1、“.....也不利天整个精神文明建这些理论指导税收工作的实际,理出适合本单位情况的工作思路,并采取多种有效途径,加大工作力度,加大内部管理,提高工作效率。进步加强学习提高思想认识,增强事业心和责任感,牢固树立全心全意为人民服务的思想。进步建立健全有关规章制度,切实加强管理,并不断提高有关人高。正确运用批评与自我批评这个武器,从团结愿望出发,积极开展批评与自我批评,既要坚持原则,敢于同不良现象作斗争,又要注意对同志的批评方式,要有与人为善的态度,坚持惩前毖后治病救人的方针,通过批评,达到新的团结和统。加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育,很大的压力整天应付干部职工基本的福利保障和办公经费的支出等问题,结果收效不大,致使许多该办的事情无法办,干部职工的些实际问题不能得到及时得到解决,我觉得干部的困难如同自己的困难样,常常使自己有种思想压力,其结果......”。

2、“.....服国税局计征科科长党性分析整改材料打印版和税收收入分析工作不够有力。主要表现为胆子不大,不敢下基层调研,到企业走走,了解各个行业的税收总体负担率收入增减的具体原因,怕人家误解。抓行政后勤工作改革的力度不大,在水电车辆服务安全等方面管理不得力,致使些工作出现些漏洞和失误。在有关考核和分配方面,有些出适合本单位情况的工作思路,并采取多种有效途径,加大工作力度,加大内部管理,提高工作效率。进步加强学习提高思想认识,增强事业心和责任感,牢固树立全心全意为人民服务的思想。进步建立健全有关规章制度,切实加强管理,并不断提高有关人员的思想政治和业务素质,使行政作任务的顺利完成。产生问题的思想根源。工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,这样影响了同志们积极性的充分发挥......”。

3、“.....工作方面抓税源武器,从团结愿望出发,积极开展批评与自我批评,既要坚持原则,敢于同不良现象作斗争,又要注意对同志的批评方式,要有与人为善的态度,坚持惩前毖后治病救人的方针,通过批评,达到新的团结和统。加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育,不断强化依法行政,依法办事意识就能办到的事情尽快解决好。如何进步增强组织纪律性。加强党章准则以及有关纪律的学习,把纪律上升到是关系党的团结,完成党的任务的保证来认识,使同志们能自觉地用纪律约束规范自己的行为。认真检查和督促对有关制度有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬,对不好的也要及时,进步克服工作方法不够科学个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象,努力使领导方法更加科学化规范化系统化。如何进步加强和改进工作。进步克服因循守旧,怕风险的旧思想,树立开拓创新,敢担风险的新观念。贯彻落实税收科学发展观,并运用这些理论指导税收工作的实际......”。

4、“.....虽然我们已被总局授予文明单位,获第届省级文明单位,但还有不少需要解决的问题,些软硬件建设还有待加强,如纳税服务方法方式有待改进,纳税服务意识及税容税风需要进步加强,这些影响着我们向国家级文明单位的迈进,也不利天整个精神文明建够恰当,不够策略,特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。工作方面抓税源和税收收入分析工作不够有力。主要表现为胆子不大,不敢对待工作上存在的问题,主要原因,是思想解放不够,积极探索,勇于开拓的精神不强,创造性地开展工作,做得不太好。是对于如何运用市场经济理论结合我们的实际工作做得欠缺,以致于工作效率不高。是对行政后勤工作,认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了......”。

5、“.....政治经济理论,法律知识,电脑知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广。思想上有畏难情绪。由于所在部门工作比较单纯,部门机构不稳定,经费来源有限,许多困难时难以解决,特别是经费困难造成了,进步克服工作方法不够科学个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象,努力使领导方法更加科学化规范化系统化。如何进步加强和改进工作。进步克服因循守旧,怕风险的旧思想,树立开拓创新,敢担风险的新观念。贯彻落实税收科学发展观,并运用这些理论指导税收工作的实际,理和税收收入分析工作不够有力。主要表现为胆子不大,不敢下基层调研,到企业走走,了解各个行业的税收总体负担率收入增减的具体原因,怕人家误解。抓行政后勤工作改革的力度不大,在水电车辆服务安全等方面管理不得力,致使些工作出现些漏洞和失误。在有关考核和分配方面,有些务意识及税容税风需要进步加强......”。

6、“.....也不利天整个精神文明建设的向前推进。纪律方面对组织纪律方面的教育不够经常,使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄,遵守纪律不够自觉,有迟到早退或超假的现象,任其发展,就会影响团结,不利于工国税局计征科科长党性分析整改材料打印版下基层调研,到企业走走,了解各个行业的税收总体负担率收入增减的具体原因,怕人家误解。抓行政后勤工作改革的力度不大,在水电车辆服务安全等方面管理不得力,致使些工作出现些漏洞和失误。在有关考核和分配方面,有些制度欠公平,激励机制不足,挫伤了部分同志的工作积极性和税收收入分析工作不够有力。主要表现为胆子不大,不敢下基层调研,到企业走走,了解各个行业的税收总体负担率收入增减的具体原因,怕人家误解。抓行政后勤工作改革的力度不大,在水电车辆服务安全等方面管理不得力,致使些工作出现些漏洞和失误。在有关考核和分配方面,有些文规定学习不够是对纪律制定的拟定比较多......”。

7、“.....而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评,使个别同志觉得遵守不遵守纪律个样,于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到早退等违纪现象。国税局计征科科长党性分析整改材料打印版。工作方法有时不志们能自觉地用纪律约束规范自己的行为。认真检查和督促对有关制度有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬,对不好的也要及时批评。总之,要以这次教育活动为契机,使自己纠正些缺点,解除些思想负担,改进些工作方法,理清下工作思路,振奋精神,开拓前进,带领和团强全体的事情,过问不及时,指导不具体,督促不得力。是对精神文明建设,有时紧有时松的现象,常常由于受经费的限制不能及时搞好美化等。是主观努力不够,有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的,没有很好的去办。对待纪律方面存在的问题,主要原因,是思想认识不够高,有关纪律的条,进步克服工作方法不够科学个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象......”。

8、“.....如何进步加强和改进工作。进步克服因循守旧,怕风险的旧思想,树立开拓创新,敢担风险的新观念。贯彻落实税收科学发展观,并运用这些理论指导税收工作的实际,理制度欠公平,激励机制不足,挫伤了部分同志的工作积极性。是求真务实的作风不够扎实,满足现状的思想不同程度的存在。是思想认识不到位,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不定就解决问题,是认识比较片面模糊,怕开展批评影响团结,影响同志们的积极性。作任务的顺利完成。产生问题的思想根源。工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。工作方面抓税源建设的向前推进。纪律方面对组织纪律方面的教育不够经常,使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄,遵守纪律不够自觉......”。

9、“.....就会影响团结,不利于工作任务的顺利完成。产生问题的思想根源。充分发挥大家的积极性,创造性,把那些不花钱或花小钱税工齐心协力,努力奋斗,争创流工作业绩。签名。国税局计征科科长党性分析整改材料打印版。创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已被总局授予文明单位,获第届省级文明单位,但还有不少需要解决的问题,些软硬件建设还有待加强,如纳税服务方法方式有待改进,纳税服国税局计征科科长党性分析整改材料打印版和税收收入分析工作不够有力。主要表现为胆子不大,不敢下基层调研,到企业走走,了解各个行业的税收总体负担率收入增减的具体原因,怕人家误解。抓行政后勤工作改革的力度不大,在水电车辆服务安全等方面管理不得力,致使些工作出现些漏洞和失误。在有关考核和分配方面,有些员的思想政治和业务素质,使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。充分发挥大家的积极性,创造性......”。