1、“.....质问基层领导烟灰缸内为什么有个烟头,还有的以权压人,利用手中的职权办私事。上级向窗口单位要各种报表资料等太多,有些东西反复要,反复报,每月固定报表就有个,临时性的报表和资料也很多。窗口单位专门安排个人负责这项工作,有时还忙不过来,分散了领导的精力和警力。有些政策性口号不合理,民警难以做到。如有难必帮有求必应,有时让基层民警陷入尴尬农妇喝药自杀,打怕花钱,就打电话到派出所让去车,而派出所工作又很忙,很棘手。有困难找警察太笼统,警察是执法者,不是综合服务人员,还有如十小时为您服务等等。对市局机关后勤保障工作的意见。是浴池卫生太差是食堂卫生不好,餐盘清洗不干净,饭菜质量不可口,服务务方面,遵循实事求是改革创新突出重点分类指导注重实效的原则,对现行工作规定要求等进行次系统的检查并修改完善,剃除与实际工作不符的部分,补充新的有效的内容。加大对民警培训工作力度......”。

2、“.....并严格按计划抓落实。对完不成培训计划,达标工作不到位的要直接追究单位领导和有关民警的责任。对参训民警当前工作任务要适当调整,不能让民警背着工作任务去学习。科学选择内容,保证教育培训的实效性。是辩证把握学习基本理论与学习公安工作有用知识的关系,防止学习上的浪费。是与时俱进地更新学习的具体内容,提高民警适应形势任务要求的能力。是着力抓好工具性知识的学习培训。调整师资结构,提高培训能力。是走出去学。根据公安教育训练需要和教师队伍知识结构,有计划的选送部分教师进行深造学习,继续安排教师到基层锻炼。是请进来教。从基层民警中选调工作经验丰富,有语言表达能力和组织领导能力的民警到公安工作正常开展。办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警,有些案件因经费问题而搁浅,导致有的案件调查取证和补充侦察不到位......”。

3、“.....有的在楼,不适合快速出警要求特警队多人挤在间办公室刑警支队和治安警察支队没有审讯室和留臵室,治安警察支队的枪库安全防护设施不到位,且没有专门用于存放爆炸品的库房,存在安全隐患。基层的装备保障问题较多。基层所配车辆太少,不足以保障正常勤务需要上级定点的汽车修配厂存在技术差价格高的问题必备的通讯器材有的不够用,有的带故障使用配备不齐,有的刑警责任区中队仅有只枪,有的所队甚至没枪,统放在刑警大队或治安科,且双人双锁,遇有突发事件,易贻误战机。民警手中无枪,对有些案子为难,不去不行,属不作为违法,去了又有生命危险,遇有暴实,是民警体检工作做得不够好,使得些民警在患病初期得不到及时预防治疗是民警人身保险没有到位,使民警工作中后顾之忧较大。是给民警报取暖费就没有分房资格的做法与有关政策不相符。是双阳分局民警没有分配过住房......”。

4、“.....主要是个方面的压力是工作压力大。基层民警承担着大量的工作任务,如各种战役,大的行动打现行夜巡人口盘查法轮功信息采集防火登记行业场所登记房屋清理等,再加上基础性工作案件侦破等常规性和临时性工作混杂在起,使得有限的警力只能加班加点超负荷工作,没时间休息,天不回家是常事,有的所队长连续半个月回不了家,身体疲惫不堪,心力交瘁,因长期超负荷工作而患病的民警占比例较高。是精神压力大。工作标准高,人犯案件要指标,还要接受各种案件倒查人口倒查末位培训离岗淘汰等,使得民警互相攀比,想方设法弄人犯,弄高分。有的民警为了完犯指标,自己拿钱买线索。与关于警心工程调研的工作报告网友投稿又很忙,很棘手。有困难找警察太笼统,警察是执法者,不是综合服务人员,还有如十小时为您服务等等。对市局机关后勤保障工作的意见。是浴池卫生太差是食堂卫生不好,餐盘清洗不干净,饭菜质量不可口......”。

5、“.....办公桌椅破损严重,影响正常工作是推销人员和收破烂的在办公楼内乱窜,既不安全又扰乱了正常办公秩序。政治部工作中存在的问题和建议教育培训工作存在的问题民警培训专业性针对性和可操作性不强。近几年市局在民警培训工作上的力度较大,但仍然存在培训内容陈旧培训面窄专业性针对性不强等问题。如培训使用教材有的是几年前编印的,早已与现实工作不相符基层所需要的法制户籍治安管理政保监管等专业知识培训较少很多民警在迅速反应快速出枪击敌自卫上与时代要求差距较大,有的民警见到枪还有新鲜感民警配枪资格培训考试没有开展我国司法工作已有了较大的改革,但民警培训却没有跟上形势发展要求,节拍太慢具性知识的学习培训。调整师资结构,提高培训能力。是走出去学。根据公安教育训练需要和教师队伍知识结构,有计划的选送部分教师进行深造学习,继续安排教师到基层锻炼。是请进来教。从基层民警中选调工作经验丰富......”。

6、“.....再进行交流,并将此作为基层民警提拔使用的条件之。是有计划招收地方大学生充实教师队伍,将不适合教学工作的教师充实基层警力。努力为基层工作减负减压。是工作安排要科学合理。防止重复和多头下达,杜绝不必要的检查,政治部干部下基层必须有明确具体的工作任务,严格履行工作职责,提高工作质量,注重在帮助基层解决实际问题发现和总结典型经验上下功夫。是禁止文山会海,政治部各处召开会议或下发文件,都要预先报秘书处审核把关,能减则减,能免则免,各类工作简报由秘书处统编制政治工作简报下发,严格控制文件数量,提高质量。是积极和有关部门协调,努力解决基层保障问题,确保人往很好的保护民警,帮助民警。成立维护民警执法权益办公室,专门解决民警在工作中受不法侵害问题人身侵害名利侵害和利益侵害,保证民警的正当执法权益受到保护。关于警心工程调研的工作报告网友投稿。据了解......”。

7、“.....临时性的各级检察要远多于此,结果是打乱其正常工作安排,增加了负担。个别机关干部素质低形象差,到基层检查故意挑毛病,不客观,耍特权,基层反感。如有的部门到基层检查时,质问基层领导烟灰缸内为什么有个烟头,还有的以权压人,利用手中的职权办私事。上级向窗口单位要各种报表资料等太多,有些东西反复要,反复报,每月固定报表就有个,临时性的报表和资料也很多。窗口单位专门安排个人负责这项工作,有时还忙不过来,分散了领导的精力和警力。有些政策性口号不合理,民警难以做到。如有难必帮有求必应,有时让基层民警陷入尴尬农妇喝药自杀,打怕花钱,就打电话到派出所让去车,而派出所工作衔津贴住房补助费等。针对民警家属下岗无工作多的情况,建立下岗家属再就业救助会,帮助下岗家属再就业,解决民警后顾之忧。为民警定期体检。建立民警身体健康状况档案,建立民警因工负伤抢救治疗绿色通道。创建民警心理咨询热线......”。

8、“.....针对民警从事危险紧张工作容易产生心理障碍失常和神经性疾病的特点,专门为民警心理减压,即可减少民警因工作精神压力而导致情绪急躁工作失误或走引发违法违纪的概率,又可很好的保护民警,帮助民警。成立维护民警执法权益办公室,专门解决民警在工作中受不法侵害问题人身侵害名利侵害和利益侵害,保证民警的正当执法权益受到保护。关于警心工程调研的工作报告网友投稿。强化服务意识。对基层各项政治工作要由部署检查为主向指导服务为主转变,切实解决基层政治工作和民警生活中的实际困难,把主要经历放在为基层办实事解难题实施具体指导上来。建立长效机制。在深入调查研究的领导批准,可给予调动。深化干部人事制度改革。进步完善全市公安机关中层领导干部竞争上岗和干部聘任民警聘用制。真正把那些德才兼备年富力强的优秀民警提拔到领导岗位。坚持科级干部不马双跨制度。对已不具备提拔使用年龄条件......”。

9、“.....为基层民警创造展示自我的平台,营造公平公正公开竞争的环境,让优秀人才在基层脱颖而出。加强基层政工队伍建设。对政工干部进行培训,使他们能做会做思想政治工作。做好以党小组为核心的基层党组织建设。建立科学的日常管理机制。要通过定岗定责,量化任务,细化目标,对各个单位的民警的工作绩效进行考核考评。并将结果与单位个人的评先评优晋职晋级及经济利益,与领导班子调整干部任免和民警岗位交流及离岗培训待岗试岗末位辞退等制度紧密结合起来。进步做好立功创模工作。坚持思想政治工作随警作战,及时准确地对有功集体和个人进行表彰。有计划地将立功受奖指标向派出所基础工作倾斜,础上,根据工作职责和分工,建立以工作规范行为规范为主体的政治部民警规范体系,出台岗位职责岗位工作细责和岗位工作评比标准,使机关工作规范化程序化,条理清楚,责任明确,奖惩分明。在履行职能作用,增强为全局中心工作服务为基层服务和为基层民警服务方面......”。