1、“.....而忽略了对些深层次的比较隐秘的问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的忽略了对其小时以外社交圈生活圈等方面情况的考察有的考察的层次仅限于人所共知的表面现象的考察,而忽略了对些深层次的比较隐秘的问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的深入调查。考察程序不够规范。从考察环节看,并没有严格履行条例规定的干部考察必须履行的基本程序,有简单化程式化和突击性临时性的倾向,实用主义思想较为明显从考察时间看,往往集中在选拔任用之以获得有价值的信息有的知识结构不全面,对被考察对象所在岗位职责了解不够,相关政策业务知识不熟悉,不能科学准确地评判干部的德才和实绩。关于加强干部考察的调研报告网友投稿。工作实绩看不准。有时在考察工作中对绩多用多绩用前绩后用和集体政绩个人用以及做表面文章,虚报浮夸,搞虚假政绩的情况,没有准确识别和充分印证,导致实绩不实......”。

2、“.....工干部应取消考察资格廉政情况不掌握。考察中只侧重了解干部的工作情况,对干部小时以外社交生活和家庭情况了解不够,导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。关于加强干部考察的调研报告网友投稿。工作实绩看不准。有时在考察工作中对绩多用多绩用前绩后用和集体政绩个人用以及做表面文章,虚报浮夸,搞虚假政绩的情况,没有准确识别和充分印证,导致实关于加强干部考察的调研报告网友投稿基本情况考察组成员情况和受理群众意见的方式方法等情况。考察预告期间,安排专人接待受理信访事项,对群众反映的问题进行调查核实。对群众反映的问题,经查属实的要提出处理建议对涉嫌重大违纪违法问题的,移交纪检监察机关查处。同时,对故意捏造事实诬陷他人干扰考察工作的,进行批评教育,严重的按有关规定进行严肃处理。是实行考察人员的资格认证制度。各级组织学的干部考察制度,是做好干部考察工作的重要保证。当前......”。

3、“.....即对拟提拔任用的考察对象,在考察前通过公告等形式进行预告,公布考察时间期限考察对象的基本情况考察组成员情况和受理群众意见的方式方法等情况。考察预告期间,安排专人接待受理信访事项,对群众反映的问题进行调查核实。对群众反映的问题,经查属实的要工作中的违纪行为,按职权范围及时进行核查和处理,对利用干部考察工作之便谋取私利的人要给予纪律处分或法律制裁,并追究有关领导的责任。健全考察制度。建立健全科学的干部考察制度,是做好干部考察工作的重要保证。当前,应重点建立健全以下几项制度是建立干部考察预告制度。即对拟提拔任用的考察对象,在考察前通过公告等形式进行预告,公布考察时间期限考察对象的考察工作能力。组织部门要在严把入口关的基础上,通过岗位培训定期培训和专职培训等多种形式,加强对考察人员的政治业务职业道德方面的培训教育,不断提高干部考察人员的政治和业务素质......”。

4、“.....更多精品免费文章请登陆查看艺术和技巧,自觉运用马克思主义的立场观点和方法分析判断和处理问题,以适应新形势下干部考察工作的需要。同要采取个别谈话民主评议民主测评同考察对象面谈等方式,听干部自己述职和看书面总结的多,采取个别谈话听情况多,注重专项调查,广泛听群众意见,了解上下左右方方面面情况的少。评价标准不够具体。干部考察还缺乏科学的考核评价体系,在对干部德能勤绩廉几个方面进行考察衡量中对被考察者定性的指标多,定量的指标少,缺乏体现不同岗位不同层次要求的各具特点的考察标时,要加强对干部考察人员的纪律监督。党委和组织人事纪检监察部门对考察工作要实施有效监督,防止和及时纠正干部考察工作中的不正之风。要注重发挥群众监督的作用,对干部群众反映或检举的考察人员在考察工作中的违纪行为,按职权范围及时进行核查和处理,对利用干部考察工作之便谋取私利的人要给予纪律处分或法律制裁......”。

5、“.....健全考察制度。建立健全考察内容不够全面。在考察工作中,存在着考察的内容有时过分偏重于工作能力和工作实绩,忽略了对被考察对象在思想政治和品德等方面情况的掌握了解有的考察的范围仅限于被考察人小时以内的工作圈,而忽略了对其小时以外社交圈生活圈等方面情况的考察有的考察的层次仅限于人所共知的表面现象的考察,而忽略了对些深层次的比较隐秘的问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的同,都是公式化概念化的评价,导致了干部在思想政治素质上千人面,千篇律,难分优劣。有些群众认为谁当官与自己无关,于是采取敷衍了事的态度。是讨好心理。这种心理的人喜欢捕风捉影,谈话时处处揣摸分析组织意图,按组织意图反映情况。是报复心理。平时因私人矛盾对被考察人心怀不满,组织上进行考察时就故意说坏话,借机报复。是偏激心理。这种人不从大局出发考虑问对被考察人心怀不满,组织上进行考察时就故意说坏话,借机报复。是偏激心理......”。

6、“.....而是以人划线,凭个人好恶说话。是逆反心理。认为组织上用不用谁早已内定,考察只是走形式,因而什么也不愿说有时对平时表现差群众不认可的被考察对象,也故意说好话,其目的是希望他早日调走。由于上述心理和思想障碍的存在,些干部群众在反映情况评价干部时提出处理建议对涉嫌重大违纪违法问题的,移交纪检监察机关查处。同时,对故意捏造事实诬陷他人干扰考察工作的,进行批评教育,严重的按有关规定进行严肃处理。是实行考察人员的资格认证制度。各级组织部门的考察人员应由上级组织部门定期进行组织考试和考核,对符合资格条件的考察人员核发考察工作证,并做到每年或年组织资格认证次。对在考察工作中出现重大失误的组时,要加强对干部考察人员的纪律监督。党委和组织人事纪检监察部门对考察工作要实施有效监督,防止和及时纠正干部考察工作中的不正之风。要注重发挥群众监督的作用,对干部群众反映或检举的考察人员在考察工作中的违纪行为......”。

7、“.....对利用干部考察工作之便谋取私利的人要给予纪律处分或法律制裁,并追究有关领导的责任。健全考察制度。建立健全基本情况考察组成员情况和受理群众意见的方式方法等情况。考察预告期间,安排专人接待受理信访事项,对群众反映的问题进行调查核实。对群众反映的问题,经查属实的要提出处理建议对涉嫌重大违纪违法问题的,移交纪检监察机关查处。同时,对故意捏造事实诬陷他人干扰考察工作的,进行批评教育,严重的按有关规定进行严肃处理。是实行考察人员的资格认证制度。各级组织察本文来自文秘之音,更多精品免费文章请登陆查看艺术和技巧,自觉运用马克思主义的立场观点和方法分析判断和处理问题,以适应新形势下干部考察工作的需要。同时,要加强对干部考察人员的纪律监督。党委和组织人事纪检监察部门对考察工作要实施有效监督,防止和及时纠正干部考察工作中的不正之风。要注重发挥群众监督的作用......”。

8、“.....而是以人划线,凭个人好恶说话。是逆反心理。认为组织上用不用谁早已内定,考察只是走形式,因而什么也不愿说有时对平时表现差群众不认可的被考察对象,也故意说好话,其目的是希望他早日调走。由于上述心理和思想障碍的存在,些干部群众在反映情况评价干部时,对干部负责对组织负责对党的事业负责的意识日趋淡薄,使得在干部考察时听取真话掌握实情的难度越来越基本情况考察组成员情况和受理群众意见的方式方法等情况。考察预告期间,安排专人接待受理信访事项,对群众反映的问题进行调查核实。对群众反映的问题,经查属实的要提出处理建议对涉嫌重大违纪违法问题的,移交纪检监察机关查处。同时,对故意捏造事实诬陷他人干扰考察工作的,进行批评教育,严重的按有关规定进行严肃处理。是实行考察人员的资格认证制度。各级组织坚持和完善本文来自文秘之音......”。

9、“.....保证了领导干部选拔任用质量,促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中,仍存在些考察质量不高,甚至失真失实的问题。主要表现为政治素质公式化。当前,对干部政治素质的考察,没有明确具体的内容和科学的可操作性的方法,对干部思想政治素质的评价大体察还缺乏科学的考核评价体系,在对干部德能勤绩廉几个方面进行考察衡量中对被考察者定性的指标多,定量的指标少,缺乏体现不同岗位不同层次要求的各具特点的考察标准,在实际操作中不好把握,容易造成考察标准的多样化和随意性,难以准确掌握考察对象全部的真实的表现。改进和完善干部考察工作的对策思考优化考察主体。考察人员自身素质的高低直接关系到考察工作的质量,对干部负责对组织负责对党的事业负责的意识日趋淡薄,使得在干部考察时听取真话掌握实情的难度越来越大。我区干部考察工作的现状及存在的问题近年来......”。