1、“.....将提请司法机关追究其刑事责任。单位人员编制及员工录用各岗位人力引进应明确人员编制。公司所有员工律公开向社会招聘,择优录录,并倡导亲属回避制度经特批者除外。应聘者经面试或测验合格后,即按排试用工作。试工期试工期为个工作日,试工期内按单位要求填报求职人员登记申请表经审批合格后与单位签订试用协议。试用期试用期原则上为个月,成绩优秀者可提前录用,试用人员工作成绩欠佳,或经试用考察不适合在本单位发展,或违反单位规章制度,或发现进入本单位之前有不法为者,可随时停止试用,试工期满个工作日者不给予发放工资,合格后与单位签订正式聘用协议。工在单位工作期间,必须无条年执行单位的各项规章制度和诊疗护理操作常规。凡有下列情况者,不得聘用品性恶劣,被国营或民营单位开除者有司法案件在身,尚未结案者吸食毒品者未满十岁者修炼法轮功者患有精神病或传染病者......”。

2、“.....个人档案资料的建立员工在开始任职前,需填写份关于个人资料的应聘人员登记表。所有员工填报的个人资料在聘用期间及以后,均由单位主管办有关部门记录并保存,所有资料均保密。员工的个人资料有任何更改,均须在更改后天内,以书面方式,通知单位主管部门办公室。住址及电话号码的更改获取任何学历专业资格的更改个人技能专长的变更其他有关的资料等试用人员报到后,应办妥下列手续缴验身份证学历证书资格证书等所需证件原件验证后并附复印件存档近期个内半身免冠照片张月领取员工手册,考勤卡,工作服的思想,工作勤勤恳恳,尽心尽责。刻苦学习,钻研技术,熟练掌握本职业务技能。严格执行各项工作制度和技术操作规程,防止差错事故发生。坚守工作岗位,遵守劳动纪律,经常深入临床第线,坚持下送下修下收制度,保证物资供应,工作雷厉风行,准确及时解决医疗与其它工作需要的问题......”。

3、“.....当好家,理好财。廉洁奉公,不谋私利。严格执行财务及各项物资管理制度,做到献策务相符,杜绝侵占贪污公共财物行为发生。勤俭节约,爱护分物,反对铺张浪费,不拿分共财物做人情。严格执行食品卫生法,消毒隔离制度及污物污水处理规定,搞好绿化美化,保持医院清洁整齐有充的良好院容院貌。员工需正确使用单位的财产,包括医疗行政以及计算机打印机及其它相关哭材等办公设施设备并严格按照说明进行操作。因违反职业道德给单位的社会效益和经济造成精益求精,更新护理知识积极开展科研,引进新技术,不断提高护理业务水平,更好地为病人服务。医护密切合作,认真执行医嘱,按时巡视病房,细致观察病情,认真准确交接班。遵守各项规章制度和操作常规,严格招待查对,预防差错事故发生。主动热情地向患者及家属宣传医院的规章制度疾病防治医疗保健等医学科普知识保持良好秩序和整洁的医疗休养环境。廉洁正派,对病人视同仁,保守病人的秘密和隐情新生领导......”。

4、“.....互相支持,密切配合。医技人员行为规范面向临床,为临床诊疗提供科学数据,主动配合临床各科室为病人服务。作风严谨,尊重科学。刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开展科研,学习和引进国内外新技术新项目,努力为临床提供诊断治疗新方法,以满足医疗发展的需要。爱护仪器,精心保养,熟悉性能,严格执行各项规章制度和操作常规,防止发生差错事故,确保医疗安全。尽心尽责,团结协医院门诊规章制度专用版资料作任务出色,取得良好效益,无差错事故发生,可集体记功次。有下列事绩之者,予以记大功遇有意外事件或灾害发生,奋不顾身,减少损失者维护单位重大利益或避免重大损失者勇于开拓,善于创新,促使单位项业务有质的飞跃,或引进新的具有市场价值的业务项目,且经实践验证确有明显效益者业绩显著,经认定对单位有特殊贡献者。年终优秀员工特别奖的基本条件工作满年全勤者,未受任何惩罚......”。

5、“.....员工有下列情况之者,均应受到批评教育不按时到岗或提前离岗,但又不足以计为迟到早退者搬弄是非,造遥生事,破坏团体,损害他人名誉,情节轻微者在工作中不注意礼貌礼仪,让病员感到尴尬或委屈,情节轻微者上班不及时不着工作服及佩戴工作卡,或对,主动配合临床各科室为病人服务。作风严谨,尊重科学。刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开展科研,学习和引进国内外新技术新项目,努力为临床提供诊断治疗新方法,以满足医疗发展的需要。医院门诊规章制度专用版资料。第章医院人员礼仪仪表规范医院常用文明用语您好,请请问。谢谢,再见,对不起,请原谅,您早,请坐,请稍等候您走好,很高兴为您服务。请问,您哪里不舒服请问您需要些什么别客气请您仔细想下。没关系。请将皮带解开。请您将衣服扣解开。请躺下,我为您做检查治疗。检查治疗会有些不舒服,请忍耐下......”。

6、“.....请大家保持安静。手术有定的危险,可能发生意外情况,请您积极配合要有思想准备。请您点好现金药品。请按时服药打针。请您别在公共场所吸烟。请您稍等,医生护士马上就来。对不起,你找的现在不在,有什么事需要我转告吗好的,我马上请为您检查。员工有任何有利于促进中心社会效益经济效益规范管理团队建设等言行均应予以表扬,表扬可与其它奖励方式相结合。员工有下列事绩之者,予以嘉奖热心服务,业务技能优秀,受到病员普遍好评者模范遵纪守法,认真执行规章制度,具有良好的团队精神,得到同事及部门负责人充分肯定者提出合理化建议,经采纳实施富有成效者连续半年全勤者无迟到早退无旷工无各类请假有下列事绩之者,予以记功业务技能优秀,职业道德良好,工作勤勤垦垦,在本职工作中作出优秀成绩,足为同仁表率者遇有紧急意外情况善于负责处置,且处置得当,避免差错事故发生,维护了单位的声誉和经济利益者在领导分配的专项工作中......”。

7、“.....完成工作出色,节约经费,缩短工期者勇于开拓,善于创新,促使单位项业务有明显改善,或引进新的具有市场价值的业务项目,且经实践验证确有效益者。科室团结协作好,完成工管发放报废清点回收等工作,当好家,理好财。廉洁奉公,不谋私利。严格执行财务及各项物资管理制度,做到献策务相符,杜绝侵占贪污公共财物行为发生。勤俭节约,爱护分物,反对铺张浪费,不拿分共财物做人情。严格执行食品卫生法,消毒隔离制度及污物污水处理规定,搞好绿化美化,保持医院清洁整齐有充的良好院容院貌。廉洁行医,自觉抵制人情处方人情假假证明不准搭车开药,拒绝红包。上级医师要指导业务传授技术,又要抓医德带作风带思想同级医师要紧密配合,互相帮助,共同提高下级医师要新生上级医师,虚心学习。钻研业务,精益求精,积级开展科研,吸收引进国内外新经验新技术。不抄袭剽窃他人科研成果,不忌贤护能。保守医密,严格执行保护性医疗制度......”。

8、“.....更不允许用隐私要挟病人。认真及时准确书写病案,不准涂改伪造隐匿和销毁病案及各种原始资料。在诊断过程中,试用人员报到后,应办妥下列手续缴验身份证学历证书资格证书等所需证件原件验证后并附复印件存档近期个内半身免冠照片张月领取员工手册,考勤卡,工作服真实填写员工求职登记档案表。培训培训目的培养造就具有怡和精神的员工,以使员工具备与公司发展相适应的素质和业务能力,为员工的个人成长和单位可持续发展创造条件。医院门诊规章制度专用版资料。爱护仪器,精心保养,熟悉性能,严格执行各项规章制度和操作常规,防止发生差错事故,确保医疗安全。尽心尽责,团结协作,互相尊重,努力提高服务质量。行政管理人员行为认真貫彻执行党和国家制定的卫生工作方针政策带头遵纪守法和执行知项规章制度。牢固树立为病人为医疗线为基层为全体员工服务的思想。深入实际,调查研究,准确掌握所有部门的情况,抓好思想工作,协调有关部门的关系......”。

9、“.....了解和分析各种信息,反映及时准确,决策科严格执行诊疗技术操作常规积极预防差错事故,旦发生要及时抢救,并严格执行报告制度,不准隐瞒和私自了结。护理人员行为规范热爱专业尽心尽责,细心准确,热情体贴,切实做好基础护理心理护理和责任护理。衣差整洁,仪表端庄,举止稳重,步履轻捷,态度和蔼,服务周到,作风严谨,工作努力。刻苦钻研业务,对技术精益求精,更新护理知识积极开展科研,引进新技术,不断提高护理业务水平,更好地为病人服务。医护密切合作,认真执行医嘱,按时巡视病房,细致观察病情,认真准确交接班。遵守各项规章制度和操作常规,严格招待查对,预防差错事故发生。主动热情地向患者及家属宣传医院的规章制度疾病防治医疗保健等医学科普知识保持良好秩序和整洁的医疗休养环境。廉洁正派,对病人视同仁,保守病人的秘密和隐情新生领导,团结同志,互相支持,密切配合。医技人员行为规范面向临床......”。