1、“.....经帮教,学习期满后,本人必须写出安全保证并经其家属或亲人签字,经业务考试合格后方可安排上岗,考试不合格或天,违人员带家属或亲人签字的安全保证书,进行业务知识考试,考试时严格按照教考分离的办法执行,考试不合格,将延长停班学习时间,直至考试合格后方可上岗,具体由财资部组织。治理措施认真抓好舆论引导和宣传教育,增强对违治理的责任感和紧迫感。煤矿三违治理实施意见网友投稿。按照关于落实第号总经理安全办公会纪要的意见,对班组长的违章行为,由安监处长牵头,矿安监部政工部群工部财资部和违章人员所在单位的区长或支部书记及当班的安监员参加追查分析。对工人的违章行为,由矿安全监察部部长牵头,矿安监部政工部群工部及当班的跟班区长班组长安监员参加追查分析。对党员的违章行为,由纪委书记牵头,矿安监部政工部群工部及所在单位党支部书记参加追查分析彻实施意见的精神实质,做到家喻户晓,人人明白。同时......”。

2、“.....记录清楚。业务考试停班学习期满前天,违人员带家属或亲人签字的安全保证书,进行业务知识考试,考试时严格按照教考分离的办法执行,考试不合格,将延长停班学习时间,直至考试合格后方可上岗,具体由煤矿三违治理实施意见网友投稿要领导律给予撤职处分事故责任者律开除矿籍,情节严重的,移交司法机关追究刑事责任单位全体干部职工律按最低工资标准发放。治理期间,单位每月出现次及以上严重违的给予党政主管黄牌警告,受两次黄牌警告的,律给予撤职处分。对违处罚视同仁,丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥,不管其职务高低,与工人的违章作业同等对待,不得姑管其职务高低,与工人的违章作业同等对待,不得姑息迁就,任何人不得以任何理由为其说情或降低处罚标准。对各类违人员的停班学习必须坚决执行,不得含糊,发现个,停班学习个,发现百个,停班学习百个,宁可不生产,不能不坚决......”。

3、“.....在没有接到安监部上班的通知,任何人不得安排其工作。矿设立违举报电话,安监处长,安监部长部发现的违律报矿安全监察部,参与追查分析,经认定属实后,确认指标的完成。基层各单位必须加强对违的治理力度,凡因违造成重伤或级及以上非伤亡事故的,当班跟班区长撤职,当班班长和现场安监员按工作失职给予停班学习,并按集团公司职务过错责任追究暂行办法追究责任,对单位集体罚款元。凡因违造工亡事故的,发生事故区队的党政主导干部治理违指标的考核,严禁弄虚作假,各级管理干部发现的违律报矿安全监察部,参与追查分析,经认定属实后,确认指标的完成。基层各单位必须加强对违的治理力度,凡因违造成重伤或级及以上非伤亡事故的,当班跟班区长撤职,当班班长和现场安监员按工作失职给予停班学习,并按集团公司职务过错责任追究暂行办法追究责任,对单位集体罚款中列支。外联单位的违人员,除了给予每人元的罚款外,律予以辞退......”。

4、“.....原创继续落实各级领导干部和管理人员治理违的指标任务,鼓励各种治理违的有效创新形式,提高违治理的质量,矿处级干部每月治理违不得低于人次,副总井级领导及安监部安监员每人每月治理违不得低于人次,企管部政工部群工部财资部矿办井办供。凡因违造工亡事故的,发生事故区队的党政主要领导律给予撤职处分事故责任者律开除矿籍,情节严重的,移交司法机关追究刑事责任单位全体干部职工律按最低工资标准发放。治理期间,单位每月出现次及以上严重违的给予党政主管黄牌警告,受两次黄牌警告的,律给予撤职处分。对违处罚视同仁,丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥,不按照关于落实第号总经理安全办公会纪要的意见,对般违实行停班学习不少于个月严重违人员停班学习个月,停班学习的形式采取自学和集中学习相结合。追查停班学习期间每月发给生活费,安监部门发给违界定范围及相关资料供其学习。经帮教,学习期满后......”。

5、“.....经业务考试合格后方可安排上岗,考试不合格或程序进行。追查分析由矿安监部组织,相关部门领导违人员及单位负责人发现违人员参加。现身说法违人员在本单位安全活动时,结合自身违事实,谈认识谈体会,吸取教训,保证不再违章。由各单位主管负责。建立对违人员的谈话制度。在对各类违行为进行追查分析后,先后由群工部部长政工部宣传副部长违人员所在单位的党支部书记分别从维护职工的为,经查实后,矿对举报人给予元的奖励。认真做好宣传发动,营造浓厚的舆论氛围。政工部和电讯中心要开辟专题和专栏报道违治理的正反典型,对领导干部的违章指挥进行曝光,对安监部追查分析的违章行为进行现场报道,各单位要利用切宣传阵地宣传实施意见的内容,利用切会议个不漏的向职工贯彻实施意见的精神实质,做到家喻户晓,人人明白。安监部值班室,鼓励职工群众举报干部的违章指挥行为,经查实后,矿对举报人给予元的奖励。认真做好宣传发动......”。

6、“.....政工部和电讯中心要开辟专题和专栏报道违治理的正反典型,对领导干部的违章指挥进行曝光,对安监部追查分析的违章行为进行现场报道,各单位要利用切宣传阵地宣传实施意见的内容,利用切会议个不漏的向职工贯。凡因违造工亡事故的,发生事故区队的党政主要领导律给予撤职处分事故责任者律开除矿籍,情节严重的,移交司法机关追究刑事责任单位全体干部职工律按最低工资标准发放。治理期间,单位每月出现次及以上严重违的给予党政主管黄牌警告,受两次黄牌警告的,律给予撤职处分。对违处罚视同仁,丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥,不要领导律给予撤职处分事故责任者律开除矿籍,情节严重的,移交司法机关追究刑事责任单位全体干部职工律按最低工资标准发放。治理期间,单位每月出现次及以上严重违的给予党政主管黄牌警告,受两次黄牌警告的,律给予撤职处分。对违处罚视同仁,丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥,不管其职务高低......”。

7、“.....不得姑得低于人次,生产部张小楼井生产办技术中心女科员除外技术员以上管理人员每人每月治理违不得低于人次。各基层单位在治理违时采用自查自究的方式,但必须追查处理,并建立台帐。各单位各级领导治理违的指标在月度计划本上同下,凡完不成指标的,少治理违人次罚款元。安监部门负责对各级领导干部治理违指标的考核,严禁弄虚作假,各级管理干煤矿三违治理实施意见网友投稿根本利益违对企业个人和他人带来的危害和安全法律法规个方面找其谈话,是党员干部违章的由纪委书记找其谈话,强化对违人员的安全意识教育。谈话时按照违章帮教谈话记录表的内容进行谈话记录,谈话人和被谈话人双方签字。井级以上的领导干部每月必须与名违人员谈话,并按上述要求做好谈话记录,以真正提高安全教育的效果。严格对违人员的处要领导律给予撤职处分事故责任者律开除矿籍,情节严重的,移交司法机关追究刑事责任单位全体干部职工律按最低工资标准发放......”。

8、“.....单位每月出现次及以上严重违的给予党政主管黄牌警告,受两次黄牌警告的,律给予撤职处分。对违处罚视同仁,丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥,不管其职务高低,与工人的违章作业同等对待,不得姑话记录表的内容进行谈话记录,谈话人和被谈话人双方签字。井级以上的领导干部每月必须与名违人员谈话,并按上述要求做好谈话记录,以真正提高安全教育的效果。严格对违人员的处罚。违的处理程序先由矿安监部初步追查,事实清楚,属违行为后,按照追查分析现身说法停班学习帮教提高行政处罚张榜公示电视爆光亲属签字建档立卡业务考试的违处试合格后方可上岗。在实施对违人员停班学习的规定时,原规定给予行政处分的条款继续执行,并严格按照规定程序办理手续。井下辅助单位的违人员,学习考试合格后,男职工律调入采掘单位工作。单位因违人员停班学习而影响安全生产的责任自负,违人员停班学习期间的生活费由单位计件工资总额中列支。外联单位的违人员......”。

9、“.....各单位要制定治理违的具体措施建立对违人员的谈话制度。在对各类违行为进行追查分析后,先后由群工部部长政工部宣传副部长违人员所在单位的党支部书记分别从维护职工的根本利益违对企业个人和他人带来的危害和安全法律法规个方面找其谈话,是党员干部违章的由纪委书记找其谈话,强化对违人员的安全意识教育。谈话时按照违章帮教谈。凡因违造工亡事故的,发生事故区队的党政主要领导律给予撤职处分事故责任者律开除矿籍,情节严重的,移交司法机关追究刑事责任单位全体干部职工律按最低工资标准发放。治理期间,单位每月出现次及以上严重违的给予党政主管黄牌警告,受两次黄牌警告的,律给予撤职处分。对违处罚视同仁,丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥,不迁就,任何人不得以任何理由为其说情或降低处罚标准。对各类违人员的停班学习必须坚决执行,不得含糊,发现个,停班学习个,发现百个,停班学习百个,宁可不生产......”。