1、“.....必需提前天向公司领导请假。休息休假执行国家法定假日休息规定。双方约定乙方在开展工作时要严格遵守国家的各项法律法规及管理方各项规章制度,凡由此产生的切后果由本人自负。乙方要遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理与工作安排,接受甲方的培训和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行督促检查考核第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第十条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。第十条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前十日通知乙方后,方可解除本合同。十违约责任及赔偿第十条甲乙任何方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。第十条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度......”。

2、“.....甲。第十条有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。在本合同工期满前十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。第十条甲方违反本合同约定或依据本合同第十条第十条第十条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金。第十条甲乙双方当事人任何方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊......”。

3、“.....第十条有下列情形之,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以局面形式通知乙方方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作有关用工合同篇范文用工合同模板条件的方可以单方面变更本合同的相关条款本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效因不可抗拒的原因,导致本合同无法执行经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除除名辞退条件的严重失职,或泄露商业秘密,给公司的利益造成重大损害并经查实的被依法追究刑事责任的。有关用工合同篇范文用工合同模板。有关用工合同篇随着人们自我保护意识的加强,合同的用途越来越多......”。

4、“.....甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日。其中试用期个月,本合同终止。社会保险和福利第十条甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十合同的终止和解除第十条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除终止。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解守公司商业机密,不得传播或做出与公司形象及荣誉相抵毁的行为,凡由此产生的切后果由本人承担,公司有权究其全部责任,并依照相关规定做出处罚,后果严重者,根据国家相关法律法规,移送公安机关处理。乙方在签订本合同前必须提供本人从业资质证书身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档......”。

5、“.....或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前日书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的,符担赔偿责任。第十条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十保守商业秘密及职业道德第十条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密甲方行销策略计划财依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前日书面通知对方,经双方协商致后......”。

6、“.....变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的,符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效因不可抗拒的原因,导致本合同无法执行经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除除名辞退条件的严重失职,或泄露商报表人事档案薪资及聘雇记录会计资料库存管理客户名单电脑程序及资料库员工培训资料及公司规章手册等,以上商业秘密不论以书面图标或电脑磁盘等形式均属之。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内,甲方有权调整其工作岗位。十知识产权归属第十条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。十其他第十条本合同式两份......”。

7、“.....具有同等法律效力。甲方乙方甲方代表人用工合同篇编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动局制甲方乙方甲方每月定期以货币形式支付乙方薪酬甲方的薪酬发放日为每月日。工作时间执行国家规定的小时工作制,每周工作天,甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作,原则上每周必须参加公司周例会,因特殊情况不能参加的,必需提前天向公司领导请假。休息休假执行国家法定假日休息规定。双方约定乙方在开展工作时要严格遵守国家的各项法律法规及管理方各项规章制度,凡由此产生的切后果由本人自负。乙方要遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理与工作安排,接受甲方的培训和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行督促检查考核何是好呢下面是关于用工合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。用工合同篇姓名〇年月日正文攀枝花市留金印象装饰工程有限责任公司攀枝花市治中商贸有限责任公司甲方聘用乙方为公司......”。

8、“.....在平等自愿协商致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。お合同期限甲乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本公司合同期限为年个月。双方同意本合同有效期的前个月为试用期。お工作内容认真执行中华人民共和国会计法会计人员职权条例会计人员工作规则等法律法规和本公司财务管理制度。会计法会计人员职权条例会计人员工作规则等法律法规和本公司财务管理制度。审核原始单据,编制记账凭证认真记账复账报账做到手续完备,数据准确,账目清楚。及时做出公司要求的各种报表。对自己经手的财务做到心中有数,定期与各往来单位核对账目,对本公司资金支票等各种证券票据账簿的安全完整负有监督责任。妥善保管会计凭证会计账簿会计报表和其他会计资料。及时准确地按月季年度编制会计报表。根据公司战略规划,对公司账务管理资金使用提出意见和建议,协助公司制定财务战略计划方案......”。

9、“.....服从甲方安排,按时保质保量地本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。有关用工合同篇范文用工合同模板报表人事档案薪资及聘雇记录会计资料库存管理客户名单电脑程序及资料库员工培训资料及公司规章手册等,以上商业秘密不论以书面图标或电脑磁盘等形式均属之。第十条对于负责或经理主管主办以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同个月内,甲方有权调整其工作岗位......”。