1、“.....然后将分数相加后除以考官人数保留小数点后两位,小数点后第位舍入。月日组织民主测评,参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的,同等条件下民主测评得票数多者优先聘用月日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结果,确定拟聘岗位的考察对象。通过考察,对考察对象的德能勤绩廉作出书柴利能同志任领导小组组长,李承戍同志任领导小组副组长,局党委其他成员为领导小组成员同时成立考察组,由李承戍同志兼任考察组组长,考察组成员由局组织人事处驻局监察室有关县市国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成,具体实施考察工作。纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成,按照有关规定提出以下纪律要求坚持公开公平公正的原则,不搞事先内定人选,不得在实施过程中随意更改实施方案严格遵守保密纪律,不得事先泄露面试题不得泄露考察和党委讨论情况面试要客观公正不准打人情分......”。

2、“.....确定考察对象由局党委根据面试民主测评和民主推荐结果等情况,通过综合遴选的方式,按择优确定考察对象,并公布考察对象名单。组织考察坚持德才兼备以德为先的原则,对考察对象的德能勤绩廉情况,及其政治业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察,并形成书面考察材料。决定拟任人选由局党委根据竞争者面试民主测评民主推荐的结果和考察情况,集体讨论决定拟任人选。直接选拔因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的,经局党委研究决定,可以按照干部任用条印版。实行职业资格准入控制的专业技术岗位,还应包括准入控制的要求。竞聘程序事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行成立聘用小组。聘用小组成员由单位主要或分管领导人事政工负责人及相关部门人员等至人组成,研究制定本单位的竞聘上岗实施方案,组织实施本单位的竞聘上岗工作。研究确定竞聘方式。根据单位集体领导研究意见......”。

3、“.....制定竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核,报人力资源社会保障部门审批。公布竞聘岗位。岗位名称任职条件聘期和工资待遇等事项。个人报名。资格审查。对报名人员事业单位竞聘上岗工作实施方案打印版单位竞聘上岗方案的审核把关。局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导小组,人员组成及职责如下竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导纪律检查部门和工会职工代表组成,人数般为人或人,领导小组负责集体研究提名推荐聘用人员,领导小组成员要客观公正,实事求是。程序及时间安排事业单位竞聘上岗的基本程序包括制定竞聘上岗工作方案‣,学习动员,公布岗位及竞聘条件,个人申报,资格审查,考试考核,群众测评,成绩公布,组织决定,公示,签订聘任合同,兑现工资。准备阶段月日月日月日日成立事业单位竞聘上岗考评工同步进行,民主推荐范围与民主测评范围相同......”。

4、“.....确定考察对象由局党委根据面试民主测评和民主推荐结果等情况,通过综合遴选的方式,按择优确定考察对象,并公布考察对象名单。组织考察坚持德才兼备以德为先的原则,对考察对象的德能勤绩廉情况,及其政治业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察,并形成书面考察材料。决定拟任人选由局党委根据竞争者面试民主测评民主推荐的结果和考察情况,集体讨论决定拟任人选。直接选拔因报名人考核档案,作为专业技术人员职务升降续聘和解聘的重要依据。考核不合格的,根据不同情况,予以解聘低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后,可以参加低级专业技术职务竞聘,可以以原专业技术职称资格参加有关技术学术活动。组织领导与监督市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部门......”。

5、“.....市住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门,负责下属事业的违纪行为,将视情节轻重予以组织或者纪律处分,并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。事业单位竞聘上岗工作实施方案范文根据市委组织部市人力资源社会保障局关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知‣东人社发„‟号和省市岗位设臵管理的有关文件规定,经县委县政府研究,制定如下办法指导思想按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求,建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主符合事业单位特点适应不同类型人才成长规律的人事管理制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理,由固定用人向合专业技术人员职务升降续聘和解聘的重要依据。考核不合格的,根据不同情况,予以解聘低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后......”。

6、“.....可以以原专业技术职称资格参加有关技术学术活动。组织领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。为加强领导,成立考察组工作领导小组,由柴利能同志任领导小组组长,李承戍同志任领导小组副组长,局党委其他成员为领导小组成员同时成立考察组,用人的转变,形员能进能出,职务能上能下,优秀人才能脱颖而出的用人机制。聘用原则按岗聘用总量控制的原则。以事业单位岗位设臵为基础,按照核准的岗位设臵数量类别等级总量控制。公开平等竞争择优聘用的原则。先入轨后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用,专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。以人为本积极稳妥的原则。事业单位要以人为本,深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作,积极推进岗位聘用工作,确保好事办好。面试和民主测评的分值分别占总分的和。民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式与民主测评考试结束后,在本单位公布考试成绩......”。

7、“.....其中主考官由单位主要领导担任。面试考官的确定要严格执行有关回避制度。面试计分方法面试按百分制计算,面试时间为分,每名考生的面试得分按去掉个最高分和个最低分,然后将分数相加后除以考官人数保留小数点后两位,小数点后第位舍入。月日组织民主测评,参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的,同等条件下民主测评得票数多者优先聘用月日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结果,确定拟聘岗位的考察对象。通过考察,对考察对象的德能勤绩廉作出书基本程序包括制定竞聘上岗工作方案‣,学习动员,公布岗位及竞聘条件,个人申报,资格审查,考试考核,群众测评,成绩公布,组织决定,公示,签订聘任合同,兑现工资。准备阶段月日月日月日日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组,负责制定本单位竞聘上岗工作方案‣方案经职工大会通过,于月日前送局人事处审核,报市人事局批准后,再组织实施。月日召开本单位职工大会......”。

8、“.....实施阶段月日月日月日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位月日竞聘上岗领导小组。面试分为两类,其中类为专业技术职务竞聘上岗面试,类为事业单位中层干部竞聘上岗面试。既要竞聘十级中级及其以上专业技术的人员又要参加竞聘单位中层正副职位的,则需参加两类面试。竞聘级职员科员及其以下管理岗位的,只参加笔试,笔试成绩按百分制计算。事业单位竞聘上岗工作实施方案打印版。有强烈的事业心和政治责任感,具备任职所需的领导能力工作经验和业务知识水平。大局意识强,坚持依法办事,作风正派。工作积极勤奋,实绩明显。廉洁自律,在群众中有较高的认可度。资格条件具有年以上工龄大专以上文不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的,经局党委研究决定,可以按照干部任用条例‣规定,通过民主推荐民主测评组织考察党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任聘用人选......”。

9、“.....无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的,同时办理公务员转事业编制人员手续事业编制人员到参公事业单位任职的,办理调任公务员手续。时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始,月底前完成。事业单位竞聘上岗工作实施方案打用人的转变,形员能进能出,职务能上能下,优秀人才能脱颖而出的用人机制。聘用原则按岗聘用总量控制的原则。以事业单位岗位设臵为基础,按照核准的岗位设臵数量类别等级总量控制。公开平等竞争择优聘用的原则。先入轨后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用,专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。以人为本积极稳妥的原则。事业单位要以人为本,深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作,积极推进岗位聘用工作,确保好事办好。面试和民主测评的分值分别占总分的和......”。