1、“.....共有人参加个职位的竞争其中县法院审判长执行长职位名,中层干部职位名县检察院和乡镇素质高的干部选拔到乡镇分管计划生育领导岗位上,把素质好的公务员选配到计生办主任岗位上抽调名年轻后备干部到个社区挂职担任社区书记主任,从事社区组建工作抽调名年轻后备干部到项目前期办从事项目工作抽调名年轻后备干部到后进村驻村担任第书记还选派部分科级干部到非公企业帮助工作,提科级领导名,其中正科级名,进步拓宽了选人视野和用人渠道。是竞争上岗。在公检法机关推行中层干部竞争上岗,共有人参加个职位的竞争其中县法院审判长执行长职位名,中层干部职位名县检察院主办检察官名,中层干部职位名县公安局刑警大队中层干部名。经过竞争,县检察院有位副科级检察员没有竞争上中层确领导下,在省市委组织部的大力支持和精心指导下,县委严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和省委关于建立选人用人公正机制的若干意见......”。

2、“.....增加干部工作的透明度,深化干部人事制度改革,强化干部监督管理,领导班子和领导干部队伍建设得到进步加强,领导干部队伍年龄文化认真执行条例 公正选人用人网友投稿行谈话了解,进步增强了干部考察的客观性和准确性,为选准配强领导班子打下了坚实的基础。是严把集体研究关。首先,广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综合分析,提出选拔任用初步方案,并征求各方面的意见。对拟提拔的干部,注意征求政府人大政协和有关部门主要领导成员的意见,在此基础上由人用人网友投稿。认真执行条例公正选人用人近年来,在省市委的正确领导下,在省市委组织部的大力支持和精心指导下,县委严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和省委关于建立选人用人公正机制的若干意见,不断扩大干部选拔任用工作的民主,增加干部工作的透明度,深化干部人事制度改革,强化干部监督管察干部,改变以往只听汇报不见人的作法......”。

3、“.....部务会成员集体对被考察对象逐个进行谈话了解,结合考察组考察情况进行分析比较,把被考察对象确定个档次,按档次先后顺序确定拟提任人选,不合格人选不进方案不上会有时根据职位需要,县委主要领导也对被考察对象干部和名抓项目工作的后备干部被提拔到科级领导岗位上来,树立了以项目看能力以实绩论英雄的用人导向,形成了奋发向上人人想干事的良好氛围。健全制度,强化干部选拔任用监管。是实行部门联审制度。对拟提拔任用科级干部人选,请纪检监察计划生育检察社会治安综合治理等部门逐个进行审查,防止用人失察。是年轻后备干部在计划生育城市拆迁林业改革高速公路建设等艰苦岗位上锻炼,增长才干,让优秀人才脱颖而出。如把县直机关和乡镇素质高的干部选拔到乡镇分管计划生育领导岗位上,把素质好的公务员选配到计生办主任岗位上抽调名年轻后备干部到个社区挂职担任社区书记主任,从事社区组建工作抽调名年轻后备干实行干部廉政谈话制度......”。

4、“.....尤其是党政主要领导,在上任前由县委领导县纪委领导对其进行认真严肃的廉政谈话。是实行定期分析领导班子状况制度。县委于年月制定下发了关于建立定期分析领导班子状况的制度的通知,定期分析会由县委组织部部务会和县委常委会分别召开认真执行条例 公正选是公开选拔。年以来,按照公开平等竞争择优的原则,我县先后次在全县范围内采取考试与考察相结合的办法,公开选拔科级领导名,其中正科级名,进步拓宽了选人视野和用人渠道。是竞争上岗。在公检法机关推行中层干部竞争上岗,共有人参加个职位的竞争其中县法院审判长执行长职位名,中层干部职位名县检察院县委提出不予任免建议。对署名举报的,还将调查结果向举报人通报反馈,给群众个明白,还干部个清白。深化改革,拓宽干部选拔任用渠道认真执行条例 公正选人用人网友投稿。通过对全县乡镇和县直科级领导班子状况分析,全面深入的了解领导班子和领导干部的现状......”。

5、“.....采取人票的方法进行票决,超过半数赞成票得以通过。多数不同意的不予任用,不搞临时动议。从年起,在全县各基层党委全面推行干部任免票决制,把这项工作列入各基层党委年度考核的项重要内容,使干部人事工作更加规范化民主化,防止个人或少数人说了算。年月,县委制定下发中共县委全委会对理,领导班子和领导干部队伍建设得到进步加强,领导干部队伍年龄文化知识结构得到明显改善,整体素质得到明显提高。目前,全县共有科级干部名,大专以上学历名,中专高中学历名岁以下的名,到岁的名,岁以上的名认真执行条例 公正选人用人网友投稿。认真执行条例公正选人用人近年来,在省市委的实行干部廉政谈话制度。对新提任的科级干部,尤其是党政主要领导,在上任前由县委领导县纪委领导对其进行认真严肃的廉政谈话。是实行定期分析领导班子状况制度。县委于年月制定下发了关于建立定期分析领导班子状况的制度的通知......”。

6、“.....进步增强了干部考察的客观性和准确性,为选准配强领导班子打下了坚实的基础。是严把集体研究关。首先,广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综合分析,提出选拔任用初步方案,并征求各方面的意见。对拟提拔的干部,注意征求政府人大政协和有关部门主要领导成员的意见,在此基础上由部及时进行调整。是实行干部诫勉惩处制度。先后有位科级干部受到诫勉年的处理,诫勉期间职务工资下浮档,诫勉期满,经考核合格,给予解除诫勉。同时,严肃干部纪律,坚决查处违规违纪行为。年,有名科级干部被县委免职,名科级干部被撤职,名科级干部被行政记过处分。是实行干部日常监管制度。为进步深入考认真执行条例 公正选人用人网友投稿领导班子和领导干部及时进行调整。是实行干部诫勉惩处制度。先后有位科级干部受到诫勉年的处理,诫勉期间职务工资下浮档,诫勉期满,经考核合格......”。

7、“.....严肃干部纪律,坚决查处违规违纪行为。年,有名科级干部被县委免职,名科级干部被撤职,名科级干部被行政记过处分。是实行干部日常监管制行谈话了解,进步增强了干部考察的客观性和准确性,为选准配强领导班子打下了坚实的基础。是严把集体研究关。首先,广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综合分析,提出选拔任用初步方案,并征求各方面的意见。对拟提拔的干部,注意征求政府人大政协和有关部门主要领导成员的意见,在此基础上由委制定下发了县关于实行科乡级干部任前公示的暂行办法,对拟提任人选的姓名出生年月入伍时间现单位及职务简历等基本情况,在县电视台政务公开栏等对外公示,自觉接受群众监督。对公示期间反映拟提任干部问题的,组织部门都组织人员,对反映的有关问题进行认真的调查核实,对影响任职问题的,经查实,及时向上人人想干事的良好氛围。健全制度,强化干部选拔任用监管。是实行部门联审制度......”。

8、“.....请纪检监察计划生育检察社会治安综合治理等部门逐个进行审查,防止用人失察。是实行干部廉政谈话制度。对新提任的科级干部,尤其是党政主要领导,在上任前由县委领导县纪委领导对其进行认真严肃的乡镇党委政府领导班子正职的推荐人选表决办法,对拟提拔担任乡镇党政正职人选,实行县委全委会票决在县委全委会闭会期间,由县委组织部逐个征求县委委员和县委候补委员的意见,汇总后将征求意见情况向县委常委会汇报,由常委会研究决定,对外公布,多数委员不同意的不予任用。是严把干部任前公示关。年月实行干部廉政谈话制度。对新提任的科级干部,尤其是党政主要领导,在上任前由县委领导县纪委领导对其进行认真严肃的廉政谈话。是实行定期分析领导班子状况制度。县委于年月制定下发了关于建立定期分析领导班子状况的制度的通知,定期分析会由县委组织部部务会和县委常委会分别召开认真执行条例 公正选书记办公会议酝酿,确保选拔质量。其次......”。

9、“.....县委常委会必须有分之以上常委到会,未达到规定人数有关人事任免不上会不讨论。会上,由县委组织部长对拟提任人选逐个介绍其基本情况和德才表现,县委常委在认真听取介绍后,再对拟提任人选逐个进行充分的讨论。最后,无记名投票表决。县委常委在充分察干部,改变以往只听汇报不见人的作法,县委组织部对被考察对象进行了面对面的谈话了解,部务会成员集体对被考察对象逐个进行谈话了解,结合考察组考察情况进行分析比较,把被考察对象确定个档次,按档次先后顺序确定拟提任人选,不合格人选不进方案不上会有时根据职位需要,县委主要领导也对被考察对象院主办检察官名,中层干部职位名县公安局刑警大队中层干部名。经过竞争,县检察院有位副科级检察员没有竞争上中层领导职务,位科长位副科长落选县法院有位科长位副科级审判员落选。结合林业改革,林业总公司内部所有中层干部都采取竞争上岗,也取得了较好的效果。是搭建平台。坚持培养和使用相结合......”。