1、“.....加强司法所业务建设,努力完成收编建所工作,并按照司法部提出的每个司法所不少于人的人员配备要求,适当增加地方编制,不断壮大司法所队伍。同时按照民事诉讼法与人民调解委员会组织条例赋予司法助理员对人民调解工作的法定指导管理职能要求,认真履行职责,切实改变司法所长长期是光杆司令和身兼数职的现状,切实改变给司法所和司法助理员下创收指标下达收税费联村办点等额外任务的现象,真正给司法员减负松压,还司法助理员专职专用。是加强培训,为适应人民调解改革做好素质上的储备。各级司法行政机关要高度重视人民调解队伍的培训工作,逐步实现在培训的基础上实行考试关于创新发展我市新时期人民调解工作调研报告网友投稿快建立人民调解工作的长效机制加强与改进新时期人民调解工作是摆在我们当前的首要任务。加快发展新时期人民调解工作是历史赋予的使命,是实践个代表要求,也是推进基层民主法制进程的必然结果。人民调解工作搞得好,香不了,做不好,臭不了,干部视为吃搭菜的状况,必须引起高度重视并建立行之有效的长效机制。是要加强指导,切实提高指导管理水平。调查中暴露的问题,除了认识上原因外,指导不力缺乏科学具体的指导方法也是个不可忽视的方面......”。

2、“.....社区工作很多,我们自己认为调解工作是其中项非常重要工作,但是上面没有要求,没有安排,我们只能是自我看重。可见城区人民调解工作与社区建设未能同步发展。有的调解主任反映,他们不知道怎样抓调委会建设,不知道怎样开展人民调解工作,这些问题应引起深思。各级基层司法行政机关要负重加压,集中精力,抓住社区建设与人民调解改革的机遇,科学制定人民调解指导意见,进步强化指导与管理的增强,市场经济条件下,矛盾纠纷增多,难度增大,对从事新时期人民调解工作的调解员的法律与业务素质也提出了更高更新要求,特别是人民调解制度改革后,调解对象范围的扩大调解制度与诉讼制度相衔接的趋势,文化程度尤其是法律与调解业务素质已成为人民调解员任职资格的重要条件。因此建立支与工作相适应的能调善调坚强有力的调解队伍迫在眉切。要引入竞争机制,拓宽聘任调解员的渠道,创新举措,在县市的乡镇城市的社区推行首席专职人民调解员制度。乡镇的首席人民调解员由驻乡镇的司法员担任。社区首席人民调解员实行公开选聘招考,即在每个社区范围内进行公开选聘......”。

3、“.....原来担任社区调解主任或调解员的在同等条件下可优先聘用。首席人民调解员的工资福利组织人事关系等方面实行区县市司法局为主社区协助管理。首席人民调解员由市司法局发给人民调解员资格证的调解员的法律与业务素质也提出了更高更新要求,特别是人民调解制度改革后,调解对象范围的扩大调解制度与诉讼制度相衔接的趋势,文化程度尤其是法律与调解业务素质已成为人民调解员任职资格的重要条件。因此建立支与工作相适应的能调善调坚强有力的调解队伍迫在眉切。要引入竞争机制,拓宽聘任调解员的渠道,调解工作的调研报告市司法局年月人民调解是项具有中国特色,为我国宪法确认的法律制度,它是在依法设立的人民调解委员会的主持下,以国家的法律法规规章政策和社会公德为依据,对民间纠纷当事人进行说服教育,规劝疏导,促使纠纷各方互谅互让,平等协商,自愿达成协议,消除纷争的种群众自治活动。半个多世纪以来,人民调解制度以其自愿协商性过程相对保密性程序简易性和成本低廉性而深受人民群众的欢迎,在调处矛盾纠纷,维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了重要的作用。然而,随着改革开放的不断深入,社会各阶层矛盾的层出不穷......”。

4、“.....新时期人民调解工作如何适应改革发展大局的需要,如何按照科学发展观的要求实现全面协调可持为。关于创新发展我市新时期人民调解工作调研报告网友投稿。人民调解工作若干规定规定,人民调解委员会由委员人以上组成。法律规定表明调解主任是个由人以上组成的调解委员会的负责人,专司人民调解工作,而实际中大相径庭。且看对村支部书记的段调查请问你们村社区是否设立了调解委员会答调解就是我个。对话中折射出这样个问题,不知道村社区委员会下面还设有人民调解委员会,更不知道自己是个调解委员会的负责人,与其说是个调解委员会主任,还不如说是名兼职调解员,准确地讲,他的主责是村支部书记,这是其。其,调解主任专职的太少,绝大部分都是兼任。从全市统计情况看,个调解委员会中专职调解主任人,占。从接受调查的个村社区看,调解主任全部是兼任,占,其中有个村社区由村社区支部书记兼任,占,由村社区支委干部兼任人,占。表面上看,调解主任的力量很强,而实际工作中恰恰相反。村社区干部担任的职务多,工作任务十分繁重,无法把主要精力用在调解工康稳定开展,必须建立人民调解工作经费保障机制......”。

5、“.....对于公开选任的社区首席调解员专职实行月工资报酬制,每月元,由市县区级财政各按比例分担,并由区县市司法局每月统发放。乡镇首席调解员实行工作补贴,每月元。要不断创新思路,拓展渠道,市县区设立防纠纷激化奖励基金和人民调解抚恤金。要创造条件,解决调解人员的人生安全养老保险等后顾之忧,以利于调解人员全身心投入工作民事纠纷导致治安刑事案件上升,对社会稳定形成较大的压力。总的来讲,我市人民调解面临些新情况新问题,表现在是民间主要矛盾纠纷发生新变化,呈多样化复杂化趋势。传统的婚姻家庭邻里纠纷已经不再是民间主要矛盾纠纷,而以资源权属环境及生态不同经济主体的利益工程建设中群众利益维护等经济内容的新型矛盾纠纷日益突出。其中,因土地承包村务管理征地拆迁企业改制拖欠工资职工下岗军转干部待遇复员军人就业和党群干群关系等建设与人民调解改革的机遇,科学制定人民调解指导意见,进步强化指导与管理。是加强司法所建设,增强指导管理力量。当前,各级司法行政机关要着重抓住全国政法工作会议提出的加强两所庭建设以及国家对司法所建设投入国债资金的良好契机,积极争取各级党委政府的重视和支持......”。

6、“.....通过业增长方式。尊重自然规律,立足义乌实际,有重点发展早熟梨果蔗马铃薯竹笋桃田藕有机茶花卉苗木和健康养殖业,努力在稳定粮食生产的基础上,做强主导产业,做精特色产业。是加快培育现代生产经营主体。深入实施农业企业化行动,积极培育发展带动型科技型农业龙材料,确保此次农业调研取得有效成果,为进步细化扶农政策和开展农业工作奠定基础。基本现状贯彻市农村工作会议情况自市里的农村工作会议后,全市各镇街均能行动迅速宣传到位措施有力,因地制宜地开展传达落实。如稠城稠江后宅城西大陈等镇街多层次组织召开了农大政府等部门的沟通协调,将抛荒列入责任制考核内容。对各镇街道辖区内较大范围耕地抛荒特别是连片亩以上建成的标准田连片亩以上采取告知督促形式,由镇街采取定措施,督促各村户恢复耕种,制止抛荒。义乌市农业专项调研报告吴子彦农业是国民经济的基础。为进步义乌市农业专项调研报告网友投稿性,全市预计种植面积比上年均有不同程度地上升,其中糖果蔗增幅以上,西甜瓜增长在以上。是设施农业强势发展。为适应市场需求,提高效益,义乌市部分农业龙头企业纷纷增加钢架大棚等设施......”。

7、“.....全市预计新增钢架大棚面积在万平方米以上。责任大使及双联责任制分片包干负责制等制度的建立完善,大力倡导农技人员深入田间地头,帮助农户解决春耕实际问题,推进春耕生产。义乌市农业专项调研报告网友投稿。土地抛荒情况尤其是零星耕地抛荒较为普遍,镇街及村均没有有效措施。春耕农业生产各镇街进努力拓展服务领域丰富服务内容提高服务质量,构建为农民办实事和促进现代农业发展的新机制,促进现代农业又好又快地发展是内部种植结构逐步优化。品种优良经济效益明显的蔬菜瓜果种植面积同比均有较大增长。农户对西甜瓜糖果蔗田藕毛芋等作物种植均有较高积式,由镇街采取定措施,督促各村户恢复耕种,制止抛荒。土地抛荒情况尤其是零星耕地抛荒较为普遍,镇街及村均没有有效措施。春耕农业生产各镇街进展不。各镇街道安全生产等中心工作与奖金等利益挂钩,牵扯农技员精力过大。个别镇街道出现移用农技人员现象。是加展传达落实。如稠城稠江后宅城西大陈等镇街多层次组织召开了农技员会议和专业大户农业企业会议,进行会议精神传达贯彻市农村工作,部署了农业生产措施。佛堂苏溪廿里等镇街已草拟出扶农政策初稿,总体上扶持力度不减资金不降。对策措施加大宣传......”。

8、“.....努力大新技术的引进培训和推广,提高农地产出效益,增强农户种植积极性,努力减少抛荒现象。创新方式,因地制宜,全面推进春耕生产是强化服务。积极发挥科技指导作用,引导农技人员更好地服务农民,指导实践。因地制宜地开展农业实用技术培训。加快农技首席专家农技义乌市农业专项调研报告吴子彦农业是国民经济的基础。为进步摸清家底,理清思路,促进义乌市现代农业发展,日前,义乌市组织多人分成个组,分赴个镇街道开展以法律法规宣传春耕备耕情况调查低丘缓坡开发农业耕地抛荒检查为主要内容的大型农业专项调研活动,通过构建现代,加强司法所业务建设,努力完成收编建所工作,并按照司法部提出的每个司法所不少于人的人员配备要求,适当增加地方编制,不断壮大司法所队伍。同时按照民事诉讼法与人民调解委员会组织条例赋予司法助理员对人民调解工作的法定指导管理职能要求,认真履行职责,切实改变司法所长长期是光杆司令和身兼数职的现状,切实改变给司法所和司法助理员下创收指标下达收税费联村办点等额外任务的现象,真正给司法员减负松压,还司法助理员专职专用。是加强培训,为适应人民调解改革做好素质上的储备......”。

9、“.....逐步实现在培训的基础上实行考试关于创新发展我市新时期人民调解工作调研报告网友投稿快建立人民调解工作的长效机制加强与改进新时期人民调解工作是摆在我们当前的首要任务。加快发展新时期人民调解工作是历史赋予的使命,是实践个代表要求,也是推进基层民主法制进程的必然结果。人民调解工作搞得好,香不了,做不好,臭不了,干部视为吃搭菜的状况,必须引起高度重视并建立行之有效的长效机制。是要加强指导,切实提高指导管理水平。调查中暴露的问题,除了认识上原因外,指导不力缺乏科学具体的指导方法也是个不可忽视的方面。调查的个社区中就有个社区主任直言相告,社区工作很多,我们自己认为调解工作是其中项非常重要工作,但是上面没有要求,没有安排,我们只能是自我看重。可见城区人民调解工作与社区建设未能同步发展。有的调解主任反映,他们不知道怎样抓调委会建设,不知道怎样开展人民调解工作,这些问题应引起深思。各级基层司法行政机关要负重加压,集中精力,抓住社区建设与人民调解改革的机遇,科学制定人民调解指导意见,进步强化指导与管理的增强,市场经济条件下,矛盾纠纷增多,难度增大......”。