1、“.....雇员应以公司整体利益为重,并配合公司的安排。员工延长工作时间即加班部分支付办法按国家规定给付。员工每日应办事项,应于当日规定上班时间内完成,如确因公司订单必须在规定上班时间外加班完成者,应事先经部门经理同意始得加班。员工因故不能加班者,应事先征得部门经理同意,方得离开。如在加班殊申请的形式,设立员工活动基金。员工活动基金的定义指用于员工各类有利于树立企业文化树立团队精神增强企业凝聚力的活动。员工活动项目的申请及执行员工活动项目由各部门向行政人事部提出,或由行政人事部按需发起组织。行政人事部对活动申请审核并预算经费后报总经理批准后执行。行政人事部负责向总经理报告活动进展情况。员工守则的主要内容手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介使每位员工都对公司的过去现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史宗旨客户名单等......”。

2、“.....明确双方的权利与义务,公司实行劳动合同制管理。合同期限自员工入职之日起计算,劳动合同经确定,即具有法律约束力。人事档案员工档案由行政人事部负责建立和保管。主要内容包括劳动合同培训记录个人资料升迁记录工资福利表彰及处分记录等。员工离职后,此档案留存本公司。特困范围的界定员工自身或直系亲属身患可能危及生命的疾病却又无力筹措资金治病者。员工自身或家庭因不可抗力的自然灾难如水灾火灾地震等而致无法维持基本生活者。员工子女因资金问题而无法继续学业者。其他经爱心基金审核小組认定可以视过公司每月提留特殊申请的形式,设立员工活动基金。本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用,或缩短试用期者外,其余人员均应试用个月含受训期。试用不合格者不予录用。凡试用人员经发现有下列情况之者,不予录用国家法律政府规定不得雇用者。发现通缉在案者正式录用亦同......”。

3、“.....即违反劳动合同条款约定者提供不实个人资料者。曾经受有期徒刑以上处罚者。员工在试用期间,每月由部门负责人对员工当月工作表现在员工试用期评核表上记员工守则的内容打印版施。请假规定员工请假分为事假病假婚假产假计划生育内丧假工伤假公假年假等。请假程序员工请假,需填写请假单,并事先办理请假手续,请假时应于事前由本人以书面形式叙明请假理由及天数,办妥请假手续及工作移交手续,并报知行政人事部备案后方可离开工作岗位。如遇紧急情况应先征得上级同意,在事后补写请假单,并向行政人事部提供相关证明文件。考勤卡必须保持完整清洁,如因考勤卡记录不明而影响薪资核算者,除有正当理由不得要求重新核算。本公司员工打卡,如有以下情节之者,均以旷工日计委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者若有误构职能分配部门简介正文部分......”。

4、“.....包括手册说明使用说明保管要求修改程序手册效力制定依据约束效力异议处理员工签收员工意见签收回执。员工守则的内容打印版。特困范围的界定员工自身或直系亲属身患可能危及生命的疾病却又无力筹措资金治病者。员工自身或家庭因不可抗力的自然灾难如水灾火灾地震等而致无法维持基本生活者。员工子女因资金问题而无法继续学业者。其他经爱心基金付加班费。在法律规定允许的范围内,因公司生产需要加班,雇员应以公司整体利益为重,并配合公司的安排。员工延长工作时间即加班部分支付办法按国家规定给付。员工每日应办事项,应于当日规定上班时间内完成,如确因公司订单必须在规定上班时间外加班完成者,应事先经部门经理同意始得加班。员工因故不能加班者,应事先征得部门经理同意,方得离开。如在加班时间内擅离职守者,亦按公司制度处罚。加班结束后......”。

5、“.....出差员工除暂调外不得请领加班费。假期员工休息及其休假,原则上依国家劳动政策法规予详细的说明。员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是办公时间出差政策各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。行政管理多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理各人对自己工作区域的管理奖惩员工智力成果的版权声明等。安全守则般分为安全规则火情处理意外紧急事故处理等。手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度社会保险制度等。编写原则在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行权责平等讲求实际不断完善和公动基金的定义指用于员工各类有利于树立企业文化树立团队精神增强企业凝聚力的活动。员工活动项目的申请及执行员工活动项目由各部门向行政人事部提出,或由行政人事部按需发起组织......”。

6、“.....员工守则的主要内容手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介使每位员工都对公司的过去现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史宗旨客户名单等。手册总则般包括礼仪守则公共财产办公室安全人事档案管理员工关系客户关系供应商关系等公正公开个原则。依法而行员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例权责平等员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等讲求实际员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点不断完善员工手册应该适时不断改进不断完善公平公正公开员工是企业的员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。员工守则的主要内容范岗位职责等。员工手册的架构体系般为前言部分......”。

7、“.....与绩效工资或奖金挂钩。加班考核规定所有加班必需事先填写加班申请表,经部门经理批准后为有效,没有批准的加班为无效加班,公司不予支付加班费。在法律规定允许的范围内,因公司生产需要加班,雇员应以公司整体利益为重,并配合公司的安排。员工延长工作时间即加班部分支付办法按国家规定给付。员工每日应办事项,应于当日规定上班时间内完成,如确因公司订单必须在规定上班时间外加班完成者,应事先经部门经理同意始得加班。员工因故不能加班者,应事先征得部门经理同意,方得离开。如在加班均以旷工日计委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者若有误打他人考勤卡者,因立即向行政人事部申请更正,否则以代打卡记伪造或涂损考勤卡者有迟到早退情节,而故意不打卡者。下班时间未办理手续无故早退者,超过分钟视为旷工小时员工上班不得迟到,下班不得无故早退,否则按公司考勤制度处罚迟到早退每分钟处罚元,每月超过次以上,按元分钟扣款。超过分钟,视作旷工......”。

8、“.....累计旷工满天,作自行离职处理。员工工作时间中因公外出或因公会议需填写公出单,未填写公出单者视为旷工。丢失考勤卡,须申请补办,并扣罚款元作证,须及时到行政部补办,并支付元成本费。公出员工因公外出律事先填写公出单,注明公出时间公出地点公出事由,并由部门经理签字批准,部门经理公出由总经理签字批准。公出单在员工离厂时交当值保安后予以放行旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到职,以旷工论。委托或代人打卡或伪造出勤记录者,经查明属实,双方均以旷工日论处。员工旷工时间不满半日的以半日计算。员工旷工按基本工资技能工资工龄工资工时的倍予以扣除。无故连续旷工满日或全月累计旷工日,予以无补偿解雇。非直系亲属,员工之爷爷,奶奶,外公,外婆,同胞兄审核小組认定可以视为特困的情况。特困补助的申请员工根据自身困难的需要,向公司提出书面申请,并附上相关证明文件。审核小组接到申请后,在两个工作日内召集会议......”。

9、“.....审核小组对申请进行讨论并作出决议。情况紧急者经总经理同意后可另案处理。审核小组有权向申请员工要求提供必要的证明资料,员工不得推托抗拒。特困补助的执行审核小组将审核决议上报总经理批准后由行政人事部执行。行政人事部负责向审核小组及总经理报告执行情况。生日基金公司在职员工,生日当月可获得生日礼金及贺卡张。员工活动基金公正公开个原则。依法而行员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例权责平等员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等讲求实际员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点不断完善员工手册应该适时不断改进不断完善公平公正公开员工是企业的员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。员工守则的主要内容范岗位职责等。员工手册的架构体系般为前言部分......”。