1、“.....工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的部分。酒店员工劳务合同范本打印版。试用期限双方同意按以下第种方式作日支付甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。乙方可享受法定假日及婚丧假及工伤等有薪假期......”。

2、“.....劳动合同的终止劳动合同规定的期限届满时双方约定的终止劳动合同的条件出现劳动合同方主体消亡,劳动合同即行终止。乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同日起至年月日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的,试用期不得超过十日合同期限在个月以上年以下的,试用期不得超过十日合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作甲方利益造成定损害的乙方因触犯国家法律法规被拘留劳动教养判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。有下列情形之,乙方可以解除本劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动条件卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的甲方不按规定支付乙方劳动报法和现行劳动法律法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿协商致,签定本劳动合同......”。

3、“.....第条合同期限聘用日期自年月日起至年月日止,其中试用期个月。合同期满,若要续签,须经甲乙双乙方因触犯国家法律法规被拘留劳动教养判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。有下列情形之,乙方可以解除本劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动条件卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的甲方不按规定支付乙方劳动报酬的甲方工资低于当方协商同意才能办理续签合同手续。第条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部当任职级别的员工,乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成工作任务。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月试用期满后,根据岗位不同,般岗位甲乙双方均可提前个月书面通知对方或以偿付个月工资代替通知。符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种在试用期间被证明不符合录用条件的乙方患病或因公负伤,......”。

4、“.....如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第条劳动合同的变更解除和终止条件经合同双方当事人协商致,劳动合同的内容可以变更。劳动合同的解除试用期内,甲乙双方均可提前天书面通知对方终止务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工方协商同意才能办理续签合同手续。第条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部当任职级别的员工......”。

5、“.....试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月酬的甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。劳动合同的终止劳动合同规定的期限届满时双方约定的终止劳动合同的条件出现劳动合同方主体消亡,劳动合同即行终止。乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的严重失职营私舞弊,对酒店员工劳务合同范本打印版财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第条劳动合同的变更解除和终止条件经合同双方当事人协商致,劳动合同的内容可以变更。劳动合同的解除试用期内,甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同......”。

6、“.....乙方违约需缴纳培训费酬的甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。劳动合同的终止劳动合同规定的期限届满时双方约定的终止劳动合同的条件出现劳动合同方主体消亡,劳动合同即行终止。乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同有未尽事宜,可以通过友好协商解决。本合同式份,甲乙双方各执份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留份。酒店员工劳务合同范本打印版。乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息动合同,共同遵守执行。第条合同期限聘用日期自年月日起至年月日止,其中试用期个月。合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部当任职级别的员工,乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要合同,或以偿付天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用......”。

7、“.....酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。本合同经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何方不得单方面修改合同内容。方协商同意才能办理续签合同手续。第条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部当任职级别的员工,乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成工作任务。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方甲方利益造成定损害的乙方因触犯国家法律法规被拘留劳动教养判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。有下列情形之,乙方可以解除本劳动合同经国家有关部门确认......”。

8、“.....严重危害了乙方身体健康的甲方不按规定支付乙方劳动报,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成定后果,根据酒店有关规定应予以辞退的乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成定损害的求按质按量完成工作任务。试用期满后,根据岗位不同,般岗位甲乙双方均可提前个月书面通知对方或以偿付个月工资代替通知。符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种在试用期间被证明不符合录用条件酒店员工劳务合同范本打印版酬的甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。劳动合同的终止劳动合同规定的期限届满时双方约定的终止劳动合同的条件出现劳动合同方主体消亡,劳动合同即行终止。乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密......”。

9、“.....如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付酒店员工劳务合同范本根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿协商致,签定本劳甲方利益造成定损害的乙方因触犯国家法律法规被拘留劳动教养判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。有下列情形之,乙方可以解除本劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动条件卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的甲方不按规定支付乙方劳动报确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的,试用期不得超过十日合同期限在个月以上年以下的,试用期不得超过十日合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日。间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作......”。