能与事业职能分离开来,做到不错位。比个以上考官组的......”。

7、“.....按序号参加面试,考官的评分卷上不出现考生的姓名和准考证号所有考生考官及考务人员均得关闭手机等通讯设备邀请纪委监察部门的同志担任面试工作巡视监督员,实行现场监督等,有效地防范了考生与考官串通作弊行为的产生。由于面试工作组织严密,操作规范,我市的国家公务员考录工作赢得了广大考生的信任和社会的好评,被誉为阳光作业,并受到上级和领导的充分肯定,省人事厅专门向全省推广了的做法。为加强对面试考官的管理,提高面试的水平和公信度,我们随后又出台了市国家公务员录用面试考官管理办法,明确规定了面试考官的来源资格条件产生办法具体职责等,并建立了面试考官信息库,进步加强如,针对培训教育科培训任务重,培训事务繁忙,定程度上影响了行政职能的发挥的情况,我们专门成立了继续教育培训基地中心,把军转培训公务员培训继续教育培训的具体培训考试考核工作从培训教育科分离出来......”。

8、“.....有力地加强了我市培训教育的宏观管理。最近,经市编委会同意,又在继续教育培训基地加挂了人事考试中心牌子,把各业务科室的考务工作从科室的职能中分离出来,确保业务科室更好地行使行政职能,提高工作效率。坚持按法制化规范化制度化的要求实施管理,提高人事部门的执政水平人事工作政策性强,同时又涉及各部门和个人的利益,我们在工作中深深体会到,无规矩难以成方圆,坚持以人才战略统领人事工作全局,为人事工作注入新的活力人才工作是人事工作的永恒主题,是人事工作的生命线。这些年,我局始终坚持以人才战略统揽人事工作的全局,做到以人才引得进配置好留得住为主线,带动各项人事工作的开展,为我市人事工作注入了新的生机和活力是制定好的政策措施使人才引得进。经过前几年两个整治之后,近年来经济逐步复苏,用人单位对人才的需求也不断增大,但对人才的吸引力仍然不大......”。

9、“.....推动人事人才工作向纵深发展创新是人事人才工作不断向前发展的推动力,只有创新,才能使人事人才工作摆脱旧的思维定势,在适应新的形势发展过程中有所创建,有所作为,呈现新的活力。近年来,我们坚持用创新的理念推进各项改革,民同等待遇来工作的优秀人才,给予定数额的住房和安家补助费等,为用人单位引才创造了更有利的条件,起到了良好的社会效应和工作效应。另方面,主动请进来走出去,招徕人才。每年春节前夕,我们都召开部分高校应届毕业生代表座谈会,推介经济建设情况和用人环境,欢迎毕业生到建功立业。年以来,我局先后次组织用人单位到全国高校比较集中的城市招聘人才,现场为用人单位引进的人才办理接收手续。近年来,我市引进人才年增速都在以上。市人事局人才管理经验交流网友投稿。在进步弱化行政审批职能简化行政审批手续的同时,我们根据企事业单位人事制度改革发展的要求......”。