1、“.....我深信这是你人生道路上的重要决定,我也希望你这个决定将是你在为个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出关键步。任何企业的形成和发展,都离不开以人为本的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀,但也离不开完善的制度和规范的管理。因此公司编写了员工手册来指导员工的行为,每当你打开员工手册,你都有责任和义务去了解公司的切,学习和遵守公司的规范。准则,发挥公司的精。因为只有这样,我们才能整合个体优势,发挥整体实力,才能创造公司文化,才能在整体中不断完善自我,创新自我,才能与公司起共同发展,走向辉煌。为实现这个理想,需要这个大家庭的每个员工积极发扬。创新高效。团结拼搏。追求卓越。励精图治。的公司精神,以高度的主人翁责任感,使命感。与这个大家庭同呼吸。共命运。在各自岗位上,勤奋敬业,尽职尽责,奋力拼搏,无私奉献。这本员工手册不是束缚我们的绳索,而是指引我们走向成功的桥梁,她不会禁锢我们的手脚......”。

2、“.....今天我们是同事,明天我们是朋友,现在请让我们紧紧握住双手,共同播种明天的希望,站在这舞台上,振臂不了的问题应及时告直属上级。员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。如果有交接班的,在下班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在分钟内离开公司。员工不得在店内或公司接待亲友来访。员工不能在岗位上接听私人电话或电话聊天。未经直属上级同意,员工不得使用接待处电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可打电话到人事行政管理部门。上班时严禁串岗闲聊吃零食。禁止在餐厅厨房更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。热情待客站立服务使用礼貌语言。未经经理批准,任何员工不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。餐月考勤,并报财务部。第章假期带薪年假凡在公司工作满年的员工,从第年起可以按照国家规定享受带薪天年假......”。

3、“.....如年假假与公司的安排产生冲突,则应另行安排休假时间。员工辞职申请得到批准后,需在离职前申请休完剩余年假,不申请休假的,公司不予经济补偿。请假程序员工请假,必须事前填写请假申请单并提供有关证明,办理批准手续,并报人事行政管理部备案。因突发事件或急病来不及先行请假者,应通过电话或其他方式迅速向主管领导请假,返回公司后补办请假手续,否则按旷工处理。员工请假休假前应妥善安排好工作,不得因为请假休假影响本职工作。财务和行政人员请假须提餐饮文化公司员工手册网友投稿在办妥离职手续前,仍应照常工作,直至移交清楚,并对本人经办事项负连续性责任。离职申请批准后,员工到人事行政管理部门根据离职核对表办理以下离职手续做好工作交接,由直属主管签字确认退回公司财物员工工牌钥匙文具工具器材工作服借款等在人事行政管理部门签署最后薪资确认书。离职人员报失或拒不归还公司财物,公司有权追索赔偿......”。

4、“.....情节严重者送交当地公安机关处理。员工上班未满日离职,工资抵扣培训费。生活费。住宿费,公司不予以发放提成根据员工的当月销售额作为提成发放。工资支付薪金以货币形式发放,结算日期为每月号到号,以人民币计算。发薪日为每月日。如遇休息日工的入职培训,在职员工的业务技巧工作态度语言训练等。岗位调动员工如生病,上班可能会影响就餐客人健康的,应及时告知领班,由领班决定是否暂停其工作或调整当班时间。如公司其他岗位临时缺人,为维护公司的正常运营,员工应服从公司的临时调动。临时调动般不超过个月。第十章消防安全餐厅配有标准的消防控制和报警系统。每位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备,熟记消防疏散通道。火灾预防遵守有关场所禁止吸烟的规定。严禁把烟蒂或其它燃烧物留在电梯内纸篓里或其它易燃处。餐厅内任何地方都不得堆积废纸脏毯脏棉织品或其它易燃物品,以杜绝易燃源。不准在灶台或高瓦数电灯附近放臵易燃......”。

5、“.....损失重大者同事或顾客财物擅离职守因个人过失,直接或间接造成公司经济损失万元以上其他情节严重,足以造成解除劳动合同之事实者。第十章离职试用期员工辞职,必须提前日以书面形式通知公司。正式员工辞职,必须提前十日以书面形式通知公司,公司视情况决定其离职日期。若公司需要对员工就有关工作诚信欺诈等严重事件作内部调查,而有关调查须有关员工离开公司范围,员工可能被停职。公司有权依据相关法律法规和本手册的规定,可对员工作出辞退的决定。离职程序员工辞职必须亲自向部门直属主管递交辞职信,并抄送人事行政管理部门。员工递交辞呈后,但用接待处电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可打电话到人事行政管理部门。上班时严禁串岗闲聊吃零食。禁止在餐厅厨房更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。热情待客站立服务使用礼貌语言。未经经理批准,任何员工不准利用职权给亲友以各种特殊优惠......”。

6、“.....员工在工作时间未经批准不得离店公司。因工作需要或本人有事确需离店公司的应填写出门单,经领班签字后方能离店。公司的考勤由人事行政管理部门负责。人事行政管理部门应于每月日前统计完毕上月考勤,并报财务部。第章假期带薪年假凡在公司工作满年的员工,从第年起可以按照国家规定享受带薪天年假。员工在休年假之前应振臂高呼,团结就是力量。我们期待着与您共同营造和谐。愉快。积极向上的工作气氛。祝愿你在暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司的从业过程,能成为您人生最有价值的经历。苏州市暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司总经理赵荣升年月日第章总则。公司简历江苏省苏州市暹裔泰式风味火锅餐饮文化有限公司成立年,公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主,以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。解释与修改。,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。培训要求员工必须根据安排参加培训,课程结束时要进行考试......”。

7、“.....无故缺课按旷工处理。第章职责工作态度按公司操作规程,准确好工作交接,如年假假与公司的安排产生冲突,则应另行安排休假时间。员工辞职申请得到批准后,需在离职前申请休完剩余年假,不申请休假的,公司不予经济补偿。请假程序员工请假,必须事前填写请假申请单并提供有关证明,办理批准手续,并报人事行政管理部备案。因突发事件或急病来不及先行请假者,应通过电话或其他方式迅速向主管领导请假,返回公司后补办请假手续,否则按旷工处理。员工请假休假前应妥善安排好工作,不得因为请假休假影响本职工作。财务和行政人员请假须提前天提出申请。休假结束后应到人事行政管理部门签到销假,如未按程序请假销假,视为旷工......”。

8、“.....我深信这是你人生道路上的重要决定,我也希望你这个决定将是你在为个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出关键步。任何企业的形成和发展,都离不开以人为本的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀,但也离不开完善的制度和规范的管理。因此公司编写了员工手册来指导员工的行为,每当你打开员工手册,你都有责任和义务去了解公司的切,学习和遵守公司的规范。准则,发挥公司的精客人财物,情节轻微威胁危害公司任何员工及客人。辞退性行为学历证,伪造职权人员签字或盗用印信者挪用公款贪污受贿收受佣金者,煽动怠工或罢工者公司同事或顾客财物,损失重大者同事或顾客财物擅离职守因个人过失,直接或间接造成公司经济损失万元以上其他情节严重,足以造成解除劳动合同之事实者。第十章离职试用期员工辞职,必须提前日以书面形式通知公司。正式员工辞职,必须提前十日以书面形式通知公司,公司视情况决定其离职日期......”。

9、“.....而有关调查须有关员工离开公司范围,员工可能被停职。公司有权依据相关法律法规工手册网友投稿。有下述表现之者,公司给予记小功次遇有非常事故或抢修工作,灵机应付处理得当者防盗防电防火防水有力者节约资源消除浪费废品利用成本管控具有显著成效者及时举报违规或损害公司利益之案件,经查证属实者努力抢险举报有功或本职以外绩效突出,产生效益或挽回损失大于员其他有较佳之功绩者。有下述表现之者,公司给予记大功次对本公司有特殊功劳或贡献,经采纳行之有效者检举危害本公司利益之重大行为,经查属实者防止重大事故发生或于工作有特殊功绩者遇到重大灾变或意外事故,勇于负责,并处理得当而将损失减至最低者努力抢险举报有功或本职以外绩效突出,产生效益易爆物品。盛有易燃易爆物的容器,不得存放在餐厅内。任何员工如发现还在冒烟的烟头应立即熄灭。如果发现电线松动磨损折断电源插座和电器的破损等情况......”。