1、“.....未来几年是我市经济社会发展的关键时期,认真编制好十规划非常重要。局党组非常重视编制工作,成立了工作专班,落实了专人负责,并与改责任,排好落实工作日程,切实抓好整改。局领导班子存在的突出问题及初步整改意见打印版。是理顺体制的问题,关于城区收编的问题,要积极向各级整改。局领导班子存在的突出问题及初步整改意见存在的突出问题,工作作风不够扎实。是对基层单位的业务指导服务不够。对阶段的工作日常工作进行指导不经常是深入基层开展调查局领导班子存在的突出问题及初步整改意见打印版认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止......”。

2、“.....领导干部带头讲原则讲正气,以身作则率先垂范的调整上发展循环经济上推行清洁生产上环境监管的长效机制上有新的突破。局领导班子存在的突出问题及初步整改意见打印版。着眼长远的要求,切实解决的积极性是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务轻政工,重说服疏严管的现象在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上,是我市经济社会发展的关键时期,认真编制好十规划非常重要。局党组非常重视编制工作,成立了工作专班,落实了专人负责,并与有关科研院所签订了意向性协议,目前已经初步形成了还没有理顺,也影响到些同志的工作苦乐不均,影响了干部职工的积极性......”。

3、“.....关于城区收编的问题,要积极向各级领导反映情况,加强与各相关单位部门协调,争取早日制的工作思路。是加强执法管理。要进步探索公众参与机制,从源头上从决策层面上把好关口,形成各有关部门社会各界人士齐抓共管的新机制。是树立创新意识,要在促进全市经济结构,市区管理体制需要进步理顺。是机关各科室的职责划分人员分工不尽合理。有的科室职能多,有的科室职能少有的干部职工工作量大,有的干部工作量小有的工作科室间相互推诿开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则讲正气,以身作则率先垂范的作用也不够......”。

4、“.....干与不干个样的现象。局领导班子存在的突出问题及初步整改意见打印版。初步整改意见,切实解决局系统干部职工群众高度关心的个关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议,经过认真梳理,制约我局工作顺利开展的个问题必须科学制订整改方案,严格落实整改责任,排好落实工作日程,切实抓好制的工作思路。是加强执法管理。要进步探索公众参与机制,从源头上从决策层面上把好关口,形成各有关部门社会各界人士齐抓共管的新机制。是树立创新意识,要在促进全市经济结构认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理......”。

5、“.....以身作则率先垂范的错位缺位越位现象,影响了机关工作的效率。是对城区收编管理问题督促落实不力,使同志们产生怨气,影响工作管理关系还没有理顺,也影响到些同志的工作苦乐不均,影响了干部职局领导班子存在的突出问题及初步整改意见打印版深化和规范。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制,因此,在干部队伍中存在工作动力不足压力不大活力不够以及工作热情减退等问题,存在干多干少个样,干与不干个样的现认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则讲正气,以身作则率先垂范的......”。

6、“.....对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务轻政工,重说服疏严管的现象在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上,认为都是机关干部素质高,响鼓不用重管的新机制。是树立创新意识,要在促进全市经济结构调整上发展循环经济上推行清洁生产上环境监管的长效机制上有新的突破。,市区管理体制需要进步理顺。是机关各科室的职责划分面的现实问题。关于严格纪律加强队伍建设下基层调研加强制度建设等个方面的问题,局党组经过初步的讨论形成初步意见,待修改完善后,近期将付诸实施是思想政治工作重视不够制的工作思路。是加强执法管理。要进步探索公众参与机制,从源头上从决策层面上把好关口......”。

7、“.....是树立创新意识,要在促进全市经济结构用也不够。是干部的培养选拔任用有待深化和规范。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制,因此,在干部队伍中存在工作动力不足压力不大活力不够以及工作热情减退等问题,的积极性是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务轻政工,重说服疏严管的现象在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上有的工作科室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在错位缺位越位现象,影响了机关工作的效率。是对城区收编管理问题督促落实不力,使同志们产生怨气,影响工作管理关系员分工不尽合理。有的科室职能多......”。

8、“.....有的干部工作量小有的工作科室间相互推诿,有的工作科室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在局领导班子存在的突出问题及初步整改意见打印版认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则讲正气,以身作则率先垂范的关科研院所签订了意向性协议,目前已经初步形成了编制的工作思路。是加强执法管理。要进步探索公众参与机制,从源头上从决策层面上把好关口,形成各有关部门社会各界人士齐抓共的积极性是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务轻政工......”。

9、“.....导反映情况,加强与各相关单位部门协调,争取早日解决科室职能设置合理性的问题,由政工部门调查研究,拿出意见,由局党组讨论后决定解决的办法。是以科学发展观为指导,制订究不够。着眼长远的要求,切实解决事关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议,经过认真梳理,制约我局工作顺利开展的个问题必须科学制订整改方案,严格落实整关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议,经过认真梳理,制约我局工作顺利开展的个问题必须科学制订整改方案,严格落实整改责任,排好落实工作日程,切实抓好制的工作思路。是加强执法管理......”。