1、“.....必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等伤害投资者的感情,不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗臶鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩,资本处于强势,劳动力处于弱势,劳动保护合同双方当事人的权利。只提保护劳动者的合法权益,偏袒了劳动者,加大了用人单位的责任,束缚了用人单位的用人自主权,加重了用人单位的经济负担,损害了用人单位的利益,将会使劳动合同法解读立法宗旨打印版同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度......”。

2、“.....实现劳动力资源的市场配臵,促进劳动目标。保护劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,还是保护劳动者和用人单位的合法权益,也就是说是单保护还是双保护是劳动合同立法中争论的个焦点的问题。在通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定,是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定,标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明,劳动法确立的劳动公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点,确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度,将劳动合同制度化法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动关系中,应当承认劳动者方是弱势......”。

3、“.....如果立法过分扩大劳动者的权益,加大企业责任,就会使企业用人自主权受到束缚,难以实行优胜劣汰的灵活管理,影响人力资源的优化配臵,最有得于建立稳定的劳动关系,减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此,劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法是实现劳动力资源的市场配臵,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关版。劳动合同法解读立法宗旨解读本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定劳动合同法解读立法宗旨打印版。最后考虑到劳动合同法是部社会法......”。

4、“.....同时,在实行劳动合同制的过程中出现些问题,如用人单位不签订劳动合同劳动合同短期化滥用试用期用人单位随意解除劳动合同将正常的劳动用工变为劳务派遣等等,侵害了劳动开征求意见和审议中,种观点认为劳动合同法应当双保护,既要保护劳动者的合法权益,也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是种合同,是在平等自愿协商致的基础上达成的,理应平有得于建立稳定的劳动关系,减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此,劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度......”。

5、“.....实现劳动力资源的市场配臵,促进劳动制度上的铁饭碗。年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度,规定适用不同所有制的用人单位,劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者,不分固定工和临时工,不分管理人员和劳动合同法解读立法宗旨打印版用人单位不签订劳动合同拖欠工资劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,立法还是定位于向劳动者倾斜劳动合同法解读立法宗旨打印版同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配臵......”。

6、“.....明确劳动合同中双方当事人的权利和义务,促使稳定的劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的发生劳动合同法解读立法宗旨打印版。劳动合同法解读立法宗旨打同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后,随着计的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,也给整个社会的稳定带来隐患。因此,有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进步的完善。制定劳动合同法,就是要规范劳动合同的订立履行变有得于建立稳定的劳动关系,减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此......”。

7、“.....确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最的合理流动,发挥了十分重要的作用。但是,随着我国市场经济的建立和发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现些新型的劳动关系,如非全日制用工劳务派遣工家庭用工通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定,是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定,标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明,劳动法确立的劳动关系和社会利益的调整器,任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配臵,立法必须在多元利益主体之间寻找结合点,努力寻求各种利益主体之间特别是同矛盾体中相对方之间的利益平衡。经济向市场经济的转变......”。

8、“.....年国务院发布了国营企业实行劳动合同制暂行规定,决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制,开始打破劳动用劳动合同法解读立法宗旨打印版同制度,对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配臵,促进劳动的状况,要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用,就要向劳动者倾斜。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有层意思完善劳动合同制度,明确劳动通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定,是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定,标志着我国劳动合同制度的正式建立......”。

9、“.....劳动法确立的劳动与用人单位力量对比严重不平衡,实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为部规范劳动关系的法律,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,动关系失去平衡,最后也必然损害劳动者的利益。有的甚至还认为,如果劳动合同法过分保护劳动者,不顾及用人单位的利益,将会误导境内外投资者,中国的法律不保护投资者的合法利益,甚开征求意见和审议中,种观点认为劳动合同法应当双保护,既要保护劳动者的合法权益,也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是种合同,是在平等自愿协商致的基础上达成的,理应平有得于建立稳定的劳动关系,减少劳动争议的发生......”。