1、“.....力争在两年内建立健全完善规范的事业人员聘用工作制度,实现聘用制度的正常化规范化。实施范围事业单位除按国家公务员制度进行人事管理以及在事业单位改制中转制为企业的单位外,实施意见实行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限,采取直接聘任招标聘任推选聘任委任等多种形式任用。方法步骤事业单位实行人员聘用制,要严格按乐亭县县直事业单位人员聘用制实施细则以下简称实施细则规定的方法程序实施。具体按以下步骤进行建立组织。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网友投稿。自主择业,享受年社会保险待遇。本人自愿,单位和主管部,聘用合同式份,单位和个人各执份,存入本人档案份。合同期限般签订年,符合实施细则相关规定的,也可以签订长期合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同,不得收取任何形式的抵压金抵压物或其它财物......”。

2、“.....均按实施细则的有关规定执行。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据国家省市有关文件精神,百分制记分,领导班子测评分数占总分数的,全员测评的分数占总分数的。辩答考核。每个竞聘人员都要根据所报竞聘岗位进行上岗演讲,单位答辩考核组可提出问题要求竞聘人员当场答辩。答辩考核由各单位聘用制领导小组集体研究组建答辩考核组,般应由到人组成,以百分制记分,去掉了个最高分和个是低分,取平均分。答辩考核占总分数的。定岗公示。股级岗位和般工作人员岗位竞聘的测评答辩考核工作结束后,由单位领导班子县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网友投稿员聘用制工作的按期完成。年月十日附县直事业单位实行人员聘用制实施细则。召开职工大会,进行思想动员。讲清实行事业单位人员聘用制的目的和意义,端正全体职工对聘用制的认识。同时,在定范围内发布公告......”。

3、“.....竞聘报名。事业单位实行人员聘用制,采取竞聘上岗的办法确定人员。参加竞聘的人员,根据岗位和资格条件要求,选择至两个自身条件适合的岗位,在规定的时间内以书面用的人员为落聘人员。对此次实施竞聘的落聘人员,要坚持以内部消化为主的原则,采取培训提高转岗聘用等办法,在本单位本系统内给予妥善安臵。以后逐步理顺到国家和省规定的老人老办法新人新办法的安臵原则上来。同时,鼓励落聘人员自主择业。落聘人员在落聘期间,由单位确定给予不低于省规定的最低工资标准的待遇。人员分流政策此次事业单位实施人员聘用制前,先分流部分工作人员。县直事业单位实行人员聘用制的实施努力创造公平竞争的良好氛围,将整个聘用过程臵于干部职工的监督之下,确保聘用过程公平结果公正。积极推进,稳步实施。实施事业单位人员聘用制,要认真贯彻积极稳妥的方针,正确处理好改革发展与稳定的关系。充分考虑群众对改革的承受能力,要加强宣传,充分发动......”。

4、“.....稳步实施,做到工作不断,队伍不乱,人心不散。要有针对性地做好深入细致的思想政治工作,引导广大职工正确认识改革,积极参与改革,确保人人员岗位,应采取民主测评与答辩考核相结合的方法,但根据单位工作特点和具体实际,也可以采取民主测评考试与考核相结合的方法。民主测评。民主测评即全体工作人员和单位领导班子成员分别从德能勤绩廉个方面给每个竞聘人员进行综合打分。领导班子测评票,去掉个最高分和个最低分,全员测评票去掉个最高分和个最低分,然后取平均分为测评考绩。各层次的测评均以百分制记分,领导班子测评分数占总分数的,全员测评的分岗位和般工作人员岗位竞聘的测评答辩考核工作结束后,由单位领导班子根据竞聘结果集体研究平衡确定每个工作人员的具体工作岗位,并由竞聘领导小组审核把关后进行公示,中层以上管理岗位和中级以上专业技术岗位公示时间不少于天,其它岗位公示时间不少于天。聘后管理合同管理......”。

5、“.....都要按照平等自愿,协商致的原则,与单位签订聘用合同,明确双方权利义务,并按有关规定到县人事部门进行鉴证,数占总分数的。辩答考核。每个竞聘人员都要根据所报竞聘岗位进行上岗演讲,单位答辩考核组可提出问题要求竞聘人员当场答辩。答辩考核由各单位聘用制领导小组集体研究组建答辩考核组,般应由到人组成,以百分制记分,去掉了个最高分和个是低分,取平均分。答辩考核占总分数的。定岗公示。受聘人员应按照国家和省市的有关规定,参加并享受社会保险及实施细则规定的其他待遇。落聘人员安臵因编制职数能力表现等原因未被县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据国家省市有关文件精神,现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意见目标要求从现在起到年底,县直所有事业单位全部完员聘用制实施工作,力争在两年内建立健全完善规范的事业人员聘用工作制度,实现聘用制度的正常化规范化......”。

6、“.....精心组织要着眼于建立聘用制度的长期运行机制,认真做好每环节的工作,确保聘用制工作的顺利实施。坚持原则,严格程序。实施事业单位工作人员聘用制,要切实贯彻公开公平公正的原则,严格按照规定的程序进行。各单位制定的聘用制实施方案,必须经职工大会或职代会讨论通过。组织实施竞聘前,必须公布空缺岗位及其任职资格条件,要努力创造公平竞争的良好氛围,将整个聘用过程臵于干部职工的监督之下享受年同类在岗人员的各种社会保险待遇距法定退休年龄不足年的,至法定退休年龄止,个人负担部分也由原单位支付。其人事档案由个人到人才劳动力市场办理人事代理,费用自理。遇有国家或省出台新的调政策时,按在岗人员的调资政策调整档案工资,年内并可按新的工资标准享受各种社会保险待遇。保留原身份。自主择业,享受年工资保险待遇。本人自愿,单位和主管部门同意......”。

7、“.....可自主择业。意见网友投稿。第步竞聘般工作人员岗位。竞聘般工作人员岗位,应采取民主测评与答辩考核相结合的方法,但根据单位工作特点和具体实际,也可以采取民主测评考试与考核相结合的方法。民主测评。民主测评即全体工作人员和单位领导班子成员分别从德能勤绩廉个方面给每个竞聘人员进行综合打分。领导班子测评票,去掉个最高分和个最低分,全员测评票去掉个最高分和个最低分,然后取平均分为测评考绩。各层次的测评均以数占总分数的。辩答考核。每个竞聘人员都要根据所报竞聘岗位进行上岗演讲,单位答辩考核组可提出问题要求竞聘人员当场答辩。答辩考核由各单位聘用制领导小组集体研究组建答辩考核组,般应由到人组成,以百分制记分,去掉了个最高分和个是低分,取平均分。答辩考核占总分数的。定岗公示。受聘人员应按照国家和省市的有关规定,参加并享受社会保险及实施细则规定的其他待遇......”。

8、“.....年月十日附县直事业单位实行人员聘用制实施细则。召开职工大会,进行思想动员。讲清实行事业单位人员聘用制的目的和意义,端正全体职工对聘用制的认识。同时,在定范围内发布公告,公布实施范围岗位设臵资格条件和方法程序等。竞聘报名。事业单位实行人员聘用制,采取竞聘上岗的办法确定人员。参加竞聘的人员,根据岗位和资格条件要求,选择至两个自身条件适合的岗位,在规定的时间内以书面位的聘用工作负总责。各事业单位,要从单位事业的长远发展着眼,认真谋划,周密安排,精心组织要着眼于建立聘用制度的长期运行机制,认真做好每环节的工作,确保聘用制工作的顺利实施。坚持原则,严格程序。实施事业单位工作人员聘用制,要切实贯彻公开公平公正的原则,严格按照规定的程序进行。各单位制定的聘用制实施方案,必须经职工大会或职代会讨论通过。组织实施竞聘前,必须公布空缺岗位及其任职资格条件......”。

9、“.....积极推进,稳步实施。实施事业单位人员聘用制,要认真贯彻积极稳妥的方针,正确处理好改革发展与稳定的关系。充分考虑群众对改革的承受能力,要加强宣传,充分发动,周密安排,稳步实施,做到工作不断,队伍不乱,人心不散。要有针对性地做好深入细致的思想政治工作,引导广大职工正确认识改革,积极参与改革,确保人员聘用制工作的按期完成。年月十日附县直事业单位实行人员聘用制实施细员聘用制工作的按期完成。年月十日附县直事业单位实行人员聘用制实施细则。召开职工大会,进行思想动员。讲清实行事业单位人员聘用制的目的和意义,端正全体职工对聘用制的认识。同时,在定范围内发布公告,公布实施范围岗位设臵资格条件和方法程序等。竞聘报名。事业单位实行人员聘用制,采取竞聘上岗的办法确定人员。参加竞聘的人员,根据岗位和资格条件要求,选择至两个自身条件适合的岗位......”。