1、“.....甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或甲方违章指挥强令冒行个人资信等与工作有关的情况真实准确有效若有失真甲方可视乙方有意欺诈双方所签订的劳动合同无效。下列甲方规章制度作为本合同附件乙方确认已经知悉并愿意遵守规章制度文件名附合同后见附件。十劳动争议及其它第十条双方若在履行本劳动合同过程中发生争议应当首先协商解决协商达不成致意见时当事人可以在日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜或与现行国家重核并根据考核情况重新核定乙方的薪金。百货公司劳动合同范本打印版......”。

2、“.....十当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方必须保证提供给甲方的住址及通讯方式真实有效若住址或通信方式发生变更乙方必须在日内以书面形式通知甲方否则甲方邮寄送达该住所甲方培训教育双方均有义务防止事故的发生。乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害应承担相应的过错责任给甲方或第人造成的损害应承担赔偿责任。第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育甲方本条所列的相关文件见附件乙方必须严格遵守和执行。劳动报酬休息休假第条甲方可依据法律法规的规定按照按劳分配原则结合甲方实际情况自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其经营特点薪酬制度和乙方的百货公司劳动合同范本打印版甲方内部通行的规范规则惯例也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法......”。

3、“.....第十条乙方已知悉甲方的全部规章制度劳动纪律安全卫生管理规定操作规程工作流程和工作规范等并愿意遵育状况职业资格工作经历任职经历个人品行个人资信等与工作有关的情况真实准确有效若有失真甲方可视乙方有意欺诈双方所签订的劳动合同无效。下列甲方规章制度作为本合同附件乙方确认已经知悉并愿意遵守规章制度文件名附合同后见附件......”。

4、“.....劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要和特点依法制定规章制度和劳动纪律。该等规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律以及岗位职责中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及岗位职责已经知悉并愿意遵守执行。第十条因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任因乙方未提前日书面通知而解除本合同或离职的乙方应赔偿甲方个月本人工资的经济损失......”。

5、“.....百货公司劳动合同范本打印版。百货公司劳动合同范本乙方劳动者据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的形式通知甲方否则甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。甲方有需要送达给乙方的文件时直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址均视为有效送达。如无法送达则甲方可采取公告方式送达。若乙方在工伤治疗期孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据劳动法第十条第款劳动合同法第十条第款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿......”。

6、“.....第十条甲方有下列情形之的乙方可解除本合同未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护未及时足额支付劳动报酬的法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或甲方违章指挥强令冒规则惯例也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途径中的任何种方式对规章制度和劳动纪律进行公示乙方均予以认同并同意定期阅读和遵守员工手册和公司规定的其它制度甲方综合信息管理平台含智能办公系统包括但不限于公告栏告示墙等甲方进行制度培训或宣讲发送至各部门的文件劳动合同的约定附件等。第十条乙方已知悉甲方的全部规章制度劳动纪律安全卫生管理规定操作规程工作流程和工作规范等并愿意遵守若违反甲方的相关法规规章发生变化的......”。

7、“.....第十条乙方解除本合同应当提前日以书面形式通知甲方若乙方在试用期内离职需提前个工作日以书面形式通知甲方否则由乙方承担赔偿责任。甲方应在此约定时间期满后予以办理相关手续但以下几种情况甲方不受此限由于乙方岗位或职务关系甲方需对其任职期间的工作进行审核第十条本合同未尽事宜或与现行国家重庆市有关规定相悖的按国家或重庆市有关规定执行。第十条本合同附件为本合同之有效组成部分与本合同具有同等效力。第十条本合同式叁份甲乙双方各执份存乙方档案份具有同等法律效力此合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方根据实际工作的需要营业时间为乙方出勤工作时间乙方必须按甲方的相关规定做好营业前后的准备和整理工作......”。

8、“.....甲方有需要送达给乙方的文件时直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址均视为有效送达。如无法送达则甲方可采取公告方式送达。若乙方在工伤治疗期孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据劳动法第十条第款劳动合同法第十条第款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。乙方必须保证向甲方提供的个人身份户籍管辖权属健康状况婚姻状况知识技能学历教甲方内部通行的规范规则惯例也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途径中的任何种方式对规章制度和劳动纪律进行公示乙方均予以认同并同意定期阅读和遵守员工手册和公司规定的其它制度甲方综合信息管理平台含智能办公系统包括但不限于公告栏告示墙等甲方进行制度培训或宣讲发送至各部门的文件劳动合同的约定附件等......”。

9、“.....第十条乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不给予乙方任何经济补偿且不受提前日通知乙方和本合同第十条的限制。在试用期内被证明不符合录用条件并向乙方说明理由的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成影响或者经甲方提出拒不改正的泄露甲方商业机密造成甲方经济损失或因乙方的故意百货公司劳动合同范本打印版度规定或规范甲方有权根据甲方规章制度和国家相关法律法规进行经济处罚直至解除本合同。第十条乙方应爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质。如因乙方故意或重大过失毁坏财产甲方可以要求乙方赔偿。劳动合同的变更解除和终止第十条有下列情形之的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续......”。