1、“.....使干部工作得到广大干部群众的认可与支持,作为干部工作的基本准则。为培养锻炼干部,我们要大胆将些有培养前途的同志放到重要岗位上,通过实际工作考察干部,磨练干部。同时,提出培训就是待遇的理念,采,使人尽其才。他第次复出工作后不遗余力地解放干部,落实政策,高度重视和发挥知识分子的聪明才智,全身心地培养和扶植革命事业接班人,这是他贯思想的实际体现。因此,坚持以人为本的干部队伍建设方略,充分调动干部的积极性,发挥干部的主观能动性,为干部干事业营造良好环境,是我们认真实践个代表重要思想做好新形势下干部工作需要研究解决的重大课题。了解信任关心和团结干部为干部干事业营造良好环境以人为本的基本要求就是扶植革命事业接班人,这是他贯思想的实际体现。因此,坚持以人为本的干部队伍建设方略,充分调动干部的积极性,发挥干部的主观能动性,为干部干事业营造良好环境......”。

2、“.....信任干部是核心。信任人尊重人是以人为本的核心内容。领导者与被领导者之间是种行政上的管理与被管理关系,需要建立在相互信任相互尊重的基础之上。个不信任不尊重下属干部的领导不是个成功为干部干事业营造良好环境,从而推动全县个建设物质文明建设精神文明建设政治文明建设和谐社会建设取得新成就了解信任关心和团结干部为干部干事业营造良好环境以人为本的基本要求就是了解干部信任干部关心干部和团结干部,把逐步实现并不断提高干部的价值作为切工作的出发点归宿,作为对工作质量的优劣与工作水平的高低的评价尺度。各级领导干部,要树立以人为本的科学发展观,首先必须懂得以人为本的基本内容和基本要求,有针如何为干部干事业营造良好环境网友投稿素质。坚持定性与定量相结合,具体地分析干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中,所提出的工作思路采取的措施发挥的具体作用以及所取得的绩效,做到不为形所遮......”。

3、“.....不被数所迷。是要规范评价机制的程序和方法。在公开述职民主测评个别谈话的同时,还必须坚持查阅资料采取核实有关数据专业审计实地考察专项调查征求意见等程序。要建立干部评价公示制度,扩大群众对干部评价的知情权监督权。还要严格干部评价责任制,对评的干部激励机制。真正做到把干部工作实绩与其收入挂起钩来,对工作实绩好的干部给予相应的物质激励在严格班子考核和成员考核的基础上,分清集体与成员的实绩,使德才兼备埋头苦干工作卓有成效者及时晋级晋职及时发现和培养先进典型,大张旗鼓地宣传表彰他们的先进事迹,激发他们的事业心责任心和荣誉感。建立干部管理约束机制,切实推进干部能上能下。对干部目标考核达不到要求的,不仅进行诫免谈话,而且要扣减奖金。对那些不供客观尺度。是要确立正确的评价指导思想。正确处理历史与现实集体与个体主观与客观近期与长远的关系......”。

4、“.....坚持政绩考核与干部考察相结合,考核政绩结果与考察过程相结合,年度目标考核与任期目标考核相结合。是要建立不同类型领导班子和领导干部评价指标体系。评价标准体系要符合行业岗位职责环境特性,全面地反映干部的政绩与领导班子和领导干部评价指标体系。评价标准体系要符合行业岗位职责环境特性,全面地反映干部的政绩与素质。坚持定性与定量相结合,具体地分析干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中,所提出的工作思路采取的措施发挥的具体作用以及所取得的绩效,做到不为形所遮,不受表所惑,不被数所迷。是要规范评价机制的程序和方法。在公开述职民主测评个别谈话的同时,还必须坚持查阅资料采取核实有关数据专业审计实地考察专项调查征求意见部要严格要求严格管理严格监督严格奖惩。我们按照有关规定每年对干部进行了严格考核,县委要把考核结果作为干部提拔调整的重要依据......”。

5、“.....将关心干部成长和对干部实施监督有机结合起来,从制度上防范干部出问题犯,确保干部的健康成长,促进工作的顺利开展。进步加强后备干部队伍建设,坚持备用结合。以人为本地完善干部激励机制束机制,提高干部管理水平建立干部客观评价机制,倡导程序。要建立干部评价公示制度,扩大群众对干部评价的知情权监督权。还要严格干部评价责任制,对评价失真失察造成用人失误的要追究责任。建立干部激励机制,营造团结干事共谋发展的良好氛围。要改变过去那种干多干少个样,干好干坏个样的状况,必须从制度上使每个人都有责任感和危机感,从而最大限度地激发干部内在动力,最广泛最充分地调动每个干部的工作积极性。要建立精神激励与物质激励相结合,报酬激励晋级激励与荣誉激励相统以人为本地发挥好组织人事部门的作用要充分发挥组织人事部门干部之家的作用,切实做好干部培养选拔使用管理工作,为干部成才建功立业创造条件。把坚持党政领导干部选拔任用条例......”。

6、“.....增加干部工作透明度群众参与度,使干部工作得到广大干部群众的认可与支持,作为干部工作的基本准则。为培养锻炼干部,我们要大胆将些有培养前途的同志放到重要岗位上,通过实际工作考察干部,磨练干部。同时,提出培训就是待遇的理念,采和政策,确保县委县府的政令畅通,在些大是大非面前能够保持清醒的政治头脑。是工作上求真务实。通过全县广大干部的共同努力,去年,各项社会经济事业发展取得了建县以来的最好成绩。是作风上清正廉洁。从近几年全县副科级以上领导干部受处分的情况来看,仅有人受到党纪政纪处分,约占领导干部总数的,同时,有大批党员干部受到省市县委的表彰。是班子团结。全县大多数领导干部能够发扬团结协作精神,注重发挥班子成员的作用,提高严格班子考核和成员考核的基础上,分清集体与成员的实绩,使德才兼备埋头苦干工作卓有成效者及时晋级晋职及时发现和培养先进典型,大张旗鼓地宣传表彰他们的先进事迹......”。

7、“.....建立干部管理约束机制,切实推进干部能上能下。对干部目标考核达不到要求的,不仅进行诫免谈话,而且要扣减奖金。对那些不出实绩出风头,不出效益出数字的干部,决不能提拔对工作不负责任,做表面文章,欺骗上级糊弄群众伪造实绩出风头,不出效益出数字的干部,决不能提拔对工作不负责任,做表面文章,欺骗上级糊弄群众伪造政绩的干部,严肃查处。要完善领导班子和领导干部任期目标责任制,形成崇尚实干的正确导向和氛围,真正使干部才有所展劳有所得功有所奖劣有所罚。党的大政方针确定以后,干部就是关键。必须以执政能力建设和思想建设为重点,进步改进干部培训方式,认真贯彻执行干部任用条例,深化干部人事制度改革,树立以人为本的干部工作理念,程序。要建立干部评价公示制度,扩大群众对干部评价的知情权监督权。还要严格干部评价责任制,对评价失真失察造成用人失误的要追究责任。建立干部激励机制......”。

8、“.....要改变过去那种干多干少个样,干好干坏个样的状况,必须从制度上使每个人都有责任感和危机感,从而最大限度地激发干部内在动力,最广泛最充分地调动每个干部的工作积极性。要建立精神激励与物质激励相结合,报酬激励晋级激励与荣誉激励相统素质。坚持定性与定量相结合,具体地分析干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中,所提出的工作思路采取的措施发挥的具体作用以及所取得的绩效,做到不为形所遮,不受表所惑,不被数所迷。是要规范评价机制的程序和方法。在公开述职民主测评个别谈话的同时,还必须坚持查阅资料采取核实有关数据专业审计实地考察专项调查征求意见等程序。要建立干部评价公示制度,扩大群众对干部评价的知情权监督权。还要严格干部评价责任制,对评果作为干部提拔调整的重要依据。积极运用好重大事项报告制度定期谈话和诫勉制度,将关心干部成长和对干部实施监督有机结合起来,从制度上防范干部出问题犯,确保干部的健康成长......”。

9、“.....进步加强后备干部队伍建设,坚持备用结合。以人为本地完善干部激励机制束机制,提高干部管理水平建立干部客观评价机制,倡导凭实绩论英雄的用人导向。严格科学的评价机制不仅能为干部选拔任用提供科学依据,也能为干部能上能下如何为干部干事业营造良好环境网友投稿子的整体合力,大多数班子是团结的,有战斗力的,并涌现出了批创好好先进集体。团结干部是目标。团结就是力量,团结出效率。从系统论上说,只有将每名干部有限的力量整合起来,发挥整体作用,才能形成无限的力量推进新跨越从每名渴望成功的干部来说,也都希望有个团结和睦的工作环境,人与人之间诚恳相待和睦相处,以宽容的态度合理的方式处理矛盾和冲突,降低社会摩擦成本,只有这样,干部才可以全力以赴专心致力于自己的事业之素质。坚持定性与定量相结合,具体地分析干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中,所提出的工作思路采取的措施发挥的具体作用以及所取得的绩效......”。