1、“.....应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单乙方在试用期工资为元月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第种工资形式。计时工资。乙方工资标准为元月,绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元。其它形式社会保险和福利医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。特殊保护从事接触职业病危害作业的劳动者及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的严重失职,营私舞弊......”。

2、“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响合肥市劳动合同书范本打印版应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,不得涂改。合肥市劳动合同书范本打印版。合肥市劳动合同书范本全日制用工使用甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人联系电话乙方劳动者姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同度和乙方实际劳动贡献确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元。其它形式合肥市劳动合同书范本打印版。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方,且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。除约定服务期和竞业限制两种情形之外......”。

3、“.....使用说明经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章。本合动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全劳动保护职业卫生等规定,对乙方进行业务技术安全卫生等方面基础知识的教育,为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品,保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果职业病外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使用说明经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章。本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,不得涂改。合肥市劳动合同书范本打印版。社会保险和福利防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动合同履行与变更第十条甲乙双方应按照本合同约定,依法全面履行各自的义务......”。

4、“.....乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第种工资形式。计时工资。乙方工资标准为元月,绩效工资奖金等按照甲方的工资分配双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商协商不成的,适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订履行劳动合同相关的各项信息真实有效。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。以完成同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立......”。

5、“.....劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工作内容和工作地点第条乙方同意的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动合同履行与变更第十条甲乙双方应按照本合同约定,依法全面履行各自的义务。第条乙方在试用期工资为元月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第种工资形式。计时工资。乙方工资标准为元月,绩效工资奖金等按照甲方的工资分配应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,不得涂改......”。

6、“.....合肥市劳动合同书范本全日制用工使用甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人联系电话乙方劳动者姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同合肥市劳动合同书范本打印版工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标应使用钢笔或签字笔填写......”。

7、“.....不得涂改。合肥市劳动合同书范本打印版。合肥市劳动合同书范本全日制用工使用甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人联系电话乙方劳动者姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同制度。工作时间和休息休假第条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过十小时。合肥市劳动合同书范本全日制用工使用甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人联系电话乙方劳动者姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话合动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全劳动保护职业卫生等规定,对乙方进行业务技术安全卫生等方面基础知识的教育,为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品,保护乙方的安全和健康......”。

8、“.....从事岗位工种工作,乙方工作地点在。第条乙方应按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量质量指标和工作任务。第条甲方应执行国家和省市有关政策法律的规定,依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务,自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动合同履行与变更第十条甲乙双方应按照本合同约定,依法全面履行各自的义务。第条乙方在试用期工资为元月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第种工资形式。计时工资。乙方工资标准为元月,绩效工资奖金等按照甲方的工资分配须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订履行劳动合同相关的各项信息真实有效。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月......”。

9、“.....且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使用说明经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章。本合单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。除约定服务期和竞业限制两种情形防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动合同履行与变更第十条甲乙双方应按照本合同约定,依法全面履行各自的义务。双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商协商不成的......”。