1、“.....乙方签甲方有限公司乙方身份证号码法定代表劳动用工合同范本劳动用工合同返回目录甲方招聘用乙方为职工,双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律法规,在平等自愿协商致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个月从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止并以为工作任务完成并终止合同的标志。双方同意本合同有效期的前个月为试用期。工作内容乙方的工作岗位地点部门工种或职务。乙方的工作任务或职责乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动报酬乙方试用期间的工资标准为止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。劳动用工合同篇打印版。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同......”。

2、“.....法规的规定,损害劳动者权益的中华人民共和国劳动合同法第十规定的情形致使劳动合同无效的行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金,以及安排同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致......”。

3、“.....第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患职业病或护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。,造成乙方工伤医疗待遇损失的......”。

4、“.....还应支付乙方相当于医疗费用百分之十的赔偿费用,乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之十的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失经营和工作造成的直接经济损失。十违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时,应承担的违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件......”。

5、“.....双方同意本合同有效期的前个月为试用期。工作内容乙方的工作岗位地点部门工种或职务。乙方的工作任务或职责乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动报酬乙方试用期间的工资标准为元月。试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式乙方的工资由以下几部分组成乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。乙方正常工作情况下的基础工资为元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。具体办法在本合同第十条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第十条规定支付乙方工资......”。

6、“.....第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。法规的规定,损害劳动者权益的中华人民共和国劳动合同法第十规定的情形致使劳动合同无效的行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不致时,补签或续订的合同期限应从签之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金......”。

7、“.....除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签甲方有限公司乙方身份证号码法定代表劳动用工合同范本劳动用工合同返回目录甲方招聘用乙方为职工,双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律法规,在平等自愿协商致的基础上,订立本合同,建立劳动关系......”。

8、“.....合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个同,但必须提前十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。劳动用工合同篇打印版。劳动用工合同篇地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止......”。

9、“.....乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件工作时间,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时。,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。,应按劳动法第十条的规定执行。休息休假公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资无法安排补休的,甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家和省市有关劳动保护规定......”。