1、“.....根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展,要不断更新职工的知识结构和专业化知识,因此要根据工作实际需要及时调整工作时间,拟定合理培训计划,并注重实施,要透过培训,要对提高公司效益,增强公司知名度,树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通,注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作,我深感自我工作岗位的重要,有些工作可能做的不够好,但我用心学就必须能胜任,尽管工作的方式方法还有待在工作中摸索和改善,各项工作的管理知识掌握的还不够,但我有信心做好自我的工作,工作心得干行就要爱岗敬业做人就要诚实守信做事就要客观公正要做好工作就要提高技能不断学习要想提高企业品质就要人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作......”。

2、“.....但是对于当月来说,目前的工作资料已经足够我消化阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,这天看似有挑战性的工作也但是如此。我的工作重点是招聘,在员工的招聘入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的前期工作。分析岗位需求重点紧急岗位建档搜寻联系所需人才。初试阶段。重点了解验证应聘者基本条件对初试合格者登记开介绍信介绍到岗位复试。复试后阶段。在登记表上标注交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信。培训阶段。收齐身份证及其它必要证件复印件体检报告无犯罪证明等培训填试用通知单,并招经理签字。入职办理阶段。签合同填员工信息登记表检查合同登记表体检报告无犯罪证明没有问题,发放求意见,构思方案。根据化学总部对华鹤公司组织机构设臵的指导方针,结合华鹤公司领导成员分工及专业技术人员的力量分布状况,我们在听取兄弟基地单位推荐征求公司基层技术人员意见的基础上......”。

3、“.....提出试车期间成立过渡性机构的推荐。反复研讨,会议决策。以领导职责分工为主线,我们拟定出试车组织机构草案,并在分管领导的指导下进行反复修改完善,最终透过了公司人事委员会会议讨论审批。机构建立,职能发挥。按照人事会决议,项目试车机构分为生产调度中心化肥部公用工程部机电仪部块。经过段时间的运作,各模块的职能发挥比较顺畅。作为试车作业职能管理部门生产调度中心开展了试车物资计划启动锅炉及水系统试车工作协调等超多成效明显的试车筹备组织指挥工作。化肥部公用工程部和机电仪部作为试车直接作业单位,分别有效开展了班组建设技术培训设备安装检查正常倒班作业等工作。试车组织机构职能发挥作用的良好开端,为明年顺利进入实质试车阶段随意,以体现对他们的尊重对知识的尊重。因为刚毕业的大学生的心理都比较敏感,时可能理解不了理想与现实之间的落差然后是在签订劳动合同方面......”。

4、“.....因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题,前段时间就有个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了,所以在劳动合同方面还要进行些思考。以上是我个月来的工作总结,以及些想法,很多不成熟的地方期望经理批评指导。总体来说,这个月是以学习和适应为主,真正的工作,或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力不断进取。人力资源工作总结公司人力资源年月成立以来,在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下,在公司领导的大力支持下,紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标,努力克服人员新经验少任务重时间紧等各种困难,用心开展组织机构及编制调整生产技术骨干调配薪酬绩效管理员工培训社保管理等各方面工作,并取得了必须成绩,现总结汇报如下第部分年重点工作人力资源工作总结模板打印版,及时补进销售文职设计岗位。这样效果最好......”。

5、“.....取得手样报及价位,为以后招聘做好基础。年在开年或中期有必要还得投入报纸广告,以短期内取得效果最为明显。针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加次免费招聘会与新城人才市场合作参加次免费招聘会,与西安培华学院西安外事学院西安汽车科技学院西安产业大学明德学院西安现代学院宝鸡文理学院西安交大城市学院西安产业大学北方信息工程学院等余所高校建立长期合作事宜,稳定输送高校毕业生,做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到适宜大学生人进入公司团队,在工作线表现优秀。用心参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,积累招聘口试经验。年月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人格多种多样乍面临这种纷繁复杂千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟......”。

6、“.....或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现些工作上的失误和漏洞。然而,这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的,社会就像那块磨刀石,只有切身与之相磨砺方显利刃,不是足够自信。搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并透过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。办理员工报名入职手续。更新完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训活动组织招聘会招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作资料已经足够我消化阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,这天看似有挑战性的人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源本钱上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局......”。

7、“.....招聘口试建立了明晰化标准及流程上规范年月份开始起草公司口试题目笔试题设计技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再口试的标准执行,从开始严格把关,做到心中有数,让部分不贴合人才筛选出来。规范招聘流程组织,初试复试再复试以多次口试再上岗,减少招聘的风险,确保职员稳定,下降离职率。用心的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道,增进新的渠道。年在维护原有的智联网聘莲湖人才市场欧亚学院部分职介机构外,用心的拓展渠道开发与建设。针对网络招聘调研了中华英才网智联招聘前程无忧等网站,并取得网聘第手信息。并及时调研同城西安招聘网大秦人才网及汽车人才网,赶集网百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面,以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣为明显......”。

8、“.....与西安培华学院西安外事学院西安汽车科技学院西安产业大学明德学院西安现代学院宝鸡文理学院西安交大城市学院西安产业大学北方信息工程学院等余所高校建立长期合作事宜,稳定输送高校毕业生,做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到适宜大学生人进入公司团队,在工作线表现优秀。用心参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,积累招聘口试经验。年月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化对招聘全局把控潜力及水平,为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。在登记表上标注交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信。培训阶段。收齐身份证及其它必要证件复印件体检报告无犯罪证明等培训填试用通知单,并招经理签字。入职要开展以下工作招聘工作用心以维护现有渠道拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源......”。

9、“.....年月招聘入职人。招聘的成果积累了较大的储备人才简历,余份简历,充实我公司人才储备职员数目,年毕业大学生涵盖销售设计文职及工人,为开年招聘做好基础工作拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护摸排调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革带给依据利用招聘较好宣传公司的文化及上风,在品牌认可度在高校人才市场取得较好的宣传与推广。公司人力资源基础工作薄弱,职员活动性大,导致很多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源本钱上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局。年主要开展以下招聘工作的目标改善。招聘口试建立了明晰化标准及流程上规范年月份开始起草公司口试题目笔试题设计技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再口理阶段。签合同填员工信息登记表检查合同登记表体检报告无犯罪证明没有问题......”。