1、“.....由于县农业局作为其业务主管部门,自身财力差,负担用技术提供科技支持。农技推广机构要围绕我县的农业产业发展重点,按照市场的要求和运行规律,为龙头企业开展全程科技服务,形成龙头企业建基地,科技人员搞服务,农民企业和科技人员赢的有偿服务形式。要大胆创新,把农业技术体系溶入到农业产业化企业中去,强化农技推广以户带村的农业技术示范推广新模式,努力实现农业技术推广机制创新和技术创新出台政策,鼓励支持发展经营性农技服务组织和发展农业龙头企业要大力扶持和发展社会化的农技推广组织,鼓励和支持多元主体参与农技推广服务。要大力扶持并鼓励从乡镇农技推广机构分流的人员广机构,充分调动社会各方面力量,加快新的农业技术推广,切实提高农业生产力,促进现代农业的健康快速地发展。农业技术推广体系建设状况调研报告网友投稿。积极推进科技入户工程。把技术培训作为农技推广的重点,按照实际实用实效的原则......”。

2、“.....其余人为差额拨款人员,年年财政拨款年人均元,年为元。他们的工作经费除了上级拨款外,要全部自筹,经费严重不足,极大地影响了我县基层农业技术推广人员的工作积极性。但我县现行基层农技推广体系是在长期计划经济体制条件下形成的,与改革开放近十年展各类农技推广服务活动,加快形成多形式多元化多渠道的农技推广格局,为普及推广先进适用技术提供科技支持。农技推广机构要围绕我县的农业产业发展重点,按照市场的要求和运行规律,为龙头企业开展全程科技服务,形成龙头企业建基地,科技人员搞服务,农民企业和科技人员效实施。工资待遇无着落。我县自年对乡镇站所人员进行改革以来,乡镇农技站由乡镇管理,但所有上岗人员的工资都没有按照公益事业岗位工作人员的工资待遇标准执行,大部分乡镇农技人员津补贴不能落实,其他福利无从谈起。在岗的人中仅人为全额拨款人员......”。

3、“.....并把农业技术推广人员参加继续教育学习的成果作为考核晋升的重要依据。通过财政支持制度保证定期考核等措施,促进农技推广人员的知识和技术更新。出台政策,鼓励支持发展经营性农技服务组织和发展农业龙头企业要大力扶持和发展社会化的农技推广组自年对乡镇站所人员进行改革以来,乡镇农技站由乡镇管理,但所有上岗人员的工资都没有按照公益事业岗位工作人员的工资待遇标准执行,大部分乡镇农技人员津补贴不能落实,其他福利无从谈起。在岗的人中仅人为全额拨款人员,年人均县财政拨款元,其余人为差额拨款人员鼓励和支持多元主体参与农技推广服务。要大力扶持并鼓励从乡镇农技推广机构分流的人员领办民营农业科技推广组织和经营服务实体。鼓励和支持供销社农产品行业协会农民专业合作社涉农企业和其他中介服务机构兴办基层农技推广组织,与基层农技推广机构建立定点联系制度,开工作条件艰苦,经费严重不足工作经费严重不足......”。

4、“.....没有集中办公的场所,有的乡镇农业技术推广站虽然有办公室,但办公条件差,缺乏工作经费检测设备电脑和交通工具等。由于县农业局作为其业务主管部门,自身财力差,负担的局面。但我县现行基层农技推广体系是在长期计划经济体制条件下形成的,与改革开放近十年,农村发生的巨大变化不相适应,主要存在以下问题。管理体制不顺,机制运行失灵年机构改革后,乡镇农技推广机构的隶属关系由原来的县管或县乡双重管理改变为乡镇管理,人财物权现多头管理现象,很多业务工作难以协调。机构改革没有适应基层的需要,农技推广体系断层,体系运行不够顺畅,出现网破线断人散的局面。农业技术推广体系建设状况调研报告网友投稿。培训工作滞后,素质有待提高农技站划归乡镇政府管理后,乡镇农技人员普遍反映参加业务赢的有偿服务形式。要大胆创新,把农业技术体系溶入到农业产业化企业中去,强化农技推广机构与农业产业化龙头企业的有机结合......”。

5、“.....为农业产业化龙头企业提供产量高质量优的原材料,以提升自身品牌,引导鼓励支持企业创办自身的科研推,鼓励和支持多元主体参与农技推广服务。要大力扶持并鼓励从乡镇农技推广机构分流的人员领办民营农业科技推广组织和经营服务实体。鼓励和支持供销社农产品行业协会农民专业合作社涉农企业和其他中介服务机构兴办基层农技推广组织,与基层农技推广机构建立定点联系制度,开款元,其余人为差额拨款人员,年年财政拨款年人均元,年为元。他们的工作经费除了上级拨款外,要全部自筹,经费严重不足,极大地影响了我县基层农业技术推广人员的工作积极性。但我县现行基层农技推广体系是在长期计划经济体制条件下形成的,与改革开放近十年其业务主管部门,自身财力差,负担重,无力给予经费支持,而部分乡镇政府又没有将农业技术推广经费列入财政预算,列入了的数额也是微乎其微。乡镇财政不能保证农技站的业务经费......”。

6、“.....导致了乡镇农技站存在靠经营谋生存,轻公益性技术服务的现象,影响了农技推广的农业技术推广体系建设状况调研报告网友投稿下放到乡镇政府。县级业务部门只负责业务指导,而大多数农技人员还要参与乡镇其他工作,出现多头管理现象,很多业务工作难以协调。机构改革没有适应基层的需要,农技推广体系断层,体系运行不够顺畅,出现网破线断人散的局面。农业技术推广体系建设状况调研报告网友投稿款元,其余人为差额拨款人员,年年财政拨款年人均元,年为元。他们的工作经费除了上级拨款外,要全部自筹,经费严重不足,极大地影响了我县基层农业技术推广人员的工作积极性。但我县现行基层农技推广体系是在长期计划经济体制条件下形成的,与改革开放近十年体系的管理体制根据国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见精神,对乡镇农技站的管理,应规范到县乡共管以县管为主的管理体制上来。但要真正实行这个管理体制......”。

7、“.....解决好相关的遗留问题,弄不好就会出现因财政包袱过重而两不管业的健康快速地发展。加强技术培训,多形式多渠道提高农技推广队伍及农民素质要建立农技推广人员定期培训制度。鼓励农业技术推广人员参加继续教育和业务培训,并把农业技术推广人员参加继续教育学习的成果作为考核晋升的重要依据。通过财政支持制度保证定期考核等措施,促训的机会明显少了,原业务主管部门与农技站已不存在行政隶属关系,业务部门想管也管不上,想管也无权管,造成业务主管部门与农技站的联系逐渐减少,对农技人员的业务培训相应减少,直接影响了他们业务素质的提高。加强我县基层农业技术推广体系建设的建议理顺农业技术推广,鼓励和支持多元主体参与农技推广服务。要大力扶持并鼓励从乡镇农技推广机构分流的人员领办民营农业科技推广组织和经营服务实体。鼓励和支持供销社农产品行业协会农民专业合作社涉农企业和其他中介服务机构兴办基层农技推广组织......”。

8、“.....开,农村发生的巨大变化不相适应,主要存在以下问题。管理体制不顺,机制运行失灵年机构改革后,乡镇农技推广机构的隶属关系由原来的县管或县乡双重管理改变为乡镇管理,人财物权下放到乡镇政府。县级业务部门只负责业务指导,而大多数农技人员还要参与乡镇其他工作,出效实施。工资待遇无着落。我县自年对乡镇站所人员进行改革以来,乡镇农技站由乡镇管理,但所有上岗人员的工资都没有按照公益事业岗位工作人员的工资待遇标准执行,大部分乡镇农技人员津补贴不能落实,其他福利无从谈起。在岗的人中仅人为全额拨款人员,年人均县财政拨担重,无力给予经费支持,而部分乡镇政府又没有将农业技术推广经费列入财政预算,列入了的数额也是微乎其微。乡镇财政不能保证农技站的业务经费,在定程度上,导致了乡镇农技站存在靠经营谋生存,轻公益性技术服务的现象,影响了农技推广的有效实施。工资待遇无着落。我县进农技推广人员的知识和技术更新......”。

9、“.....经费严重不足工作经费严重不足。部分乡镇的农业技术推广站除有门面开展农技咨询服务外,没有集中办公的场所,有的乡镇农业技术推广站虽然有办公室,但办公条件差,缺乏工作经费检测设备电脑和交通工具等。由于县农业局作为农业技术推广体系建设状况调研报告网友投稿款元,其余人为差额拨款人员,年年财政拨款年人均元,年为元。他们的工作经费除了上级拨款外,要全部自筹,经费严重不足,极大地影响了我县基层农业技术推广人员的工作积极性。但我县现行基层农技推广体系是在长期计划经济体制条件下形成的,与改革开放近十年构与农业产业化龙头企业的有机结合,帮助农业产业化龙头企业建设农业产业基地,为农业产业化龙头企业提供产量高质量优的原材料,以提升自身品牌,引导鼓励支持企业创办自身的科研推广机构,充分调动社会各方面力量,加快新的农业技术推广,切实提高农业生产力,促进现代农效实施。工资待遇无着落......”。