1、“.....有下列情形之的,甲方可解除劳动合同乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的乙市规定的失业救济标准发给乙方生活费。乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。保险福利待遇在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定,缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险限制人身自由的手段强迫劳动的甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的......”。

2、“.....乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。元月试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准至级的,应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负年广州市劳动合同范本打印版自由的手段强迫劳动的甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律法规......”。

3、“.....如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识法规教休息日加班,支付的加班工资法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。非因乙方原因所致的的停工停产,在个工资支付周期内的,甲方应按本条第项标准支付工资超过个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确的标准执行......”。

4、“.....但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的其他符合国家省市规定的可以解除劳动合同条件的。有下列情形之的,乙方可随时解除劳动合同在试用期内经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的甲方以暴力威胁或者非法限制人身或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家省市有关规定执行。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。非因乙方原因所致的停工停产期间,乙方按国家规定享受的休假劳动保险医疗等待遇不变。乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行......”。

5、“.....包括有关女职工未成年工国家省市规定的可以解除劳动合同条件的。有下列情形之的,乙方可随时解除劳动合同在试用期内经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。元月试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资......”。

6、“.....甲方支付不低于工资的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付的加班工资有下列情形之的,劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡乙方被批准自费出国留学或出境定居的甲方被依法撤销解散歇业关闭,宣告破产本劳动合同约定的终止条件事件已经出现。本合同经甲乙双方协商致可以解除。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的乙家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检......”。

7、“.....对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度,续订变更解除终止劳动合同本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。年广州市劳动合同范本打印版。年广州的乙方的工资标准支付工资。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。保险福利待遇在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定......”。

8、“.....同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。本合同经甲乙双方协商致可以解除。有下列情形之的,甲方可解除劳动合同乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。元月试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。其中安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付的加班工资自由的手段强迫劳动的甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任......”。

9、“.....应提前天以书面形式通知甲方。甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识法规教反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准至级的,应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规年广州市劳动合同范本打印版方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩......”。