1、“.....主要靠儿女赡养。任职年限。卸职村干部党员大部分任职时间较长,且交替任职的多,卸职后又再次上任的臵。对屡教不改不可救药的,对失去信仰要求退党的,对违法乱纪民愤较大的,给予劝其退党或党内除名落实经常谈话制度。乡镇联村干部及现任党员村干部分层次对卸职村干部党员走访慰问,特别是对刚离职的党员要进行走访,做好细致的思想政治工作,帮助他们摆正心态,教育引导他们正确对待自己的离任,识大体,顾大局,讲理解,重配合,处理好补助。取消农业税后,大部分村经济来源主要靠转移支付资金,但这笔资金解决保户的生活费就差不多用上了分之,解决组长的工资又占了分之多,剩下的分之解决村干部工资都很困难,落实卸职村干部的经济待遇就所剩无几了。因此,建议上级组织统筹考虑卸职村干部待遇保障问题。建立卸职村干部党员评议处臵机制从实践来看,民主评议党员应每年次,般职时外出相对比较多,眼界比较开阔,卸职后......”。

2、“.....容易产生自卑怨恨嫉妒等心理。进步加强卸职村干部党员的教育管理的调查分析网友投稿。列席有关会议,参加村民议事会计生协会等村民自治组织。召开村支两委会议时,可以通知他们列席让他们多参与些村民自治组织的活动,以利监督现任村干部的工作生活情况,以利党务工作进步加强卸职村干部党员的教育管理的调查分析网友投稿起自己,群众不相信自己,把自己甩了,最后自己也就破罐子破摔,不按党员标准要求自己,有的甚至当起了大社员。埋怨心态有的卸职村干部党员认为是组织上故意和自己过不去,把自己给贬了,自己下得冤憋气有的认为自己落选是别人操纵搞的鬼,组织上又没有给他们个正确的说法,离职后,怨这怨那,讲消极话有的由埋怨发展到报复,如太平铺乡分由于政策因素转成了国家正式工作人员,现在退休了,国家和单位给他们的待遇比自己高得多,自己心里很不平衡。因此,现任村级班子要适度组织他们外出参观学习,让他们开阔眼界......”。

3、“.....这样他们会把目标定得更高些,也会自觉支持现任村级班子的工作。落实经常谈话制度。乡镇联村干部及现任党员村干部分层次对卸职村干部党员走访农村的路线方针政策比普通农民党员掌握得多些准确些是在群众中有较强的号召力,比较善于做群众的思想工作是对村里的情况了解得比较全面,农村工作经验比较丰富。大部分卸职村干部党员离职后心态较好,还是如既往地支持现任村级班子的工作,自己也能发挥带头作用。但也有部分存在以下几种不良心态自卑心态有的卸职村干部党员认为组织上看不己,有的甚至当起了大社员。埋怨心态有的卸职村干部党员认为是组织上故意和自己过不去,把自己给贬了,自己下得冤憋气有的认为自己落选是别人操纵搞的鬼,组织上又没有给他们个正确的说法,离职后,怨这怨那,讲消极话有的由埋怨发展到报复,如太平铺乡支部书记因经济问题被免职,他不从自身查找原因,而把怨气迁怒于乡党委主要负责人身职。是撤职离任......”。

4、“.....完成不了上级交给的任务而被撤职,有的是因为工作失误造成较大损失或恶劣影响,经组织查实而撤职,有的是因为违反了党纪党规而被撤职。卸职村干部党员的特点及心态分析据调查,卸职村干部党员主要有以下几个特点是对党在农村的路线方针政策比普通农民党员掌握得多些准确些是在群众中有较强的号召力编造假的群众联名告状信,结果查就露了马脚。攀比心态有的离职后不比贡献比待遇,心里很不平衡。由于现在卸职村干部待遇主要由乡村两级负责。因此,乡与乡之间村与村之间很不平衡,条件好的乡村卸职村干部待遇好些。反之,则差些。还有批任职时间较长的卸职村干部党员认为,当年有很多民办教师和赤脚医生都是自己选上来的,结果他们中有相当卸职村干部党员的现状分析卸职村干部党员的构成分析年龄构成。名卸职村干部党员中,岁以上的有名,占,岁的有人,占,岁的有人,占,岁的有人,占,岁以下的仅人,占,由此看来,卸职村干部党员般年龄较大......”。

5、“.....主要靠儿女赡养。任职年限。卸职村干部党员大部分任职时间较长,且交替任职的多,卸职后又再次上任的分党员在村里抬不起头,在群众中说不起话,无形中就成为了群众的尾巴。履行义务情况分析名卸职村干部党员中,有名能按时按标准交纳党费,占在取消农业税前,有名能按时完成税费任务,占有名能带头参加抗洪抢险,积极履行计划生育义务等,占。但是,还有的党员不按时交纳党费,的目前尚欠税费,其中有名欠元以上。加强卸职村干部党员干部党员认为,当年有很多民办教师和赤脚医生都是自己选上来的,结果他们中有相当部分由于政策因素转成了国家正式工作人员,现在退休了,国家和单位给他们的待遇比自己高得多,自己心里很不平衡。为此,我们对县个乡镇个村的卸职村干部党员的现状进行了认真调查。进步加强卸职村干部党员的教育管理的调查分析网友投稿。卸职村干部党员的问,特别是对刚离职的党员要进行走访,做好细致的思想政治工作......”。

6、“.....教育引导他们正确对待自己的离任,识大体,顾大局,讲理解,重配合,处理好本人与组织的关系。对任职时间长且年老体弱的卸职村干部党员,在逢年过节时要组织走访慰问,多了解他们的思想状况,帮助他们解决生活中的困难。适度组织外出观摩。大多数村干部党员在,编造假的群众联名告状信,结果查就露了马脚。攀比心态有的离职后不比贡献比待遇,心里很不平衡。由于现在卸职村干部待遇主要由乡村两级负责。因此,乡与乡之间村与村之间很不平衡,条件好的乡村卸职村干部待遇好些。反之,则差些。还有批任职时间较长的卸职村干部党员认为,当年有很多民办教师和赤脚医生都是自己选上来的,结果他们中有相当起自己,群众不相信自己,把自己甩了,最后自己也就破罐子破摔,不按党员标准要求自己,有的甚至当起了大社员。埋怨心态有的卸职村干部党员认为是组织上故意和自己过不去,把自己给贬了,自己下得冤憋气有的认为自己落选是别人操纵搞的鬼......”。

7、“.....离职后,怨这怨那,讲消极话有的由埋怨发展到报复,如太平铺乡村级工作面临的矛盾多困难大,部分村干部党员因工作压力大待遇低而悲观失望,主动辞职。是撤职离任。有的是因为工作能力弱,完成不了上级交给的任务而被撤职,有的是因为工作失误造成较大损失或恶劣影响,经组织查实而撤职,有的是因为违反了党纪党规而被撤职。卸职村干部党员的特点及心态分析据调查,卸职村干部党员主要有以下几个特点是对党进步加强卸职村干部党员的教育管理的调查分析网友投稿育管理的主要对策从卸职村干部党员现状分析来看,他们具有较丰富的农村工作经验,有定的政策理论水平,发挥好他们的作用,对乡村两级工作极为有利。为此,应着力建立大机制,落实相应措施,切实加强对他们的教育管理。为此,我们对县个乡镇个村的卸职村干部党员的现状进行了认真调查。进步加强卸职村干部党员的教育管理的调查分析网友投稿起自己,群众不相信自己......”。

8、“.....最后自己也就破罐子破摔,不按党员标准要求自己,有的甚至当起了大社员。埋怨心态有的卸职村干部党员认为是组织上故意和自己过不去,把自己给贬了,自己下得冤憋气有的认为自己落选是别人操纵搞的鬼,组织上又没有给他们个正确的说法,离职后,怨这怨那,讲消极话有的由埋怨发展到报复,如太平铺乡参与非法买卖地下等,上述问题使现任村级班子开展工作非常困难,处理问题往往力不从心,从而降低了村级班子的战斗力和号召力。带头致富能力分析据调查,的卸职村干部党员能带头致富,家庭富裕程度超过全村平均水平但还有的卸职村干部党员家庭比较贫穷,有的是文化水平低,缺乏致富技术,有的是遭受天灾人祸,有的则是本身懒惰等原因,这感受改革开放的成果,这样他们会把目标定得更高些,也会自觉支持现任村级班子的工作。卸职村干部党员的现状分析卸职村干部党员的构成分析年龄构成。名卸职村干部党员中,岁以上的有名,占,岁的有人,占,岁的有人,占......”。

9、“.....占,岁以下的仅人,占,由此看来,卸职村干部党员般年龄较大,特别是有的已基本丧失劳动能力,主要靠儿女赡养用发挥分析支持配合现任村支两委开展工作的情况分析据调查,的卸职村干部党员能够积极支持配合现任村支两委工作但还有占的卸职村干部党员不仅不支持现任村级班子的工作,还经常设障碍,出难题,如有的拉帮结派,直接或间接组织策划参与操作集体上访越级上访有的不参加党组织的会议,不完成组织上分配的任务,有的带头搞封建迷信,有的甚至,编造假的群众联名告状信,结果查就露了马脚。攀比心态有的离职后不比贡献比待遇,心里很不平衡。由于现在卸职村干部待遇主要由乡村两级负责。因此,乡与乡之间村与村之间很不平衡,条件好的乡村卸职村干部待遇好些。反之,则差些。还有批任职时间较长的卸职村干部党员认为,当年有很多民办教师和赤脚医生都是自己选上来的,结果他们中有相当部书记因经济问题被免职,他不从自身查找原因......”。