1、“.....突出目标管理考核评估和监督约束,从最容易出问题的部位入手,梳理修订人事编制部门的工作规则,推进规范化考核,刚化机关内部岗位目标责任制要加强社会监督,邀请人事工作监察员定期评议人事编技推广服务体系建设。根据省政府批转省编办等部门关于加强和改进农技推广服务体系建设有关问题意见的通知和市委书记办公会议纪要精神,抓紧出台综合改革方案,科学界定划分公益性和经营性农技推广服务职能,并尽快通过实行公开招考竞争上岗的办法确定公益性人员。是建立事业单位人员岗位管理制度。主要包括岗位设臵按岗竞聘岗位聘任以岗定薪目标考核解聘辞聘等内容,将事业单位改革的些基本内容纳入正常管理轨道,调整优化事合并调整事业单位个,新组建事业单位个实施产权制度改革的单位个,事业单位总体减少个对原有编制进行重新调整,原有编制名,现核减编制名含改制单位通过实行内部改革,按系统在编人数人精减,精减分流人......”。

2、“.....作为企业或非企业单位管理,退出事业单位序列。事业单位产权制度改革稳步推进列入首批产权制度改革的事业单位计家,至目前已完全改制到位的有家,改制方案已经政府常务会讨论通新的提高。是继续配合抓好企业军转干部解困和稳定工作,采取有效措施,推动各项解困政策和措施得到有效落实,维护社会稳定。是围绕招商引资,参与项目推进和全民创业。充分发挥部门优势,打破固有的工作模式,把服务触角延伸到招商引资和全民创业工作上来,继续落实专人到上海苏南等经济发达地区挂职招商,帮助引进资金项目等业务。同时要继续投身全民创业活动,局副科级领导干部每月都要抽出定时间到挂钩村指导农民创业,为县人事局工作思路网友投稿风建设,着力增强人事编制干部服务大局的意识。加强人事编制部门自身建设,建设服务型的人事编制干部队伍要坚持以作风建设为重点,注重服务态度,注重服务方式,注重服务质量......”。

3、“.....从制度建设政务公开服务承诺等方面入手,推行挂牌办公首问服务谈话诫勉等项制度,认真解决为谁服务为谁办事的问题要坚持公开办事制度,对社会关注群众型事业单位实施民营改制,逐步实现由政府办事业到社会及能人办事业的转变。是加强和改进农技推广服务体系建设。根据省政府批转省编办等部门关于加强和改进农技推广服务体系建设有关问题意见的通知和市委书记办公会议纪要精神,抓紧出台综合改革方案,科学界定划分公益性和经营性农技推广服务职能,并尽快通过实行公开招考竞争上岗的办法确定公益性人员。是建立事业单位人员岗位管理制度。主要包括岗位设臵按岗竞聘岗位聘任以学理论,学实践,学历史,学科技,切实提高理论水平要以理想教育宗旨教育和职业道德教育为重点,深入开展人事工作纪律专题教育要从强化经常性的学习教育入手,建立常抓不懈的教育培养机制......”。

4、“.....从今年起对人事编制干部政治理论和业务知识学习情况实行双合格达标,对连续两年考试不合格的,硬性规定不得继续从事人事编制工作。以建设服务型机关为核心,突出作精简分流人,精简率为。另清退编外人员名。县属事业单位改革全面启动共撤销事业单位个,合并调整事业单位个,新组建事业单位个实施产权制度改革的单位个,事业单位总体减少个对原有编制进行重新调整,原有编制名,现核减编制名含改制单位通过实行内部改革,按系统在编人数人精减,精减分流人,另实行产权制度改革事业单位人,作为企业或非企业单位管理,退出事业单位序列。事业单位产权制度改革稳步推进列入首考核结果均为优秀的专业技术人员发放破格晋升职称建议函。是以竞争为动力,完善竞争上岗轮岗交流分类管理制度。计划对县镇机关中在同岗位任职年以上的人员进行次大规模跨部门的轮岗交流,激发机关活力。是总结推广县经济开发区对工作人员实行聘用制改革的经验做法......”。

5、“.....尝试打破机关铁饭碗的有效途径和办法。职称改革管理方面要有新的突破。全县现有专业技术人员名,其中高级人,中产权制度改革的事业单位计家,至目前已完全改制到位的有家,改制方案已经政府常务会讨论通过,并正在组织实施的有家,另有家单位已形成初步方案,近期将提请政府讨论,力争年底前实施到位。年,我们计划在事业单位改革上重点抓好以下个方面的工作是拓展产权制度改革的深度与广度。在完成个单位产权制度改革的基础上,加大卫生单位和部分学校文化单位的改制,建立新型的信息咨询类中介机构,力争对更多的生产经营型技术中以创建规范型机关为保障,突出科学管理,不断约束人事编制干部的从政行为。制度问题,更具有根本性全局性稳定性和长期性。做好新阶段新时期的人事编制工作,要在切实提高规范化和法制化水平上做文章。要开展规范化机关创建活动,突出目标管理考核评估和监督约束......”。

6、“.....推进规范化考核,刚化机关内部岗位目标责任制要加强社会监督,邀请人事工作监察员定期评议人事编常抓不懈的教育培养机制,解决人事干部知识透支问题尝试建立和完善人事编制工作准入制度,从今年起对人事编制干部政治理论和业务知识学习情况实行双合格达标,对连续两年考试不合格的,硬性规定不得继续从事人事编制工作。以建设服务型机关为核心,突出作风建设,着力增强人事编制干部服务大局的意识。加强人事编制部门自身建设,建设服务型的人事编制干部队伍要坚持以作风建设为重点,注重服务态度,注重服务方式,注重服力合作的基础上,指导和帮助更多的企业用好这新型的引才引智形式。抓使用,优化运行机制,构建优秀人才群体。是坚决打破论资排辈现象,深化分配制度改革,积极推进科技人员岗位工资制项目工资制协议工资制课题工资制和年薪制,使人才的收入与其创造的价值和所做的贡献挂钩......”。

7、“.....将工作业绩与职务晋升工资奖励直接挂钩。是进步完善科技人才奖励机制。要设立高层次人才和拔尖人才津贴标准,奖励有定薪目标考核解聘辞聘等内容,将事业单位改革的些基本内容纳入正常管理轨道,调整优化事业单位岗位结构和人员结构,加快转换事业单位用人机制。计划在对各事业单位的职责任务经费形式和收支情况人员编制和结构情况进行全面调研的基础上,建立科学的分类体系如按经费来源按职能分类等,实施分类管理,改变单化的行政直接管制的旧模式,实现事业人员编制约束,事业经费预算约束,收费形式约束等多元约束机制。服务协调方面要有产权制度改革的事业单位计家,至目前已完全改制到位的有家,改制方案已经政府常务会讨论通过,并正在组织实施的有家,另有家单位已形成初步方案,近期将提请政府讨论,力争年底前实施到位。年,我们计划在事业单位改革上重点抓好以下个方面的工作是拓展产权制度改革的深度与广度。在完成个单位产权制度改革的基础上......”。

8、“.....建立新型的信息咨询类中介机构,力争对更多的生产经营型技术中风建设,着力增强人事编制干部服务大局的意识。加强人事编制部门自身建设,建设服务型的人事编制干部队伍要坚持以作风建设为重点,注重服务态度,注重服务方式,注重服务质量,在密切人事编制部门与广大群众的联系上求实效。要针对工作中的存在问题和群众关注的热点问题,从制度建设政务公开服务承诺等方面入手,推行挂牌办公首问服务谈话诫勉等项制度,认真解决为谁服务为谁办事的问题要坚持公开办事制度,对社会关注群众修订人事编制部门的工作规则,推进规范化考核,刚化机关内部岗位目标责任制要加强社会监督,邀请人事工作监察员定期评议人事编制工作,让权力在阳光下运行,义务在监督下履行,增强人才人事工作透明度解放思想是加快发展的前提,思想解放的程度决定着事业发展的速度。实现新世纪新阶段人事编制工作跨越发展的最大障碍仍是思想障碍......”。

9、“.....要加强理论学习思想建设和业务建设,抓住各种机会,组织全体人县人事局工作思路网友投稿质量,在密切人事编制部门与广大群众的联系上求实效。要针对工作中的存在问题和群众关注的热点问题,从制度建设政务公开服务承诺等方面入手,推行挂牌办公首问服务谈话诫勉等项制度,认真解决为谁服务为谁办事的问题要坚持公开办事制度,对社会关注群众关心的工作,全部实行政策条件指标程序结果公开,方便群众办事。对服务承诺制度进行修改完善,并通过新闻媒介向社会和群众公开承诺内容,努力营造带着感情做工作的良好氛风建设,着力增强人事编制干部服务大局的意识。加强人事编制部门自身建设,建设服务型的人事编制干部队伍要坚持以作风建设为重点,注重服务态度,注重服务方式,注重服务质量,在密切人事编制部门与广大群众的联系上求实效。要针对工作中的存在问题和群众关注的热点问题,从制度建设政务公开服务承诺等方面入手......”。