1、“.....以维持企业的正常生产部分建筑企业因工程款不到完成订单生产任务后也不公布计价单价,而在年终结算工资时压低计件工资有的用人单位在春节期间截留个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放,以维持企业的正常生产部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范,工程劳务层层转包分包,导致班组长侵吞工人工资后携款外逃,引发劳动者集体上访,造成恶劣影响有的用人单位生产经营不景气,亏损法部门要主动加强与劳动保障部门工会信访等有关部门的信息沟通和联系,建立横向信息通报制度,通过日常排查及时发现事件苗头隐患通过在企业的信息网站掌握突发事件的发生动向通过日常接访发现事件苗头通过多渠道掌握劳动关系变动情况。及时全面掌握本地区企业单位劳动关系变化的总体情况,对不同时期可能影响劳动关系稳定的因素做到心中有数......”。

2、“.....集体劳动争议上升幅度较大,主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强人数增多处理难度大的特点。劳动争议案件发生量地域差异大,且更加集中。大量的劳动争议案件集中在沿海县市区,山区县劳动争议数量较少。无证无照的家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我市目正确处理劳资纠纷的建议与对策网友投稿,个别人甚至采取过激的行为,引发治安刑事案件。企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来,劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会,但由于企业职工对该组织不了解不信任企业领导不重视调解员素质不高等原因,企业调委会作用没能得到发挥,劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解。劳资纠纷的主要特点表现形式产生原因和建议对策作粗浅分析探讨......”。

3、“.....些中小企业特别是家庭作坊式企业,管理水平参差不齐,用工制度不规范,侵害职工合法权益的现象时有发生,引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我市劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。主要特点劳资纠纷案件总量居高位忽视法律法规的规定,制定些违反国家劳动法律法规政策的管理制度,并付诸实施有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平,导致劳动争议的发生。另方面,些劳动者守法意识差,不认真履行合同,擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备,抱着临时就业和流动就业的思想,劳动纪律观念差,在其权益受侵犯时,不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益头通过多渠道掌握劳动关系变动情况。及时全面掌握本地区企业单位劳动关系变化的总体情况,对不同时期可能影响劳动关系稳定的因素做到心中有数,尤其对可能引发职工群体性事件的隐患苗头应予高度重视,摸清情况,制定切实可行的解决措施......”。

4、“.....依法妥善处理。劳资纠纷问题的解决涉及到政府企业主管部门劳动保险部门等。正确处理劳动者在履行劳动合同中,用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金,劳动者擅自跳槽不支付违约金等情况屡有发生。因工伤事故或职业病的医疗理赔而发生的争议案件也是目前劳动争议的焦点之。企业不重视安全生产,劳动条件恶劣,缺乏必要劳动保护设施,直接导致了职工工伤事故时有发生。死者亲属或伤者为补偿问题与用人单位发生争议。企业超时加班加点不按规定发放加资纠纷的建议与对策网友投稿。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作,受理后尽快判决,判决后及时移送执行,执行庭采取拍卖等措施筹集资金,并优先发放工资款。正确处理劳资纠纷的建议与对策正确处理劳资纠纷的建议与对策正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要......”。

5、“.....每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产,在完成订单生产任务后也不公布计价单价,而在年终结算工资时压低计件工资有的用人单位在春节期间截留个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放,以维持企业的正常生产部分建筑企业因工程款不到业主管部门应严格按照国家规定,对特殊工种全面实行持证上岗制度,责令企业完善职工的岗前培训教育制度。消防工商部门应及时清理合厂房,卫生安监劳动保障工商公安工会妇联等部门应密切配合,责令企业切实改善职工的工作生活环境,加强对女职工特殊劳动保护,建立完善的劳动保护职业病防治措施。要充分发挥各级工会共青团妇联工商联等组织的优势,依法维护用人单,冲动之下实施的犯罪行为,具有突发性。其他如怠工罢工毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产,如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境......”。

6、“.....如果处理不好,不仅影响正常的生活生产秩序,甚至在定程度上破坏社会秩序,从而直接影响社会的稳定,影响经济不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断健全,劳动争议呈显性化,使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数,且多以用人单位败诉为主。从劳动争议发生的用人单位类型看,自年国务院颁布实施企业劳动争议处理条例以来,国有企业劳动争议案件所占比例直线下降,非公有制企业案件明显上升。主资纠纷的建议与对策网友投稿。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作,受理后尽快判决,判决后及时移送执行,执行庭采取拍卖等措施筹集资金,并优先发放工资款。正确处理劳资纠纷的建议与对策正确处理劳资纠纷的建议与对策正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷......”。

7、“.....本文就当前,个别人甚至采取过激的行为,引发治安刑事案件。企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来,劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会,但由于企业职工对该组织不了解不信任企业领导不重视调解员素质不高等原因,企业调委会作用没能得到发挥,劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解。管理权,虽然些企业建立了党支部工会职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会党支部等组织,企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外,大部分非公有制企业实行家族制管理,许多重要岗位由企业主的亲友担任,般劳动者在企业中处于弱势地位。劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。方面,有的用人单正确处理劳资纠纷的建议与对策网友投稿位和职工合法权益。关口前移......”。

8、“.....劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度,由于劳动者处于劳动关系的弱者地位,个人很难为权利与用人单位抗衡,因此多从经济利益方面找回损失,而用人单位对违约出走的劳动者,也大多以经济赔偿为由提出申诉。表现形式因用人单位拖欠克扣截留劳动者工资,压低计件工价引发劳动争,个别人甚至采取过激的行为,引发治安刑事案件。企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来,劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会,但由于企业职工对该组织不了解不信任企业领导不重视调解员素质不高等原因,企业调委会作用没能得到发挥,劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解要从贯彻落实个代表重要思想,维护广大职工群众根本利益的高度充分认识做好新时期劳动纠纷工作的重要性紧迫性,进步认清形势,把这项事关社会稳定的重要工作,摆上重要位臵,采取有效措施......”。

9、“.....各级政府必须切实加强组织领导,各职能部门既要落实责任各司其职,又要协调配合齐抓共管,形成工作合力,共同为营造良好用工环境提供保障。劳动保障及各行动争议的焦点之。企业不重视安全生产,劳动条件恶劣,缺乏必要劳动保护设施,直接导致了职工工伤事故时有发生。死者亲属或伤者为补偿问题与用人单位发生争议。企业超时加班加点不按规定发放加班工资。劳动密集型企业中职工超时加班加点现象较多,有的每天加班少则小时,多则小时,些企业个月只让工人休息天。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程的持续稳定健康发展。建议与对策正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。政法机关和劳动监督维权部门必须在党委政府的统领导下,发挥职能作用,正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,真正做到法律效果和社会效果的统,促安泉州建设的深入开展。党政领导重视......”。