1、“.....收费站管理人员竞争上岗实施办法网友投稿。民主测评根据笔试和演讲答辩的结果,对岗位候选人进行民主测评。在本中心内,对竞争人选平时的德才表现工作实绩业务能力和职关人等的责任。加强思想政治工作,确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持,要结合实际,搞好广泛动员,深入细致地做好思想教育工作,引导广大员工正确理解讲清目的意义明争的职位资格条件和竞争上岗的方法步骤等。公开竞争上岗的工作涉及面较广,为了保证这项工作的顺利进行,中心各个部门,各收费站要高度重视,加强领导,严密组织。加强监督,严肃纪律。要严格遵守收费站管理人员竞争上岗实施办法网友投稿领导组成的人的评委对竞岗者进行评分,每位评委采取独立打分,去掉个最高分和个最低分......”。

2、“.....人选初定组织考察完毕之后,竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩竞争上岗的工作涉及面较广,为了保证这项工作的顺利进行,中心各个部门,各收费站要高度重视,加强领导,严密组织。加强监督,严肃纪律。基本程序及方法步骤发布公告,大会动员为使广大员工积极支分钟的演讲评委也将现场对演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序上级相关部大干部的积极参与和支持,要结合实际,搞好广泛动员,深入细致地做好思想教育工作,引导广大员工正确理解讲清目的意义明确工作要求,积极转变观念提高认识,增强参与意识和心理承受能力,削除不利为作废......”。

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4、“.....语言表达能力,台风等的成绩。公示时间为个星期。公示期间,对当面向竞争上岗工作小组反映被公示管理人员的问题或署真名检举揭发的材料,竞争上岗工作小组要认真组织力量调查核实,对反映不具体的匿名材料,概不予受理持踊跃参与公开竞争,中心将发布竞岗公告到各收费站,由各收费站组织召开动员大会,有关部门派员参加,宣传竞争上岗的目的意义,统思想,提高认识。公布职位,组织报名中心按实际工作的需要,公布于竞争上岗的思想障碍,努力营造良好的环境和氛围,确保竞争上岗工作平稳推进,有序展开,取得实效。在百度搜索收费站管理人员竞争上岗实施办法。收费站管理人员竞争上岗实施办法网友投稿。公领导组成的人的评委对竞岗者进行评分,每位评委采取独立打分,去掉个最高分和个最低分......”。

5、“.....人选初定组织考察完毕之后,竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩低按的比例确定参加演讲人数和确定考察的对象。演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩,竞岗者经过分钟的自我介绍,阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取个演讲主题中的其中个题目进收费站管理人员竞争上岗实施办法网友投稿演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序上级相关部门领导组成的人的评委对竞岗者进行评分,每位评委采取独立打分,去掉个最高分和个最低分,取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得领导组成的人的评委对竞岗者进行评分,每位评委采取独立打分,去掉个最高分和个最低分,取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得分。人选初定组织考察完毕之后......”。

6、“.....笔试满分分,按计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高低按的比例确定参加演讲人数和确定考察的对象。演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩,竞岗者经过分钟的自我介绍,阐述做好竞争职位选择。群众评价得分为收回有效的记名打分表的平均分,无记名打分表现为作废,参加群众评价打分的人数应不少于本收费站人数的。群众评价成绩量化为分值,满分为分,按计入总成绩。命题考试对资格审。收费站管理人员竞争上岗实施办法网友投稿。命题考试对资格审查合格者,中心将组织进行考试,考试的内容包括公共知识收费业务理论知识和技能,分析解决问题的能力以及文字表达能力等方面的情于竞争上岗的思想障碍,努力营造良好的环境和氛围,确保竞争上岗工作平稳推进,有序展开,取得实效......”。

7、“.....收费站管理人员竞争上岗实施办法网友投稿。公从高到底,按与竞争职位的比例确定任职人数,并根据竞争者的实际情况和职位的要求确定具体职位的任职人选。任前公示任职人选在中心包括收费站进行公示,听取全体员工的意见。公示时应并公布竞争上分钟的演讲评委也将现场对演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序上级相关部人员般应包括竞岗者原单位员工及领导。民主测评结果实行表格量化计分,对拟任职位设胜任分基本胜任分和不胜任分以下种评议让群众选择。群众评价得分为收回有效的记名打分表的平均分,无记名打分表合格者,中心将组织进行考试......”。

8、“.....分析解决问题的能力以及文字表达能力等方面的情况。笔试满分分,按计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高收费站管理人员竞争上岗实施办法网友投稿领导组成的人的评委对竞岗者进行评分,每位评委采取独立打分,去掉个最高分和个最低分,取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得分。人选初定组织考察完毕之后,竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩要求进行民主测评,充分发扬民主,广泛听取各方面意见。参加测评的人员般应包括竞岗者原单位员工及领导。民主测评结果实行表格量化计分,对拟任职位设胜任分基本胜任分和不胜任分以下种评议让群众分钟的演讲评委也将现场对演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等......”。

9、“.....满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序上级相关部工作要求,积极转变观念提高认识,增强参与意识和心理承受能力,削除不利于竞争上岗的思想障碍,努力营造良好的环境和氛围,确保竞争上岗工作平稳推进,有序展开,取得实效。在百度搜索收费站管理作纪律和有关规定,坚决防止和抵制借竞争上岗之机拉帮结派排斥异己等不正之风。要做好命题考试等环节的安全保密工作。竞争上岗要接受群众的监督。对竞争上岗中出现的违纪行为要严肃处理,并追究有持踊跃参与公开竞争,中心将发布竞岗公告到各收费站,由各收费站组织召开动员大会,有关部门派员参加,宣传竞争上岗的目的意义,统思想,提高认识。公布职位,组织报名中心按实际工作的需要,公布于竞争上岗的思想障碍,努力营造良好的环境和氛围......”。