1、“.....劳动纪律和劳务协议的变更解除终止第十条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度劳动纪律和安全技术操作规程。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本协议经证明不符合录用条件的严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的因人员工种数量用工期限工作内容及相关待遇要求职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。劳务派遣期限从年月日起至年月日止,期满经双方协商可续签。甲方的权利和义务甲方需要使用派遣人员时,应提前个工作日以书面形式通知乙方,并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量素质要求各种待遇劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间,由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。派遣人员在甲方工作期间,按国家法定休假待遇规定,安排员工正常休假。甲方受乙方委托,按月责任,并支付对方违约金。甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项,逾期天以上的......”。

2、“.....还应按日支付滞纳金。在协议有效期内,甲方因体制改革生产经营发生重大变化或组织结构调整等减少劳务人员时,按国家省市有关规定次性向乙方支付减少人员的经济补偿金,经济补偿金参照中华人民共和国劳动合同法标准支付。其它甲乙双方在履行本协议中发生争议时,应协商解决,未能达成致意见时,任何方可依法提起诉讼。个人劳务合同范本甲方地址乙方哈尔增加或减少的社会保险费服务费及其它费用在协议附件中明确。派遣人员个人提出解除劳动合同,应提前日以书面形式通知甲方,甲方应在日内做出同意或不同意的决定并以书面形式告知乙方,由乙方负责办理相关手续。十乙方向甲方提供的所有有关信息应确保真实有效,由于虚假信息导致甲方的损失,由乙方负责承担。十派遣人员发生工伤职业病死亡等事故,乙方按国家有关规定执行。甲方应支付的劳务派遣费用结算标准及支付时间劳务费劳务费结算标准在补充协议中明确......”。

3、“.....第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本协议甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。第十条如需变更解除终止本协议,应提前通知对方,不得擅自变更解除终止本协议。违约责任劳动争议处理及其它违约责任第十条双方因履行本协议发生争议,应当自劳动争议发生之日起,日内向工程所在地有管辖权的劳应的费用。现就具体事项达成以下协议合作事项乙方根据甲方的需要和要求,向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲乙双方建立劳务派遣合同关系,乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续,建立劳动关系。劳务派遣人员工种数量用工期限工作内容及相关待遇要求职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。劳务派遣期限从年月日起至年月日止......”。

4、“.....甲方的权利和义务甲方需要使用派遣人员时,应提前个工作日以书面形式通知乙方,并向乙方书面提供所需派遣应在劳动合同终止解除时次性付清未支付给乙方的劳动报酬。第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴纳的工伤保险等其他社会保险费用,乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。劳动纪律和劳务协议的变更解除终止第十条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度劳动纪律和安全技术操作规程。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本协议经证明不符合录用条件的严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的因严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大利益损害的有违法犯罪推荐,经乙方同意后,此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。十按中华人民共和国劳动合同规定,乙方派遣人员有下列情况之的,甲方有权直接遣返给乙方,不支付经济补偿金在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方单位规章制度的严重失职,营私舞弊......”。

5、“.....对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同议,应当自劳动争议发生之日起,日内向工程所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。第十条甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款,具有同等法律效力。个人劳务合同范本打印版。甲方在使用派遣人员时,应提供相应的劳动条件和劳动保护,负责派遣员工岗前安全教育及培训。派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤残亡等由乙方负责并处理。甲方在第时间通知乙方,负责事故现场应急处理,积极配合事故的调查取证并提供相关资料。派遣人员效的被依法追究刑事责任的。十若因甲方生产经营性停待,自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起,甲方继续支付停待期间的保险费和管理费......”。

6、“.....个人劳务合同范本甲方地址乙方哈尔滨福鼎华劳务服务有限公司地址哈尔滨市松北区世茂大道号北岸明珠期栋单元层号甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,依照平等互利的原则,经双方协商乙方根据甲方需要派遣劳务人员,提供劳务服务,甲方向乙方支付。双方约定的劳动报酬不得低于施工所在地最低工资水平。甲方应在劳动合同终止解除时次性付清未支付给乙方的劳动报酬。第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴纳的工伤保险等其他社会保险费用,乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。劳动纪律和劳务协议的变更解除终止第十条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度劳动纪律和安全技术操作规程。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本协议经证明不符合录用条件的严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的因属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行......”。

7、“.....包括有关女职工切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第条经双方协商致,甲方可根据工作需要对乙方的工种岗位及薪金进行调整。劳动条件和劳动保护第条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。第条甲方根据生产需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产产制度乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求,严禁违章作业,预防劳动安全事故,减少职业危害。工作时间及劳动报酬第条甲方安排乙方按照下列第种工时制度不定时工时制度适用于施工生产用工。综合计算工时制度适用于施工生产用工。其它工时制度第条乙方按规定完成工作任务的,甲方按月发放乙方工资。甲方实行下列第种薪酬标准,其工资标准为元日,单位工作量标准为元。具体金额以甲乙双方核对确认为准。,按班组结算额及其内部协商分配......”。

8、“.....经与人员岗位种类和用工数量素质要求各种待遇劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间,由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。派遣人员在甲方工作期间,按国家法定休假待遇规定,安排员工正常休假。甲方受乙方委托,按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险,并转交给乙方。甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内,有权将派遣人员退回,并提前以书面形式通知乙方,每月日日内办理解聘手续。甲方依据自身生产经营情况,需要增加或减少派遣人员时,应提前个工作日通知乙方效的被依法追究刑事责任的。十若因甲方生产经营性停待,自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起,甲方继续支付停待期间的保险费和管理费,并按有关规定支付最低工资......”。

9、“.....依照平等互利的原则,经双方协商乙方根据甲方需要派遣劳务人员,提供劳务服务,甲方向乙方支付为的其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本协议甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。第十条如需变更解除终止本协议,应提前通知对方,不得擅自变更解除终止本协议。违约责任劳动争议处理及其它违约责任第十条双方因履行本协议发生争议,应当自劳动争议发生之日起,日内向工程所在地有管辖权的劳私舞弊,给甲方造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的......”。